擅自离职(向单位提出离职未经批准擅自离职)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

公司员工擅自离职怎么处理?

公司员工擅自离职用人单位可以按照劳动合同违约条款来进行处罚,对用人单位造成损失的可以要求进行赔偿,但不得扣工资。如果劳动者已经提前30天告知用人单位的,不违反劳动合同,用人单位不得要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

关于禁止扣工资的规定。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

擅自离职(向单位提出离职未经批准擅自离职)

擅自离职的员工怎么处理

法律分析:首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。

其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。

至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或EMS形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明,自通告之日起满30天视为送达。

另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是维护自身权益的最好方式。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工未经批准擅自离职怎么处理

员工未经批准擅自离职处理具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的,可以离职,如不存在违法行为的,需要提前三十日进行报备。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/667825.html

(0)
上一篇 2025年3月29日 06:06:44
下一篇 2025年3月29日 06:07:03

相关推荐

  • 离职后还要对前公司负责吗?一年内公司能否追责?

      一、离职后还要对前公司负责吗   离职后员工可能还需要对前公司负责,这主要取决于员工在职期间的行为及其后果。   一般来说,员工离职后,如果其在职期间存在违法行为或违约行为,且这些行为对公司造成了损害,那么即使离职,员工也可能需要承担相应的责任。具体来说:   1.如果员工在职期间违反了公司的规章制度或与服务期约定相关的内容,那么在离职后,公司仍然有权追…

    公司法 2025年4月26日
    900
  • 离职了(离职了钉钉怎么退出公司)

    离职了后悔怎么办? 相信提交辞职申请后,后悔的人不在少数。已经离职并离开的员工可能没多少重回公司的机会,除非老板在你离开后极力邀请你回公司;还没离职的员工后悔了,却不知道应该如何挽救。别担心,只要用好这5个理由,你也能撤回辞职的申请。 理由1:顺着领导意思借机留下 其实,一个员工提出辞职申请后,一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了,一定要在尽可能短的时…

    2025年3月31日
    500
  • 自愿离职怎么才能领到失业金(主动离职怎么可以领取失业金)

    自愿离职怎么才能领到失业金 主动辞职自终止或者解除劳动关系之日起六十日内,持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明,到当地经办机构办理失业登记,经办机构应当在七日内予以审核,核实完毕下月发放。根据《失业保险金申领发放办法》第三十条:失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内,持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明,到当地经办机构办理失业登记,经办…

    2025年3月31日
    400
  • 离职申请怎么写简短模板(离职申请书模板怎么写)

    离职申请模板范文6篇 在写 离职 申请书 的时候要写明辞职的原因,不要带有负面的情绪,临走还要带给别人不好的印象,还容易被人抓着把柄穿小鞋,这点要切记。下面是我给大家带来的离职申请模板 范文 ,希望能帮助到大家! 离职申请模板范文1 尊敬的领导: 转眼间,来公司一年多了,回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有不足,但更多的却是无奈和心酸。 从公司招我来的…

    2025年3月31日
    200
  • 年假计算方法(离职人员年假计算方法)

    请问年假的计算方法是什么 年假的详细计算方法如下: 年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 年假的折算方法为:(当年度在本单位…

    2025年3月31日
    300
  • 民事案件审理期限(民事案件审理期限延期的批准)

    法定审理期限是什么 审理期限就是人民法院从受理案件以后,到案件审结为止,法律所允许的最长时限,人民法院必须在审理期限以内对案件作出裁判。 【法律分析】 关于民事案件的审理期限,适用普通程序的为立案之日起六个月,特殊情况经批准可延长;适用简易程序的,应当在立案之日起三个月内审结二审程序中,对判决的上诉应当在立案之日起三个月内审结,特殊情况需延长,由院长批准;对…

    2025年3月31日
    200
  • 未经本人允许乱发别人照片(未经本人允许乱发别人照片在群里)

