事业单位同工同酬,同工同酬有望入编吗?

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同工同酬有望入编吗?

同工同酬凡进必考有望入编。

一直以来,公职岗位编制内外有别,已经是众所周知的事情。随着事业单位编制改革进行,编制内外职工都不淡定啦!编制取消啦,编制内外就能同工同酬?事情真的如此简单?

正式工和临时工的个人素质及能力上也是有着很大的差异的。正式工是通过竞争入岗的,只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用,而临时工相对来说更复杂一些,如果给临时工转编,那么在同等条件下,谁还会选择竞争难度非常大的事业单位联考?

事业单位中人事代理、合同制工人是否可以同工同酬?

所谓的编内包括2类—-事业编制和人事代理编制

总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别的,正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订。

编外就是合同制,是不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的只是劳动合同!但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或没有!想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资!

虽然现在都是说事业单位要改革,但是目前部分地区还是很难做到同工同酬

没有编制、同工同酬的事业单位岗位,辞职可惜吗?

没有编制、同工同酬的事业单位岗位,辞职可惜吗?这主要取决于,你的辞职后来你去了哪里。如果你辞职后,进入了编制岗位事业单位,这就比较幸运,可喜可贺了。根本就没有可惜一说。我一邱姓同学。工作八年后辞去公办学校编制身份考研。但造化弄人,研究生毕业后就业不景气。只能在扬城一所民办学校教书。没有编制,但倒是作为招聘人员人才引进。在工作期间,一个月也能拿到6千元工资。这对于一名没有编制教师来说,还可以的。他很累,做班主任工作,两个班英语班级教学,备课组组长、教研组长。同时他还是市学科带头人。他虽然很累,但很开心,工资待遇还说得过去。一般只教两个班的老师,到手工资不到2500元。这所学校虽然是民办学校,但性质比较特殊。校长为教育局委派的处长,学校有1/3教师有编制,他们是由当地一所田家炳中学初高中分离而分流过来的。他们有正式教师编制,公积金几乎和工资一样,年终有公办学校教师绩效工资,也几乎和一年工资相当。虽然学校一直宣讲同工同酬,多劳所得。但像我朋友这样的老黄牛一样干活的人,一年收入也不及一个公办编制身份教一个班的教师。他很憋屈,不久就辞职了。并且成功应聘到苏南的一所重点高中,作为人才引进,也有公办学校教师身份。现在每每和他聊天,他都一脸的幸福。没有原先学校那么累。只从事教学,但回报真的比那所学校多得多。真的,有编制身份,教学还是真幸福的。@凌哥慧教育 最后还是给予仍旧没有编制,但还是致力于考取教师编制的你说一句,有机会还是积极考取编制,那是非常值得、一辈子受益的保障。不要相信所谓同工同酬,预期未来不可期,倒不如努力起来,来博得一个看得到的前程!一定要考编制!

机关事业单位的临聘人员应该与编制内人员同工同酬吗?

机关事业单位的临聘人员应该与编制内人员同工同酬吗?

临聘人员:就应该与编制内人员同工同酬。

编制内人员:想什么呢?做梦去吧!

作为一个曾经在机关事业单位做个5年的临时工,去年又刚考上事业单位正式编制的我来说,经历了题目中的两种身份,还是有点话语权的。

01站在临聘人员角度,看到与编制内人员的差距,确实心里上会不平衡

从2015年到2020年11月,我在我们当地机关事业单位做了5年临聘人员,比起临聘人员这个说法,我们更愿意叫“临时工”,但是无论别人怎么叫,我都觉得这个说法听着很是变扭,甚至有点厌烦。

不说大家都是同事,都在一个办公室工作,甚至都做同样的任务,再退一万步讲,有句话叫做“职业不分贵贱”,大家都应该是平等的。可是,碰到我们这些临聘人员,就好像碰到了“二等公民“,一口一个“临时工“的叫着,我们似乎就像怪物一样,成为了机关事业单位里的异类。

