擅自
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用了别人图片侵权了怎么办（擅自使用别人照片是违法还是侵权）
图片侵权怎么处理？ 照片侵权属于侵害公民的肖像权。应承担的民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。 其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式，赔偿损失为财产责任方式。 【法律依据】 《侵权责任法》第十五条，承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿…
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擅自改变林地用途,擅自变更林地用途，责令限期恢复原状不履行怎么办?
擅自变更林地用途，责令限期恢复原状不履行怎么办？ 并处非法改变用途林地每平方米10-30元的罚款，逾期不恢复，由县级以上人民政府林业部门代为恢复，由违法者支付费用 擅自改变林地用途严重的构成什么罪？ 擅自改变林地用途行为：是指未经县级以上人民政府林业主管部门审核同意，擅自改变林地用途、将林地转变为 毁林开垦行为即违法开垦林地的行为，是指行为人违反森林法规的规…
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擅自离职（向单位提出离职未经批准擅自离职）
公司员工擅自离职怎么处理？ 公司员工擅自离职用人单位可以按照劳动合同违约条款来进行处罚，对用人单位造成损失的可以要求进行赔偿，但不得扣工资。如果劳动者已经提前30天告知用人单位的，不违反劳动合同，用人单位不得要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，…
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擅自改变林地用途（擅自改变林地用途违反了哪一条法律）
可以擅自改变林地用途 擅自改变林地用途的处罚：如果未经有关机关审核同意的，由县级以上人民政府林业主管部门责令限期恢复植被和林业生产条件，还可以处恢复植被和林业生产条件所需费用三倍以下的罚款。 【法律依据】 《中华人民共和国森林法》第七十三条 违反本法规定，未经县级以上人民政府林业主管部门审核同意，擅自改变林地用途的，由县级以上人民政府林业主管部门责令限期恢复…
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擅自离岗（擅自离岗检讨书500字）
擅自离岗怎么处理 根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。对用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营…
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员工擅自离职（员工擅自离职公司不批准怎么处理呢）
员工未经批准擅自离职怎么处理 员工未经批准擅自离职处理具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的，可以离职，如不存在违法行为的，需要提前三十日进行报备。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于…
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擅自离岗（擅自离岗检讨书2000字）
擅自离岗是什么意思 擅自离岗主要是指国企和私企的工作人员超越权限自作主张离开工作岗位的行为。对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，按照企业和公司的规章制度，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可…
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擅自离岗（擅自离岗发生意外单位有责任吗）
擅自离岗怎么处理 根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。对用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营…
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擅自离岗（擅自离岗处理情况通报）
上班期间擅自离岗是怎么规定的？ 法律分析：上班期间私自离岗，属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。首先，遇到员工擅自离岗的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员…
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擅自改变林地用途（毁坏林地与擅自改变林地用途）
村委会借修建森林防火巡护道之名改变林地用途应该如何处理 一、擅自改变林地用途的处罚标准如下： 1、擅自改变防护林、特种用途林林地用途的，面积在1亩以下的。责令限期恢复原状；并处非法改变用途林地每平方米10元以上15元以下的罚款； 2、擅自改变防护林、特种用途林林地用途的，面积在1亩以上2.5亩以下的；责令限期恢复原状；并处非法改变用途林地每平方米15元以上2…
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肇事者擅自驾驶车辆，发生交通事故谁承担的简单介绍
代驾车祸由谁承担责任 代驾车祸由谁承担责任 开车不喝酒这是规定，也是为了各位坐车或是车主们的安全着想，我国文化中，在酒桌上谈点事情是很常见的事，事情谈完了，酒也喝了，这就不能开车了，这时候就是叫代驾了，但是， 代驾车祸 由谁承担 责任呢？快车我为您整理出了代驾车祸责任到底由谁承担的一些相关情况。 一、代驾车祸责任谁承担 代驾行为本身的产生是由于社会需要，但代…
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擅自离职（擅自离职有工资吗）
员工擅自离岗怎么处理? 首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的…
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擅自出卖报废车辆出事故原车主需担责吗（私自买卖报废车违法么）
购买报废车出事故原车主担责吗 解答购买报废车出事故原车主需要担责，以买卖或者其他方式转让拼装或者已经达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成…
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擅自驾驶他人车辆发生车祸需要担责吗（擅自驾驶他人车辆 典型案例）
开车载朋友出车祸付什么责任 交通事故发生后，车主与司机一般不需要承担连带责任。除非能够证明车主是存在过错的。 根据道路交通人身损失司法解释的规定：未经允许驾驶他人机动车发生交通事故造成损害，当事人依照侵权责任法第四十九条的规定请求由机动车驾驶人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 机动车所有人或者管理人有过错的，承担相应的赔偿责任，但具有侵权责任法第五十二条规…
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员工擅自离职（劳动法2023年新规定员工擅自离职）
公司员工擅自离职怎么处理？ 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。 劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制…