    未经本人允许乱发别人照片怎么解决 未经别人同意,私自在网上发布别人照片,只有用于商业目的或者进行毁损、破坏、辱骂等内人身攻击的,才构成容对肖像权的侵犯。公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。以营利为目的,未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等,应当认定为侵犯公民肖像权的行为。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下…

    2025年3月31日
    200
  • 未经他人同意拍照是否侵权(未经他人同意拍照是否侵权要赔钱吗)

    没经过别人同意拍别人照片算侵权吗? 毋庸置疑,完全属于侵权行为。按照民事诉讼法规定,你侵犯了他人的肖像权。 没经过别人同意拍别人照片算侵权吗是的,侵犯了对方的肖像权。警方有权保留使用权。如果受害者的肖像被擅自使用,可先协商,如拒不撤销者,可依法进行起诉,申请司法保护,维护自己的合法权益。 我国《民法通则》第一百条规定,“公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营…

    2025年3月31日
    200
  • 个人离职申请简短模板(离职申请书简短模板)

    个人离职申请简短(十篇) 随着社会在进步, 申请书 使用的次数愈发增长,我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。来参考自己需要的申请书吧!下面是我分享的个人 离职 申请简短,欢迎大家阅读。 个人离职申请简短1 你们好! 我是__,首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情! 非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院——一个让我事业起…

    2025年3月30日
    200
  • 未经同意手机拍摄别人(未经同意手机拍摄别人吵架)

    没有经过别人的同意用手机拍别人算侵权吗? 当然算侵权。我国法律规定,每个公民依法享有权利依法履行义务。但是法律没说我们可以损害他人的利益。侵权行为大多数是有害他人,群体,国家利益的。打个比方,你就能很清楚的明白,不经过他人同意用手机拍他人算不算侵权了。注意,以下说的案例是反面教程。如果一个人为了拍摄某种带有颜色的小视频,发到一些法律不给予保护的平台上,赚一些…

    2025年3月30日
    300
  • 自动离职怎么拿回工资(自动离职怎么拿回工资,还好意思去要吗)

    自离按法律规定是否可以拿到工资? 有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 法律分析 自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保…

    2025年3月30日
    200
  • 旷工三天自动离职有工资吗(连续旷工三天自动离职有工资吗)

    旷工3天自离有工资吗 员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为,根据劳动法的相关规定,员工擅自旷工然后自动离职的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。 《中华人民共和国…

    2025年3月30日
    200
  • 最佳离职原因(最佳离职原因个人发展)

    辞职原因最好的理由? 1、换个环境。辞职的最好理由之一就是换个环境。在一个单位呆久了,难免会有厌烦的时候,假如你觉得在这个单位找不到自己的目标,无法实现自己的价值,而且待得很压抑,那确实可以选择换一个环境了。而且一旦决定了要换环境,那就益这个理由去辞职吧,相信你的老板会祝你好运。 2、能力不够。辞职的最好理由之二就是能力不够。在一个单位工作,能力很关键,假如…

    2025年3月30日
    300
  • 离职如何拿到2n的补偿(离职补偿N)

    公司拖欠工资离职可以要求2N补偿吗? 可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。 法律分析 n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年…

    2025年3月30日
    300
  • 做了个假章盖离职证明好后悔(用假公章盖离职证明很后悔)

    离职证明上盖假章被查出的后果!急! 做假章是违法行为,会造成恶劣的影响。根据相关法律法规规定,伪造,变造,买卖,毁坏公章,情节轻的处以五日以下拘留,可以处罚五百以下罚款,情节严重的处十日以上十五日以下的拘留,可以并处一千元以下的罚款,造成严重后果的,将受到三至十年的有期徒刑,期限视情况而定。 法律分析 为了防止某些不法之徒私下加盖公章,欺骗和破坏公安管理活动…

    2025年3月30日
    300

发表回复

登录后才能评论