江苏省产假是128天还是158天（江苏产假128天143天）

普法网编辑 • 2025年3月29日 11:33:13 • 法律资讯 • 阅读 2

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南京产假天数新规2022年 2022年南京产假128还是158天？

南京产假多少天2022年新规南京产假128还是158天？

2022南京产假新规

我咨询了12345市长热线，得到的回复是南京产假按照江苏省产假方案执行。符合有关法规生育子女的夫妻产假天数如下：

1.女方在享受法规产假的基础上，延长产假60天，达到158天。

2.男方享受护理假15天。

劳动者按法规享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资，法定节假日不计入上述假期。

江苏新产假158天已经实施了吗

一、江苏产假是158天了吗?

不是的。

不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

二、产假新规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

三、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

江苏产假多少天

法律分析：江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假是国家对孕妇的一种关怀性假期也是属于法定假期，任何用人单位不得取消妇女怀孕后的产假。即使妇女没有生育子女，但因为怀孕而流产的话，也是可以放产假的。并且男性可以享受一定的护理产假。用人单位不得进行取消。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

南京产假多少天2022新规 2022年南京产假128还是158天？

2022年2月10日，江苏省公布了优化生育方案，延长产假到158天，南京产假按照江苏省方案执行。

2022年2月10日，江苏省延长产假天数，完善生育休假制。

我咨询了南京市长热线，得到南京产假按照江苏省方案执行的答复。

（2022年2月10日）起：

女方：尚在原法定产假期间的，可以按照新规享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规的30天延长产假。

男方：护理假15天。

生育金多久能报下来

生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。

一般情况下，生育金是参保人向工作单位提供申请材料，由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料，社保局收到申请材料后好进行审核，审核通过后社保局会进行建档，再按照法规把生育金打给参保人的单位，单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金，所有流程完成大概需要2个月左右，如果单位和社保局的工作量比较大，生育金的到账时间可能会有延迟。

所以，生育金大概2个月左右能报下来。