其实用人单位与劳动者之间很想男女谈恋爱，如果一方或双方觉得不合适了，都可以提出分手。那么用人单位主动与劳动者解除劳动合同主要有以下情形：
一、用人单位因劳动者过错解除劳动合同
劳动者在任职期间被证明存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿：
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被追究刑事责任的。
以上情况，如果用人单位与劳动者解除约定服务期的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
二、用人单位对劳动者无过失性辞退
并非因劳动者存在过失，用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同的情形：
1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同的协议的。
以上情况，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要依据《劳动合同法》第47条的标准向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位经济性裁员
用人单位因自身生产经营原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上情况，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要依据《劳动合同法》第47条的标准向劳动者支付经济补偿。
四、协商解除劳动合同
除上述情形外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的情况下，用人单位仍需依据《劳动合同法》第47条的标准向劳动者支付经济补偿。
上述四种情况是用人单位与劳动者终止劳动关系的合法情形，除因劳动者过错解除劳动合同的情形外，用人单位均须依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，还应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见劳动关系的终止也要好聚好散，双方均须完成自己应尽的义务。
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