员工辱骂领导应该怎么处理，按劳动法可以开？
员工辱骂领导，按劳动法不能开除
根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6)被依法追究刑事责任的。
很明显，但难就难在举证：
员工辱骂领导，如何证明是严重违反公司规定？公司又如何证明员工知晓该项规定？
因为举证不足的问题，即使公司解除员工合同合情合理，在诉讼里也总是败诉的一方。
员工辱骂领导可否开除？
是不能开除的，但是员工不管什么事情也不能骂领导，有事情说开要讲理，有理可以讲，不能随便骂人，骂人是不对的
在工作中当面辱骂领导如何定性？
定性就是缺乏职业素养，目无领导啦！
结局大概率自然是被开掉了，对以后的职业生涯估计也会影响不小，所以，作为职场人该忍还是忍忍的好！
上班因为小事跟领导说脏话骂领导会辞退吗？
如果你的领导比较大度他咋不会这么做如果你的领导比较小气。那么你最好和他和解。大度的人不会因为这些小事而做出一些决定而小气的人则不会。
员工骂领导怎么办？
事实上，员工辱骂领导的情况，更多地是从道德层面去进行谴责的。除非这个员工的言行触犯了单位的规章制度，或者触犯了相关法律，否则，他就是骂得再难听，也不能对其进行处分的……只能批评教育……
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