解除临时雇佣关系有赔偿么？
个人之间形成雇佣关系的，属于 劳务关系 ，适用民事法律 法规 的规定，不适用 劳动法 律法规的规定。解除临时雇佣关系有赔偿么? 一、解除临时雇佣关系有赔偿么? 没有赔偿。雇佣关系不等同于 劳动关系 ，可以随时解除。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。 雇佣关系主体之间产生 劳动纠纷 ，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者 诉讼 的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。 二、雇佣关系 侵权行为 有几种? 雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种： 1、雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。 2、雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的 民事责任 。 在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在 侵权责任 与 违约责任 的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。 三、雇佣关系的法律特点是什么? 1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。 2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。 3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。 四、相关法律规定 根据《 民法典 》第一千一百九十一规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣 期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 综上所述，一些农村个体户在农忙的时候可能雇人劳动，支付一定的薪酬。双方之间建立的是临时雇佣关系，这种关系是不稳定的，可以随时解除，并个体户不承担经济赔偿。和劳动关系纠纷不同，因为雇佣发生纠纷的，当事人可以直接向法院起诉。
雇佣关系的法律规定
雇佣关系的法律规定有:
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称”从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为”从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如法国民法典、德国民法典。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
没有签订劳动合同，关于解除雇佣关系补偿。
1 、按你介绍的情况，自2009年1月1日起你与这家公司已视为建立了无固定期限的劳动合同，公司不能随便解雇你；
2、你可以要求公司补办社保；
3、如公司无故解雇你，你可以要求公司双倍经济补偿。
补：1、按你工作的年限2005年6月28日至正式解雇你之日，计算工作年限乘以2补偿给你经济补偿金；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、两倍工资的问题有待确认，实践中有的地方仲裁委不支持。理由是已过1年的仲裁时效。我认为（实践+个人观点）是可以主张2008年的2月至12月的共11个月的两倍工资，即再按你那时工资标准支付一倍工资；你无权再主张2009年1月1日之后两倍工资。
3、你可以申请仲裁确认你已与用人单位建立无固定期限劳动合同，并要求用人单位继续履行合同。
民法总则雇佣关系的法律规定
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
雇佣关系是否直接性影响劳动者主张各项权益？为什么呢？
我国对雇佣关系的概念并不明确，广义而言，它包括“劳动关系”，而劳动者的含义非常广泛，具有劳动能力，所有从事合法劳动并赚取收入的公民都是劳动者。我国的雇佣关系包括标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系。不同的关系决定不同的权利和义务，对劳动者各种权益的主张产生不同的影响。如果建立了规范的劳动关系，劳动者受到劳动法等相关法律的保护，并获得劳动报酬、缴纳社保、享受法定节假日、特殊情况下的待遇等。根据法律，这有力地保护了工人。
如果是劳务派遣，则符合标准劳动关系，保护性强。如果是非全日制的劳动关系，就要按工作时数发放工资，保护工伤事故，对劳动者是半强保护。非劳动关系成立的，“劳动者”与对方具有平等关系，根据《民法典》执行。管理和经营没有关系。双方可以明确约定事项、报酬和风险，自由退出，对劳动者保护较弱。谁来提供工作条件？劳动关系中的劳动者一般只提供简单的劳动力，需要生产工具的时候也自带，工作场所根据提供劳动服务的需要随时变化。
在雇佣关系中，雇员一般利用雇主提供的生产资料，在雇主指定的工作场所进行社会劳动。第四，关系的持续时间。在劳动关系中，劳动服务需求方要求的劳动服务往往是一次性或在一定期限内完成的。约定的劳务完成后，双方关系自然终止。雇佣关系一般比劳动关系长，因为用人单位需要的劳动量比较大，技术含量比劳动关系高。五、适用何种归责原则。根据《侵权责任法》第三十五条，提供劳务的一方因自己的劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
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