同工同酬有望入编吗？
同工同酬凡进必考有望入编。
一直以来，公职岗位编制内外有别，已经是众所周知的事情。随着事业单位编制改革进行，编制内外职工都不淡定啦!编制取消啦，编制内外就能同工同酬?事情真的如此简单?
正式工和临时工的个人素质及能力上也是有着很大的差异的。正式工是通过竞争入岗的，只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用，而临时工相对来说更复杂一些，如果给临时工转编，那么在同等条件下，谁还会选择竞争难度非常大的事业单位联考?
事业单位中人事代理、合同制工人是否可以同工同酬？
所谓的编内包括2类—-事业编制和人事代理编制
总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订。
编外就是合同制，是不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！
虽然现在都是说事业单位要改革，但是目前部分地区还是很难做到同工同酬
没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？
没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？这主要取决于，你的辞职后来你去了哪里。如果你辞职后，进入了编制岗位事业单位，这就比较幸运，可喜可贺了。根本就没有可惜一说。我一邱姓同学。工作八年后辞去公办学校编制身份考研。但造化弄人，研究生毕业后就业不景气。只能在扬城一所民办学校教书。没有编制，但倒是作为招聘人员人才引进。在工作期间，一个月也能拿到6千元工资。这对于一名没有编制教师来说，还可以的。他很累，做班主任工作，两个班英语班级教学，备课组组长、教研组长。同时他还是市学科带头人。他虽然很累，但很开心，工资待遇还说得过去。一般只教两个班的老师，到手工资不到2500元。这所学校虽然是民办学校，但性质比较特殊。校长为教育局委派的处长，学校有1/3教师有编制，他们是由当地一所田家炳中学初高中分离而分流过来的。他们有正式教师编制，公积金几乎和工资一样，年终有公办学校教师绩效工资，也几乎和一年工资相当。虽然学校一直宣讲同工同酬，多劳所得。但像我朋友这样的老黄牛一样干活的人，一年收入也不及一个公办编制身份教一个班的教师。他很憋屈，不久就辞职了。并且成功应聘到苏南的一所重点高中，作为人才引进，也有公办学校教师身份。现在每每和他聊天，他都一脸的幸福。没有原先学校那么累。只从事教学，但回报真的比那所学校多得多。真的，有编制身份，教学还是真幸福的。@凌哥慧教育 最后还是给予仍旧没有编制，但还是致力于考取教师编制的你说一句，有机会还是积极考取编制，那是非常值得、一辈子受益的保障。不要相信所谓同工同酬，预期未来不可期，倒不如努力起来，来博得一个看得到的前程！一定要考编制！
机关事业单位的临聘人员应该与编制内人员同工同酬吗？
机关事业单位的临聘人员应该与编制内人员同工同酬吗？
临聘人员：就应该与编制内人员同工同酬。
编制内人员：想什么呢？做梦去吧！
作为一个曾经在机关事业单位做个5年的临时工，去年又刚考上事业单位正式编制的我来说，经历了题目中的两种身份，还是有点话语权的。
01站在临聘人员角度，看到与编制内人员的差距，确实心里上会不平衡
从2015年到2020年11月，我在我们当地机关事业单位做了5年临聘人员，比起临聘人员这个说法，我们更愿意叫“临时工”，但是无论别人怎么叫，我都觉得这个说法听着很是变扭，甚至有点厌烦。
不说大家都是同事，都在一个办公室工作，甚至都做同样的任务，再退一万步讲，有句话叫做“职业不分贵贱”，大家都应该是平等的。可是，碰到我们这些临聘人员，就好像碰到了“二等公民“，一口一个“临时工“的叫着，我们似乎就像怪物一样，成为了机关事业单位里的异类。
不光如此，两者之间的差距，在收入待遇上体现得更加明显。就拿我自己来说，我在当临聘人员的时候，一个月的收入只有2600元（其实还不到），加上年底8000多的年终奖，其他就没有任何一分钱进账了。而编制内人员，一个最普通的工作人员，一年到手15万轻轻松松。种种的不公，我们是亲身经历着，仿佛是无声的鞭挞，但比打在身上更加疼痛。
02站在编制内人员角度，两者身份本来就不同，同工同酬简直是无稽之谈
2020年11月之后，我通过事业编考试成功考上了邻市的事业单位，我现在也拿到了我曾经羡慕的工资和身份。让现在的我来说，我也不同意临聘人员和编制内人员同工同酬，更重要的是这根本不现实。
可以说，为了考上编制，我花了足足5年的时间，参加了无数次的考试，舍弃了多少别人打游戏、旅游、逛商场的时间，经历了多少个焦虑、紧张的日日夜夜，又花费了多少的金钱。为了这个编制，我几乎是蜕了一层皮。现在让临聘人员和编制内人员同工同酬，凭什么，为什么。如果真的是这样，那所有考编人的努力和坚持，不等同于笑话了？那不是几乎所有人都可以拥有编制了？
另外，我在从体制机制上来讲讲，编制内人员的工资，是由国家财政统一开支，俗话说“吃的国家犯饭”。而临聘人员，说得难听点跟工厂企业的里底层员工差不多。国家财政根本就没有把他们列进去，怎么可能给他们和编制内人员一样的工资呢？
03与其奢望不现实的东西，倒不如好好掂量自己，找到适合自己的出路
我想，提出这个问题的人，大概率是机关事业单位里的临聘人员，正因为经历了种种的不公，想要抛出这个问题和大家探讨一下，顺便在“畅想“一下与编制内人员同工同酬的一天。
我倒想说，真的别做梦了，无论什么时候，发生什么事情，临聘人员永远都不可能和编制内人员同酬，同工倒是有可能，但是大概率是工作比编制内人员还要多。与其去胡思乱想，还不如好好地掂量自己，自己有多大能耐，有几斤几两，就算给你发编制内人员的工资，自己能不能扛起那样的工作和责任。
如果，你不能忍受这样的待遇，那么趁早规划好，出去创业、工作也好，找机会考编也罢，总不能在机关事业单位里呆一辈子，那样你一生都是个“临时工“！
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
同工同酬与编制区别？
区别1.性质不一样。
同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制，只要单位养得起，随便招聘多少人都可以；而编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批。比如：行政编制，需要国家审核，事业编制需要地方审核等。只有空出编制名额了，才能招聘新人。也就是过去所说的铁饭碗。
区别2.享受的待遇不一样。
同工同酬就是按照合同规定来的，只要合同内容条款不更改，就一直享受该合同内的福利待遇。且同工同酬福利待遇由聘用单位自行支付；编制会视当时的政策情况而定，政策调整了，待遇就会跟着调整。编制的福利待遇由国家或地方财政负担。
区别3.职业空间不一样。
同工同酬属于临时工，是不能提拔升迁的；编制可以提拔升迁。（除工勤编外）
区别4.劳务关系不一样。
同工同酬是雇佣关系，而编制是人事关系。
区别5.录用方式不一样。
同工同酬的录用比较简单，有的需要考试面试体检等，有的直接可以走后门；编制的录用有一套标准流程，缺一不可，几乎每一个环节都会淘汰一批人。
区别6.管理方式不一样。
同工同酬的管理依据《劳动法》，而编制的管理依据《公务员管理办法》《事业单位》
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