劳动法属于民法典了吗，民法典包括了劳动法吗？
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中，但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。
笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题，供大家学习参考。
说明：文章以讨论实务问题为主，不探讨深度的理论问题。
用人单位在存续期间名称、住所、股东、法定代表人等事项经常发生变化，当发生变化时，对于劳动合同的履行会产生影响吗？
当用人单位合并、分立时，合并、分立后的劳动合同如何履行？用工责任由谁承担？对劳动者的工作年限有影响吗？
本文结合民法典的内容作出简要解析。
劳动保护法属于民法典吗？
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动法为什么不纳入民法典？
因为用人单位与劳动者不是平等主体之间关系，而是管理与被管理者关系。
民法典可以用来打劳动争议吗？
奇葩的问题！
劳动争议适用法律是《劳动争议调解仲裁法》，《劳动法》，《劳动合同法》。
劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，没有经过劳动仲裁的案件法院不受理的。
劳动仲裁是免费的，法院受理劳动争议案件诉讼费每件10元，如果案件简单，走简易程序审理，案件受理费减半，即案件受理费5元。由败诉方承担。
民法典有没有劳动关系的规定？
民法典没有劳动关系的规定，劳动关系应该在劳动法上。
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