计提职工福利费怎么算
一、正面回答
计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。
二、分析
计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
三、计提职工福利费的账务处理是什么？
1、计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷，应付职工薪酬、职工福利费；
2、向职工支付上述有关福利补助时，生活困难补助、防暑降温费等，借，应付职工薪酬、职工福利费贷，库存现金或银行存款。
计提职工福利费用应该计入什么会计科目
你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目
管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化费用等，或者由企业管理人员工资福利费用统一承担。
管理费用属于期间费用，计入当期损益。企业应当通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借记企业发生的各项管理费用，贷记记入期末转入“本年度利润”科目的管理费用。结转后，该账户应无余额。该科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。
拓展资料：一：什么是职工福利费
职工福利是指为促进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，开展集体福利事业而支付的费用。包括工会经费拨付、按标准提取职工福利费、独生子女医疗费、公共医疗费、未参加公共医疗单位职工医疗费、工伤等住院费、食品补贴住院和疗养期间，病假超过两个月的职工工资，职工家属探望的差旅费，原单位支付的退休金，离退休人员及其随行家属的差旅费，死者火葬费职工、遗属生活困难补助、长期赡养费补助、集体福利费用按“预算一次性结余”支付。
二：职工福利费的范围
员工福利支出范围
1、员工医疗费用
2、职工生活困难补助
是指实际支付给生活困难职工的阶段性和临时性补助。包括因工作或非工作造成的伤残生活津贴
3、员工及其直系亲属的死亡待遇
4、集体福利补助
包括职工卫生间、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出抵减收入后的差额补贴，以及支付给职工的不带托儿所的育儿费和维修费补贴。
5. 其他福利
主要是指通勤交通补贴、计划生育补贴、住院膳食等福利费用。不属于员工福利的费用：离退休人员费用；辞退员工的补偿；员工劳动保护费。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，怎么做会计分录
借：职工工资 贷：应付职工薪酬-职工福利。
拓展资料：
1、职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。
2、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
企业中为生产产品服务的人员.
借:生产成本.
贷:应付职工薪酬—职工福利.
企业行政管理人员.
借:管理费用.
贷:应付职工薪酬—职工福利.
企业销售部门人员.
借:销售费用.
贷:应付职工薪酬—职工福利.
3、《企业会计准则第9号–职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
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