教师绩效工资,老师核增绩效工资是每月岁还是一年发一次?

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老师核增绩效工资是每月岁还是一年发一次?

老师的绩效工资,是根据老师每学期的劳动量,出勤状况,以及老师的教学效果等条件来评定的,教师的绩效工资虽然是按月计算到每位老师身上,但这部分工资不是发给老师个人的,是发给学校统一核算的,所以按月发是不可能的,因为那样不好核算。有的县市是每学期发一次,有的是每年发一次。

教育部:将提高教师奖励性绩效工资比例,单列班主任岗位津贴!你怎么看?

欢迎来到“老穆说语文”问答领地,老穆将用最大的热忱和最好的回答来回馈您!

老穆有话说

“国将兴,必贵师而重傅!”教师对于国家发展的重要性,不言而喻!

秉着负责任的态度,老穆特意上网查了一下,果有其事!

9月3日,教育部召开新闻发布会。

有记者提问:下一步加强教师队伍建设方面有哪些新的举措或者大的动作?

教育部教师工作司司长任友群表示,下一步将有六项重点任务:

【1】加强师德师风建设

【2】加强教师教育振兴

【3】加强教师编制配置

【4】加强职称制度改革

【5】加强教师权益保障

【6】加强乡村教师队伍建设

其中,有一项内容老师们比较感兴趣,如下:

“我们还将研究改革和完善绩效工资总量核定办法,提高奖励性绩效工资比例,降低职称在绩效工资分配中的权重,单列班主任岗位津贴,推动提高教师教龄津贴标准。”(一)将考虑提高奖励性绩效工资比例

适当地提高老师奖励性绩效工资比例,有利于提高老师工作积极性,有利于教育的发展!

(二)将考虑降低职称在绩效工资分配中的权重

对于这一点,可谓“几家欢乐几家愁”,评上职称的,自然不开心,没有评上的,自然乐意。

当然,出台此政策时,肯定会有详细说明与补充,不会让评上职称的老师有怨言。

(三)将考虑单列班主任岗位津贴

目前,河南已经率先提高班主任费了,于今年7月1日起执行,班主任费不得低于400元,有条件的地区,可以酌情增加!

虽说班主任不是什么大领导,但它的作用却很大,工作强度及难度也很高。如果单列班主任津贴,必能提高班主任工作积极性,有利于学校教育健康发展。

(四)将考虑推动提高教师教龄津贴标准

从2019年7月1日起,河南全省教师的教龄津贴将调整为每一年教龄,每一个月10元的政策。

比如某老师从教10年,那么他每月可获得教龄津贴100元。

要知道,以前的教龄工资是非常低的,我们看一下,如下:

教龄满5年不满10年者,每月发3元;

满10年不满15年者,每月5元;

满15年不满20年者,每月7元;

满20年以上者,每月10元。

【结束语】国家要发展,必须要重视教育!教师作为教育的传播者,他们的重要性不言而喻。提高教师待遇,让教师成为人人羡慕的职业,必对教育发展起到较大的推动与促进作用。你们觉得呢?

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小学新在编教师绩效一般多少?

绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效两部分,新入编教师一般都没有职称,基础绩效是员级720元,奖励性绩效就和本人工作量相关了,多劳多得。

教师的绩效工资,将来有没有可能被取消呢?

教师搞绩效工资,肯定是许多专家联合决策的结果。但,其实最没有合理性的就是教师的职绩工资!许多人都觉得教师职称评定不靠谱,但职称评定如果不作假,仅凭摆在桌面上的条款,那还是比较合理的!而算绩效积分除了二十分教学质量有操作性外,其余基本上是跟着感觉走!有人说,哪一样都是具有可操作性的。我说,操作性就是感觉!师德分最高十分,最低七分,都没有违法乱纪,都没有体罚学生,都没有违背师德条款(也许违背的反而是十分,没违背的反而是七分)。考成一般教师也没有记录。安全大多没问题,但你去看分数肯定悬殊。更有幸者,许多教师都不知道自己的职效积分,许多地方都是暗箱操作。这种合理性不可能比层层审批的职评更合理(笔者并不觉得职称评审合理)!再说,职效工作悬殊比职称工作悬殊大(当然有的地方不是这样)。一线教师如果教学能力弱,上高职称概率并不大,但绩效比别人高十分可能。当然,世界上没有绝对公平的东西。教师绩效会不会取消,这个可不好说!存在即合理。人不能改变规则,只能改变自己!必须承认别人师德比你好,安全比你抓得更好,你虽然没有迟到早退请假,但别人比你做得更好!回答供参考。

教师绩效工资差距过大合理吗?

教师工资是按照职称,一般绩效相差不大!只要在同一个职称上,那么他们的工资基本相同。

不过,现实中出现了以下情况,正因为同职称工资差不多,有的老师不在一线教学,也就是安排在所谓的“闲差”,但他们的工资是和一线教师是相同的。这样就造成了不公平,一线教师和其他岗位的劳动量是不一样的。

这种事情的后果,一是在一线教师中造成很多怨言,二是很多高职称的教学能手拼命去争夺“闲岗”,而不想在一线教学,造成资源浪费。

所以教师队伍就应该施行绩效考核,多劳多得,能者多得!

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