不光如此,两者之间的差距,在收入待遇上体现得更加明显。就拿我自己来说,我在当临聘人员的时候,一个月的收入只有2600元(其实还不到),加上年底8000多的年终奖,其他就没有任何一分钱进账了。而编制内人员,一个最普通的工作人员,一年到手15万轻轻松松。种种的不公,我们是亲身经历着,仿佛是无声的鞭挞,但比打在身上更加疼痛。

02站在编制内人员角度,两者身份本来就不同,同工同酬简直是无稽之谈

2020年11月之后,我通过事业编考试成功考上了邻市的事业单位,我现在也拿到了我曾经羡慕的工资和身份。让现在的我来说,我也不同意临聘人员和编制内人员同工同酬,更重要的是这根本不现实。

可以说,为了考上编制,我花了足足5年的时间,参加了无数次的考试,舍弃了多少别人打游戏、旅游、逛商场的时间,经历了多少个焦虑、紧张的日日夜夜,又花费了多少的金钱。为了这个编制,我几乎是蜕了一层皮。现在让临聘人员和编制内人员同工同酬,凭什么,为什么。如果真的是这样,那所有考编人的努力和坚持,不等同于笑话了?那不是几乎所有人都可以拥有编制了?

另外,我在从体制机制上来讲讲,编制内人员的工资,是由国家财政统一开支,俗话说“吃的国家犯饭”。而临聘人员,说得难听点跟工厂企业的里底层员工差不多。国家财政根本就没有把他们列进去,怎么可能给他们和编制内人员一样的工资呢?

03与其奢望不现实的东西,倒不如好好掂量自己,找到适合自己的出路

我想,提出这个问题的人,大概率是机关事业单位里的临聘人员,正因为经历了种种的不公,想要抛出这个问题和大家探讨一下,顺便在“畅想“一下与编制内人员同工同酬的一天。

我倒想说,真的别做梦了,无论什么时候,发生什么事情,临聘人员永远都不可能和编制内人员同酬,同工倒是有可能,但是大概率是工作比编制内人员还要多。与其去胡思乱想,还不如好好地掂量自己,自己有多大能耐,有几斤几两,就算给你发编制内人员的工资,自己能不能扛起那样的工作和责任。

如果,你不能忍受这样的待遇,那么趁早规划好,出去创业、工作也好,找机会考编也罢,总不能在机关事业单位里呆一辈子,那样你一生都是个“临时工“!

我是@一个临时工,做了5年临时工,2020年11月份通过事业编考试成功上岸,和你一起探讨关于编制的大事小事。

同工同酬与编制区别?

区别1.性质不一样。

同工同酬属于单位的临时工,没有人员名额的限制,只要单位养得起,随便招聘多少人都可以;而编制是有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批。比如:行政编制,需要国家审核,事业编制需要地方审核等。只有空出编制名额了,才能招聘新人。也就是过去所说的铁饭碗。

区别2.享受的待遇不一样。

同工同酬就是按照合同规定来的,只要合同内容条款不更改,就一直享受该合同内的福利待遇。且同工同酬福利待遇由聘用单位自行支付;编制会视当时的政策情况而定,政策调整了,待遇就会跟着调整。编制的福利待遇由国家或地方财政负担。

区别3.职业空间不一样。

同工同酬属于临时工,是不能提拔升迁的;编制可以提拔升迁。(除工勤编外)

区别4.劳务关系不一样。

同工同酬是雇佣关系,而编制是人事关系。

区别5.录用方式不一样。

同工同酬的录用比较简单,有的需要考试面试体检等,有的直接可以走后门;编制的录用有一套标准流程,缺一不可,几乎每一个环节都会淘汰一批人。

区别6.管理方式不一样。

同工同酬的管理依据《劳动法》,而编制的管理依据《公务员管理办法》《事业单位》

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