社保基数4000能领多少
为700元。 缴费基数上限为职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限为职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
社保4000基数退休工资是多少
举个例子，缴费基数4000元，缴费指数0.6，在岗职工平均工资6667元，按着最低档次交，交15年，男性，60岁时退休待遇：
基础养老金：（6667 6667*缴费指数0.6）÷2*缴费年限15*1%=800元
个人账户养老金：4000*8%*12*缴费年限15/计发月数139=415元
那么可以算出来退休金大约是每月800 415=1215元
考虑到个人账户养老金有利息，且每年缴费基数小幅上涨，理论上实际退休金会比1215元要稍高一丢丢。
拓展资料：
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
功能
1．稳定社会生活的功能
2．再分配的功能
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
现实中，越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。
企业职工社保缴费基数4000元 单位和个人缴纳比例是多少？
企业职工社保缴费基数4000元 单位和个人缴纳比例是多少?
企业职工的社保缴费基数是4000块钱，那么工作单位和个人，按照什么样的比例来交纳社保?具体个人要交多少?下面同我来看看。
这个社保缴费基数的比例是有一个切确的确定，那么一般情况下我们作为在职员工，五险是同步来进行参保的，这五险当中主要包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，工伤保险和失业保险，还有生育保险这五大类。那么这五险又分别来规则不同的缴费比例，其中有三项的这个社保是固定的缴费比例。
那这三项的社保，主要是城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险和失业保险是固定的缴费比例。其中城镇职工养老保险，个人需要承担缴费比例的8%，工作单位需要承担缴费比例的16%。而城镇职工医疗保险，个人需要承担缴费比例的2%，那么工作单位，需要承担缴费比例的8%~12%左右。还有失业保险，个人承担缴费比例的0.5%，工作单位也需要承担缴费比例的0.5%。
剩余还有两项就是工伤保险和生育保险，这两项它不是一个固定比例，但是会有一个范围，一般情况下，不同的行业对应的工伤保险的缴费比例和标准，略微有所不同。比如说是处在服务类行业，相对来说它的这个工作的危险系数比较低，整体的缴费水平就会比较低，一般最低的工伤保险缴费比例通常是0.4%。而处在这种建筑类行业，工作的危险系数比较高，那么工伤保险的缴费标准相对也会更高一些，一般最高是不超过1.8%。它的范围就是在0.4%~1.8%之间，这是工伤保险的缴费比例范围，当然工伤保险仅仅只需要工作单位来承担，个人是无需承担的。
还有一个是生育保险，生育保险也是完全由工作单位承担，个人是无需承担。一般情况下是缴费比例的0.4%~1%左右。我们所交纳的工伤保险，也好还是生育保险也好，由于个人不承担，所以说大部分人并不会去关心生育保险和工伤保险，因为也不会从你的工资当中扣除。而从工资当中扣除的就是我们的养老保险，医疗保险和失业保险，三者相加，最终的扣除比例大概是在10.5%左右。
给出社保的缴费基数，是4000块钱，也就是说4000块钱的10.5%，相当于是420块钱左右。这420块钱是需要你个人从自己的工资当中扣除。扣完以后还有就是要扣除个人所得税，才是你真正到手的应发工资待遇。当然我们个人需要承担这个所谓的10.5%，企业单位也是需要承担相应的比例，很显然企业单位所承担的比例会更高一些。对于我们个人所承担这一部分比例，加上企业单位所承担的比例其实都是属于用工成本，所以对于一个企业单位来讲，缴纳社保也是很大的一项负担。
社保缴费基数4000退休能拿多少钱 社保缴费基数4000是什么档次？
不久前有网友询问，个人按照缴费基数4000来交费，交了15年以后，究竟能够拿到多少退休金呢？养老保险缴费基数并不是一成不变的，随着在岗工资变化每年有调整，日常交费压力不小，本期就算了试算一下缴费基数4000退休待遇。
一、缴费基数4000是怎么来的？
社保缴费基数通常有下限和上限，上下限分别是当地在岗职工平均工资的60%-300%，比如当地人社厅公布本省在岗职工平均工资10000元，那么马上就知道当年城镇职工养老保险缴费基数下限6000元，缴费基数上限30000元。有的地方为了降低企业职工负担，额外确定实际机关事业单位最低基数按照60%，企业职工和灵活就业人员可以按照55%或比6000更低的基数来交，这种是个案。
缴费基数4000，按照当前各省交费基数情况来看，应该是沿海省份最低档。
按照最低档来算，那么可以反过来算出当地在岗职工平均工资4000÷60%=6667元，那么可以算出当地社保缴费7个档次。
第一档，在职职工平均工资60%，缴费基数4000元
第二档，在职职工平均工资80%，缴费基数5333元
第三档，在职职工平均工资90%，缴费基数6000元
第四档，在职职工平均工资100%，缴费基数6667元
第五档，在职职工平均工资150%，缴费基数10000元
第六档，在职职工平均工资200%，缴费基数13333元
第七档，在职职工平均工资300%，缴费基数20000元
养老保险缴费基数4000元，在职人员个人月交4000*8%=320元；灵活就业人员自费交养老保险月交4000*20%=800元
社保缴费基数4000退休工资多少？社保基数4000是什么档次？
缴费基数4000退休多少钱？仔细算一算交15年退休金
一、缴费基数4000是怎么来的？
社保缴费基数通常有下限和上限，上下限分别是当地在岗职工平均工资的60%-300%，比如当地人社厅公布本省在岗职工平均工资10000元，那么马上就知道当年城镇职工养老保险缴费基数下限6000元，缴费基数上限30000元。有的地方为了降低企业职工负担，额外确定实际机关事业单位最低基数按照60%，企业职工和灵活就业人员可以按照55%或比6000更低的基数来交，这种是个案。
缴费基数4000，按照当前各省交费基数情况来看，应该是沿海省份最低档。
按照最低档来算，那么可以反过来算出当地在岗职工平均工资4000÷60%=6667元，那么可以算出当地社保缴费7个档次。
第一档，在职职工平均工资60%，缴费基数4000元
第二档，在职职工平均工资80%，缴费基数5333元
第三档，在职职工平均工资90%，缴费基数6000元
第四档，在职职工平均工资100%，缴费基数6667元
第五档，在职职工平均工资150%，缴费基数10000元
第六档，在职职工平均工资200%，缴费基数13333元
第七档，在职职工平均工资300%，缴费基数20000元
养老保险缴费基数4000元，在职人员个人月交4000*8%=320元；灵活就业人员自费交养老保险月交4000*20%=800元
社保基数四千是多少钱一月
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保基数4000是多少钱
工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/695836.html
