关于停薪留职的最新文件

在上世纪九十年代至二0一0年前后的二十多年间里，事业单位停薪留职现象司空见惯。或单位人满为患、或英雄无用武之地、或与领导关系不和谐等等，一纸申请，领导批准，人事劳资关系保留，不影响正常工资和职称进档进级，自己凭本事技能在体制外一展身手，是骡子是马？拉出来溜溜！ 事实上，单位领导是希望停薪留职一批人的。一来这部分人大多属于不怎么安分，会一些技术，专业学校毕业的…