2022工资个税算法(个税算法2019)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

2022年新计算公式表

一、2022个税税率表

全年应纳税所得额税率表一(综合所得适用)

1.年度不超过36000元的税率为:3%   速算扣除数:0

2.超过36000-144000元的部分税率为:10%   速算扣除数:2520

3.超过144000-300000元的部分税率为:20%   速算扣除数:16920

4.超过300000-420000元的部分税率为:25%    速算扣除数:31920

5.超过420000-660000元的部分税率为:30%     速算扣除数:52920

6.超过660000-960000元的部分税率为:35%     速算扣除数:85920

7.超过960000元的税率为:45%   速算扣除数:181920

   换算成月的综合所得税率表

1.不超过3000元的税率为:3%  速算扣除数: 0

2. 超过3000元至12000元的部分税率为: 10%      速算扣除数:210

3. 超过12000元至25000元的部分税率为: 20%    速算扣除数:1410

4. 超过25000元至35000元的部分税率为: 25%    速算扣除数:2660

5.超过35000元至55000元的部分税率为: 30%     速算扣除数:4410

6.超过55000元至80000元的部分税率为: 35%     速算扣除数:7160

7.超过80000元的部分税率为: 45%                      速算扣除数:15160

(综合所得=工资、薪金+劳务报酬+稿酬+特许权使用费)

本表所称全年应纳税所得额是指依照税法第六条的规定,居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元(5000元)以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

从以上税率可以看到,如果工资刚好是5000元,那么是不需要纳税的。如果工资超过5000元就开始纳税,工资越高税率越高,那么纳税金额就越多。

工资一万元要交多少税?

应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数;实发工资月收入10000元,起征点5000元;其他扣除0元;专项附加扣除0元;适用税率10%;速算扣除数210元。

税额=(10000-5000)×10%-210=290元。也就是说,税后工资是9710元。

扣税标准2022年个人所得税

个税的计算公式如下:

1、累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除

2、本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额

新个税税率表

1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;

4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;

5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;

6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;

7、工资范围在60000-85000元之间的,包括85000元,适用个人所得税税率为35%;

8、工资范围在85000元以上的,适用个人所得税税率为45%。

2022年个税税率表及个税计算公式

你好,个人所得税税率如下

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

【举例】

扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为8000元,他应纳个人所得税为:(8000—5000)×3%—0=90(元)。

个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表

级数 全年应纳税所得额 换算全月应纳税额所得额 税率

1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;

4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;

5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;

6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;

7、工资范围在60000-85000元之间的,包括85000元,适用个人所得税税率为35%;

8、工资范围在85000元以上的,适用个人所得税税率为45%。

2022工资个税算法(个税算法2019)

2022年新个税计算公式是什么

法律分析:2022年新个税计算公式可参考以下:综合所得减去以下费用为应纳税所得额:

1、5000元基本减除费用;

2、个人基本养老保险、个人医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目;

3、个人购买商业健康险等依法确定的其他扣除项目;

4、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

法律依据:《中华人民共和国税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/694542.html

(0)
上一篇 2025年3月30日 12:49:42
下一篇 2025年3月30日 12:49:54

相关推荐

  • 加班工资如何计算?2020劳动法律加班费和值班费规定

    在社会实践中,加班与值班有所不同,值班可以安排补休,但是加班并不能,因此两种计算费用也有所不同。那么,加班工资如何计算?劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下面,普法知识网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到大家。   加班工资如何计算?

    2025年3月30日
    1100
  • 哺乳期可以辞退员工吗?2020被公司辞退工资怎么算?

    对于员工来说,被公司辞退是一件很丢脸的事情,但再丢脸也要拿到自己的工资,毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚,特别是结算的时间以及方式。那么,哺乳期可以辞退员工吗?被公司辞退工资是离开时结算吗?下面华律网小编就来为大家解释一下。   哺乳期可以辞退员工吗?   依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的…

    2025年3月30日
    1400
  • 带薪年假工资计算标准 2020劳动法年假规定最新

    我们都很想要知道带薪年假的工资多少,是只有基本工资,还是有其他福利?怎么计算带薪年假的工资呢?很多即将休年假的人都会有类似的疑问。接下来由普法知识网的小编为大家整理了一些关于带薪年假工资计算标准方面的知识,欢迎大家阅读!   带薪年假工资计算标准

    2025年3月30日
    1100
  • 劳动法年假带薪年假工资计算标准 2020劳动法年假赔偿的规定

    劳动者休假长短,《劳动法》里有明确规定。每个劳动者都应得到相应的尊重,在有法律约束的前提下,单位管理人员更应该使劳动者的权益得到保障。国家法定节假日期间,劳动者们应该有权利休假。如果企业单位为了保证利益,那么员工应该得到相应的补偿。年假是每个人都很关心的,那么劳动法年假带薪年假工资计算标准,劳动法年假赔偿的规定是怎样的呢?   劳动法年假带薪年假工资计算标准…

    2025年3月30日
    900
  • 2020试用期辞职工资怎么结算?试用期辞职不给工资怎么办?

