「五险一金」是哪五险？包含医疗保险吗？
“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等，条条都与你的钱包有关
五险一金到底是什么？谁能够用通俗的语言把它们解释清楚？
五险一金，实际上是两套体系。
五险，指的是社会保险。按照《社会保险法》的规定，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大类。生育保险已经于2019年12月底以前全部并入了基本医疗保险，实际上现在只剩下了四险，但是生育保险的有关待遇依然存在，《社会保险法》的法条依然是存在的。
社保五险实际上主要是为我们提供人们在养老、医疗、工伤、生育、失业方面的保障。
社会保险之所以称之为社会保险，实际上是以社会为基础建立的一种共济制度。国家通过法律进行规定和完善，提供经费和工作人员建立有关体系，甚至国家还会对社会保险给予大量补贴。按照2021年的中央和地方财政预算，2021年社会保险基金的财政补贴收入高达22741亿元。
社会保险设有缴费基数上下限，60%~300%的社会平均工资。
收入水平低于60%的，应当按照60%基数缴费。这一制度也是国家减轻行政征收成本的一种做法，如果未来能够有效掌握每一个居民的真实收入水平，这一缴费基数下限也就有条件取消了。实际上，过去北京、四川等地还实施过40%的基数缴费。
收入高于300%的，应当按照300%的基数缴费。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得，也有其激励性。
总体而言，实际上社会保险保的是基本，也就是社会收入的绝大多数群体。
一金，指的是住房公积金，能够为买房的家庭提供低息贷款，本意是为了减轻低收入人群的负担。
住房公积金不属于社会保障范畴，按照人们的收入划分，它属于转移支付的范畴。但是人们不买房不能动用，由于房价越来越高，反而会产生收入高的人才能买得起房，确实也存在着一系列的缺陷。相信未来会进行不断完善的。
五险一金包括什么生育保险有什么用？
五险一金 1.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险； 生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳；1、生育险好处一： 生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。 2、生育险好处二： 享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。 3、生育险好处三： 待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 4、生育险好处四： 无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。 5、生育险好处五： 生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。 6、生育险好处六： 产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天，其中产前假期为15天，难产或者生育多胞胎再加15天。
五险一金是什么，换工作对其有什么影响？
五险一金是什么？一、
养老
保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 3、如果到外地谋职可以
办理保险
转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 二、
医疗保险
，也有个人账户，辞职后处理方法基本同
养老
保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 三、
工伤保险
、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人
原因造成
的失业，就可以领取。 四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合
公积金提取
规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。目前能转的是
社保
和医保，对于参保人员跨省流动就业的，转移
养老
保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，住房公积金，只要符合
公积金提取
规定，随时可以提取。其他的就不用处理了
社保
转移是有条件的，如新工作地为非户籍地，就要求首次参保男未满50周岁女未满40周岁才可以将外地的
社保
转入，否则就只能先建立零时账户，待再次跨地区就业或者回户籍地时，再将此地的社保转入到符合条件的地区。如果说在现工作地参保缴费后符合转入条件，就可以向原工作地申请提供转移凭证（需本人办理或者代办人提供当事人授权委托书、身份证件原件、社保卡），然后再将该凭证交到现工作地（新余），后面的流程就由两地的社保部门沟通进行操作，而无需你本人去跑腿。
五险一五包括哪些？
五险包含：养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险，医疗保险。
一金：住房公积金
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/668565.html
