做建筑劳务需要什么资质？
劳务资质现已取消。
1.《建筑业企业资质申请表》、资质升级书面申请及营业执照副本原件和复印件及企业资质书正副本复印件。
2.《企业章程》和企业经营负责人的任职文件以及职称。
3. 企业年度资产负债表，损益表及企业近几年完成的具有代表性工程合同资料。
4. 代表工程竣工核验资料、工程质量评估资料、工程安全评估资料。
5. 企业工程技术人员及经济管理人员职称，关键岗位人员岗位书原件及复印件和身份复印件。
6. 企业项目经理资质原件及复印件和身份复印件。
企业建筑资质代办具体流程
1、申请人持相关材料向市建委窗口提出申请，由窗口工作人员进行书面资料查验合格后受理。
2、对申请材料齐全、符合法定形式的，上报件在承诺期内上报省建设厅审批。不予批准的，书面告之理由。
3、上报件由省建设厅在住房和城乡建设厅网站进行公示及通告。
4、领取建筑业企业资质证书。
目前来看，劳务资质是按办理的项数来收费，各家收费不一致，波动不大。价格仅供参考，市场行情有波动。
资质标准：
一、企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
二、企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)企业施工现场管理人员不得少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围:
可承担各类施工劳务作业。
经过改革之后，以前的11项劳务资质，只需要办理一项即可，承接所有的施工劳务工程。
如有其他相关建筑 资质 办理，合肥文瑄 企 业管 理 资质办 理！
建设劳务与建筑劳务的区别？
建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责建筑企业是不管的而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整（劳务派遣公司是有的）所以其操作模式就很多样，也有不少差别，但总的意思就是上面这些
建筑劳务和施工劳务的区别？
建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工
很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员
有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务
这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责
建筑企业是不管的
而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的
但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整
（劳务派遣公司是有的）
人力资源劳务费跟建筑劳务费区别？
建筑劳务费是将建筑纯劳务工程分包给有资质的建筑劳务公司，业务双方签订的是工程施工合同，开票的税点9%，财务记账计入成本；
人力资源劳务费属于服务费，业务双方签订的人力资源服务合同，开票税点6%，财务记账计入管理费用。
建筑劳务公司的人工费究竟如何处理才比较没有风险？
我们公司也有建筑劳务公司，现在这家建筑劳务公司从税务报到至今，我全程担任财务负责人，前二个月我还去领取了政府颁发的“优势税源企业”奖项。经营方式与你所述的内容有相似之处，就你关心的这三个问题，也曾咨询了专业人士，结合我的工作经验说说我的看法吧。
2020年12月23日，我代表公司去参加政府举办的优质税法授牌仪式
一、建筑劳务公司外包劳务是否违法？
这一点需要从二个维度来看，从建筑法的相关规定看，虽有瑕疵，但并未将主要分包内容再分包，且有工程款的收付关系，仅凭将非主要作业分包给施工队这一点，很难认定为违法分包，不用担心，即便被主管部门查处，也会是先整改，整改不到位再处罚。
必须注意，作为劳务分包单位，需要派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员。 同时，应当完善与工人的合同，签订合同有困难的，建议可以设计一页纸的简易合同，附上身份证，在工资发放时让本人签字。这些工作很细致，最大的难点是岗位配备不齐，无人去做这些事。
从税法的角度来看这个问题，就要简单得多了，只要有分包合同，开了发票，就没有问题；若没有分包合同，则视同公司员工处理就OK——补签劳务公司，再将劳务队的人员录到个税系统中去，每月按账面上的工资表申报个税即可。
二、关于个税申报的问题。
凡在公司实际发放工资的，均要申报个税，这一点毋庸置疑；由甲方代发部门，需要看一下你们的代发协议，由哪方代扣代缴个税。由甲方代扣代缴个税，就不用申报；相反就要由你们劳务公司申报，按实际发放的工资表如实申报。
协议中未约定个税代扣代缴责任方，建议向主管税务局咨询是否可以不申报这部分的工资，因为在税法上“扣缴义务人”规定比较模糊，底是甲方是扣缴义务人，还是乙方是，一直存在争议。
甲方代扣代缴工资时，应以代扣申请（或协议）和工资表作为附件，编制凭证：
借：应付职工薪酬
贷：应收账款
此外，向甲方提供的代发工资表与实际应发放的工资不符，只涉及到合同履行过程中的诚信问题，只要甲方不介意，则不存在法律风险的问题，但据此入账又不按表中的数据申报个税，就涉及到税务风险了。避免税务风险的方法是将代发的工资全部转回公司的对公账，然后再以实际金额重新发放，需要做二笔分录：
（一）交回代发工资款时：
借：银行存款
贷：应收账款
（二）实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
以上方法尽管能避免税务风险，但在实际中做起来难度很大，少有建筑劳务公司能做到。除了工作量的问题外，你很难将已经散发到各个卡中的工资再归集到对公账户，然后再重新发放。
总结：人工费作为建筑劳务公司的主要成本，在发放过程中非常复杂，往往由于遇到企业人员配备不齐的实际问题，无法将工作做细，资料收齐；涉及到方方面面的利益问题，难以按既定的方法工作，因此，风险再所难免，且无法消除，只能通过提高管理水平，增加人员配备，将工资做细，资料收齐，以此来最大限度地避免风险。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/668688.html
