为什么感觉本科生工资有时还没有工厂工人的工资高？
你确定你读的是本科吗？幸幸苦苦？幸与辛意义区别可大了！
你以为凭个证书就可以坐享无忧吗？现在工作讲实力的，实操起来跟你想像的差远了。
我邻居的女儿90后，她从小一向读书是尖子生，并且高中，大学里拿奖学金，一本本科，但是，她性格内向不善言辞，声音小，说话舌头比别人慢几拍，她读的专业却是市场营销，你想想她能胜任吗？她毕业后连销售的工作也没信心去应聘。
毕业后任职文员干了一年，工资也不高，没意思又跳槽，还是文员，到现在也只是二手房交易所里不入编制的办事员，工资两千多点，她说比普通专科毕业的同学差远了，别人能说会道，心灵手巧识时度势的，眼观四面耳听八方，简直工作如鱼得水。而你说的工厂工资，工厂大部分是管理，技术工，普通工，工资都是靠过硬的经验获取的，按职称论工资，你没掌握到别人的技术和经验羡慕不了别人的高收入！
所以，你别说你搞不懂！一个人的精灵天赋是天生加后天培养而成，死读书拿文凭脑袋不开窍也行不通！多跳槽磨练磨练吧，学会发掘自己的不足，参考别人的闪光点，你还年轻，学习机会多着呢，加油吧！
在广州税后4500的工资是什么水平？
我一个月就4500，负责网店日常发货，工作没前途也没压力。租个单间房租水电500左右，吃饭一个月一千左右（早饭两个水煮蛋一罐维他奶，中午一般就吃个快餐12块，晚饭买个菜买点水果）手机宽带一个月99。没啥娱乐交际，不抽烟喝酒，平常下班就是玩玩电脑，休假常常上白云山走个十来公里。打算一个人孤独终老。
公立学校一月3200的工资，有私立学校年薪18万。如何选择？
选择公立学校三千二的工资，因为这个是编制，就这么简单。
首先，一般公立学校的老师都会分一套保障房，这套保障房就足以满足你一个家庭的需要，比起现在高额的房贷，保障房简直是公职人员的福音，与这套房子相比，那十八万根本不算什么。
而且，许多私立学校的背后都是企业，现在这种环境下，经济不景气，许多企业说倒就倒了，到时候你会面临拿不到工资，重新找工作的问题，与其这样，不如早早进入公立学校，早早在编制里混经验，提升自己的待遇。而且，相比较而言，公立学校老师的福利待遇更高，你这三千二其实每个月花光都没事，因为你是编制，不必有后顾之忧，我想这才是人生。
再者，做公立学校的老师，虽说不能补课赚外快，但是我相信天天在公办的学校里面，面对一群可爱的学生心情肯定会很好。比起私立学校的学生，公办学校的可能更乖一些，这样也省得每天火气上头，不利于健康。
说了这么多，公立的学校相对于私立的学校而言，优点就在于它的那个编制。有这个编制，即便是月薪三千二，也有足够的理由说服你自己放弃那十八万的年薪了！
正所谓，师者，传道授业解惑也。在此也希望这位老师以后能不忘初心，教书的同时也教学生如何处世待人，好好培养祖国的下一代，因为这关系着祖国的未来！
公司实行多劳多得的薪酬制度，员工工作积极性不高，领工资时却嫌工资低，这是什么心理？
很多公司为了鼓励员工，让员工工作更积极，就实行了多劳多得的薪酬制度，可是员工的积极性并没有提升，当领工资的时候却觉得工资好低，这是个什么心理呢？其实这个心理很简单，没有看到谁有高收入或者不知道自己做多了能涨多少工资，还有种可能就是觉得自己已经做得很多了，下面我就这个问题说一下我的个人看法与想法，仅供参考讨论。
一、公司实行多劳多得的薪资制度
其实对于这种薪资制度一般在大企业会有很多已经落实，小公司基本上不会用这种方式，但是当实行了这种方式以后，很多人开始是不适应的，因为自己平时的工作自己觉得已经饱和，等实行制度的时候，很多人还是按照以前的方式继续工作，可是有些聪明人已经在努力往前冲了，最后一算工作量或者业绩自然就是这些人比较高，那这些人高了，之前正常工作的人自然就少了，原理很简单，锅里就这么多饭，谁先吃谁就吃得多。
二、多劳多得制度为什么员工积极性不高？
这是政策方面的问题，当告诉大家多劳多得制度的时候，一些老员工就会认为是单位给员工的画饼，所以积极性不高，还是按部就班的工作，即使真的有人多得了，其他人也不会知道，不会知道自然就认为是画饼，如此恶性循环，导致了积极性不高。如果先立起一个标杆，发工资的时候弄个光荣榜，让大家知道多劳究竟能多得多少，这样自然就有人响应了，也会偷偷地赶上来，如果不是这样，积极性很难提升。
三、明明自己干得不多却嫌工资少
按部就班的工作，不去思考多劳多得的制度，那自然工资是少的。但如果自己不努力也觉得别人不努力的情况也是很常见的，所以很多人都会认为自己干了很多，实际为什么自己的收入少得可怜，他们有时候不会看到别人的付出和努力。当这个时候自己收入少得可怜的时候，就会觉得公司变相给自己降工资了，也不会考虑自己本身的问题。
问题分析
其实对于公司来说，都是希望每个员工努力工作的，所以才会有多劳多得的薪酬制度，可是很多单位不会把制度很明确，最后弄得员工也不知道什么情况下叫多劳，也不知道自己月底多得了多少，最后弄得员工依然没有积极性。所以要想员工有积极性，就要让员工看到多劳多少最后可以得到多少，这样员工才有积极性。以上就是我的个人看法仅供参考讨论。
你希望涨工资吗？涨到多少合适呢？
当然希望涨工资了，谁不希望涨工资呢？但往往是：物价好比头发长，工资好比眉毛短。工资能涨5%到10%这样我就满意了，但实际上我已有两年没涨工资了，年纪大了，跳槽也难了，就这样吧。一个月固定工资到手的就五千多，加工一些额外收入也就八千这样，房贷差不多两千，生活费杂七杂八的三千，最后能存的也就三千这样，要是能涨点工资，就可以多存点钱了。
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