合同到期不续签有补偿吗(劳动合同到期不续签赔偿)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

合同到期了不续签赔偿

劳动合同期满不续签有没有赔偿,可以有以下两种情况。若用人单位不续签,依照劳动合同法第46条第5款,需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签,也有两种情况:若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件,而劳动者仍然不续签,则没有经济偿;若用人单位续签时提出的劳动条件比原来有所降低,劳动者不愿意续签,那么用人单位要支付经济补偿,补偿标准按照工作满一年补偿一个月的工资进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期不续签有补偿吗(劳动合同到期不续签赔偿)

合同到期不续签有补偿吗

如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种:

1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿;

2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经济补偿。

劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期后不续签有赔偿吗

合同到期不签是否有赔偿的问题,是需要分情况进行区分的,如果是即将续订的劳动合同中所规定的工资待遇不变,或者有所提高但劳动者仍不满意不续订的,用人单位是不需要进行补偿或者赔偿的,但如果用人单位故意为了让劳动者不续订劳动合同,在续订的劳动合同中降低工资待遇的,劳动人不续签也是有经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/702246.html

(0)
上一篇 2025年3月31日 10:31:57
下一篇 2025年3月31日 10:32:11

相关推荐

  • 已经履行的劳动合同是可以变更吗?

    劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。大家都知道劳动合同很重要!必须签!但是关于劳动合同的履行和变更,你知道有哪些规定吗? 知芒网律师解答: 已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳…

    劳动纠纷 2025年5月11日
    1500
  • 微信里关于劳动合同内容聊天记录,能视为劳动合同吗?

    如今,用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于面谈、座机交流,可能还涉及QQ、微信、电子邮件等社交软件的使用。那么,双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等内容,是否视为已经签订了书面劳动合同? 知芒网律师解答: 尽管用工双方未正式签订劳动合同,但是双方通过电子邮件、微信聊天、入职登记表等方式,对劳动合同内容达成了合意…

    劳动纠纷 2025年5月11日
    1500
  • 劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办?

    与甲公司签了用工协议,实际用工单位却是乙公司,发生劳动纠纷时劳动者该如何维权? 知芒网律师解答: 劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动,接受用人单位的管理监督,用人单位据此定期发放劳动报酬,双方建…

    劳动纠纷 2025年5月11日
    1500
  • 解除劳动合同后再次聘用有试用期吗?

    劳动者进入一家公司上班,一般都会有一个试用期,试用期通过之后才是正式员工,而签订不同的劳动合同期限,试用期的长短是有所不同的,比如签订无固定期限的劳动合同,试用期就不能超过6个月。 知芒网律师解答: 《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以二次入职一家公司是没有试用期的。 规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟…

    劳动纠纷 2025年5月11日
    1300
  • 公司单方变更劳动合同,劳动者该怎么办?

    企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则,在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职工“三期”内的情形时,法律赋予了企业单方变更劳动合同的权利。 知芒网律师解答: 用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同,劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应…

    劳动纠纷 2025年5月11日
    1300
  • 用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么?

    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 知芒网律师解答: 《劳动合同法》明确规定自用工之日起,用人单位必须与员工签订劳动合同。 用人单位不签订劳动合同,要承担相应的法律后果: 第一,用人单位不签订劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动…

    劳动纠纷 2025年5月11日
    1200
  • 被移除工作群是否等于解除劳动合同?

    随着各种社交、工作软件的不断优化,线上办公已经成为工作必不可少的一部分。尤其在经历新冠疫情之后。因此在员工离职之后,用人单位往往也要求员工退出或移除工作群,但这能否等同于用人单位单方解除劳动合同呢? 知芒网律师解答: 仅凭移出工作群不能认定被解除劳动合同。 将员工移出工作群,既不能证明该行为违法,也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。法院要结合单位是否已经…

    劳动纠纷 2025年5月11日
    1000
  • 劳动合同可以事先约定解除条件吗?

    实践中,用人单位与劳动者之间发生的很大一部分争议与劳动合同的解除有关,在劳动合同中是否可以对解除的情形进行约定也成为用人单位和劳动者争议的焦点。 知芒网律师解答: 按照意思自治的原则,当事人可以对合同的内容进行协商约定,比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定,劳动合同的解除必须符合法定的解除条件,否则则可能构成违法解除劳动…

    劳动纠纷 2025年5月11日
    1300
  • 劳动合同在试用期签订还是转正之后再签?

    临近毕业向来是找工作的高峰期,每当接受一份新工作,总要面对许多关于试用期的问题。比如,试用期签不签劳动合同? 知芒网律师解答: 《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期职工与用人单位也存在劳动关系,应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书…

    劳动纠纷 2025年5月10日
    1200
  • 无固定期限劳动合同可以有几个月试用期?

    用人单位在录用劳动者时,一般会约定相应的试用期,试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定,无固定期限的劳动合同试用期是多久? 知芒网律师解答: 根据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中,固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的,无固定期限劳动合同试用期不得超过六…

    劳动纠纷 2025年5月10日
    900
  • 超过60岁还能签订劳动合同吗?

    有些公司招用的保安年龄一般都在60岁以上,还能签订劳动合同吗?该如何跟他们签订用工合同? 知芒网律师解答: 超过60岁,即超过退休年龄,签订劳动合同是无效的。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定,对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。 已经…

    劳动纠纷 2025年5月10日
    1400
  • 劳动合同上没有写工资是否合法?

    劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种双方协议,旨在规范双方的权利义务关系,保障劳动者的合法权益。但是,在实际操作中,由于劳动者的经验不足或是不了解相关法律规定,可能会在签订劳动合同时被迫接受不合法的条款。 知芒网律师解答: 劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、…

    劳动纠纷 2025年5月10日
    1100
  • 企业员工醉驾该如何处理

      一、企业员工醉驾该如何处理   醉驾涉嫌危险驾驶罪,企业可以依法解除劳动合同。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条   劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   1.在试用期间被证明不符合录用条件的;   2.严重违反用人单位的规章制度的;   3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   4.劳动者同时与其他用人单位建立…

    交通事故 2025年5月6日
    900
  • 交通肇事逃逸怎么赔偿

    为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与交通肇事逃逸怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。 一、交通肇事逃逸怎么赔偿 交通肇事逃逸的,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明、该机动车未…

    交通事故 2025年5月5日
    1000
  • 撞车逃逸算是肇事逃逸吗?

    撞车逃跑是否属于肇事逃逸需根据具体情况分析。发生车辆碰撞的交通事故后,肇事者为了逃避法律责任而离开事故现场的,就会构成交通肇事逃逸。不构成肇事逃逸的行为是主观上不是为了逃避法律责任或救助义务,驾驶肇事车辆或者遗弃肇事车辆,逃离道事故现场的,或者客观上没有逃离现场的行为的,那么就不会被认定肇事逃逸。关于撞车逃逸算是肇事逃逸吗?大家和知芒网小编一起来看看整理的相…

    交通事故 2025年5月5日
    1500

发表回复

登录后才能评论