试用期工资怎么算（试用期工资计发标准）

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说到这个问题，也是困扰了我好久，直到这个月我入编满一年，正式转正，我才大概了解清楚了。

那事业单位的试用期工资到底怎么算的？要弄清楚这个事，就要先了解清楚事业单位的两种岗位，一个是管理岗，一个是技术岗，两个岗位工资的计算也是不一样的，但是，都是由岗位工资加上薪级工资得来的，我们可以从下面的图表中看出，假如两个人同时考入，都是本科毕业，一个是管理岗，一个是技术岗，转正后，管理岗会定为9级，技术岗一般会定为十二级，那么工龄相同的情况下，工资也是一样的，也就不存在很多人口中说的技术岗工资会比管理岗的工资高，当然，两种岗位将来的发展路径也是不一样的。

现在我来回答之前说到的问题，假如你是本科毕业，你考上的是管理岗，那么，刚入编，也就是说你在试用期的那一年，岗位工资会按照十级办事员的工资来给你发放，无论你工龄多长都一样，一直到你试用期过，转正定级，就会定为九级，这个时候，你的岗位工资，才会以九级来进行发放。

但是，如果你是考上了技术岗，正好，你又有工作经历，有了工龄，那么，在你入编的时候，就会按照岗位工资里面的十二级来进行发放，这个时候，有工龄的优势就体现出来了，可以提前一年拿到转正后的工资，但是，如果你没有工龄，只是刚毕业的学生，那么，在试用期，你只能拿十三级的岗位工资了。

今天我们只说事业单位的管理岗和技术岗的工资计算情况，下回有机会，再来说一说工勤岗的情况，也欢迎大家留言讨论。