    第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。   试用期辞职工资怎么算?   试用期辞职工资规定:   第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况…

    2025年3月30日
    900
  • 交流工资被开除合法吗?薪酬保密合理吗?

    在办公室里,员工常常会聊一些八卦,或者讨论交流工资等问题,但最近某公司一名员工交流工资被开除了,难道法律规定员工私下不能探讨工资吗?公司以此为由开除员工是否合理?据悉,有很多公司在同一个岗位上都存在不同酬的现象。    许多公司禁止员工讨论工资,有些甚至写下了雇佣合同和员工守则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在工作场所没有绝对的公平。让员工讨论工资是不可…

    2025年3月30日
    800
  • 【病假工资规定】2020新劳动法关于病假工资的规定

      我们最新的劳动法上关于劳动者在病假期间的工资是怎么计算的?对于劳动者病假期间的相关工资的规定具体是怎么样的?病假工资的计算是怎么样的?现在华律网小编将在下面的文章中为您具体的分析最新的劳动法中关于病假期间的工资的规定的相关法律问题。   新劳动法对病假工资有什么规定   劳动法对病假工资没有明确的规定,以下是北京市的相关规定:   《北京市工资支付规定》…

    法律知识 2025年3月30日
    1600
  • 上海最低工资(上海最低工资2022年每月多少钱)

    2022上海最低工资标准是多少 上海最低工资标准是这样的: 1、上海全日制用工的最低月工资标准为2590元,用人单位未按照最低工资标准发放劳动报酬的,劳动者可以通过合法方式解决,要求用人单位按照最低工资标准支付劳动报酬; 2、上海非全日制用工的小时最低工资标准是23元,用人单位在招用小时工时,应当按照每小时23元的报酬发放工资。 《中华人民共和国劳动法》 第…

    2025年3月30日
    100
  • 福州大学各专业录取分数线(福州大学各专业录取分数线是多少)

    福州大学至诚学院2021录取分数线 2021福州大学至诚学院福建省各专业录取分数线如下: 专业    科类名称    录取人数    最高分    平均分    最低分    省控线   汉语言文学    文史/历史组    35    517    503.37    496    467   网络与新媒体    文史/历史组    25    518  …

    2025年3月30日
    100
  • 民法典七个司法解释(7个司法解释)

    最高法第一批发布了多少个民法典司法解释? 最高法第一批发布了7个民法典司法解释。 今天(12月30日),最高人民法院举行贯彻实施民法典全面完成司法解释清理和首批司法解释新闻发布会。发布会上,最高法有关负责人介绍,按照“统一规划、分批制定,急用先行、重点推进”原则,最高法制定了与民法典配套的第一批共7件新的司法解释,一并对外发布,于2021年1月1日与民法典同…

    2025年3月30日
    100
  • 5个短的民事纠纷案例(民事小纠纷案例)

    能不能麻烦哪位老师举四五个关于:民法的案例啊,还有解析。谢谢了 民法概述 案例 1. 甲乡人民政府为建造办公大楼,向该乡乙工商银行贷款 300 万元,后来因为各种原因,到期未能清偿,于是乙银行以 甲乡人民政府为被告向人民法院提起诉讼。 答: 甲乡政府虽然处于管理阶层,但是其向乙银行贷款属于借款合同法律关系,在这一关系中,二者之间不是管理与被管理 的不平等关系…

    2025年3月30日
    100
  • 民法典劳动法拖欠工资的规定(劳动法关于拖欠工资的规定)

    拖欠工资劳动法规定是怎样的??? 《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除…

    2025年3月30日
    100
  • 工资支付条例(工资支付条例2022最新版)

    2019最新工资支付条例 《 工资 支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为: 第一条,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国 劳动法 》有关规定,制定本规定。 第二条,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成 劳动关系 的劳…

    2025年3月30日
    100
  • 民法典122个司法解释及33个(民法典及122个司法解释汇总)

    婚姻法解释一(民法典婚姻家庭编司法解释) 《民法典婚姻家庭编司法解释(一)》重点解读 《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》(以下简称《婚姻家庭编司法解释(一)》)已于2021年1月1日起开始施行。 总体而言,《婚姻家庭编司法解释(一)》在对《婚姻法司法解释》一、二及其补充规定、…

    2025年3月30日
    100
  • 缓刑一年什么意思(有期徒刑7个月缓刑一年什么意思)

    判一年缓一年什么意思? 简单的说,就是在判决后的1年内不再犯罪,原来判决的那1年有期徒刑就不去坐牢了。如果在这1年的考验期内再犯罪,就会和新罪一块合并处罚。 《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; …

    2025年3月30日
    100

发表回复

登录后才能评论