能详细说说新公务员法与职级并行吗
按照即将于2019年6月1日执行的新《公务员法》规定，将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策，扩大到全国范围内所有公务员和参公人员，统一享受职级并行政策。同时，取消了副主任科员设置，从高到低分别设置了一、二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员，共为四等十二级。根据2015年开始的县级以下公务员试点，以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看，根据职级并行政策，套算提升为某个职务级别，只是享受该级别对应的工资待遇，并不是真实的职务。在退休时，也是按组织人事部门正式任命的级别退休，而非职级并行套算的级别。从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行政策对比，包括以前的非领导职务，为了给大家一个直观的印象，非官方不严谨的来说，二级科员，就相当于办事员或者科员实习期，一级科员就是原来的科员；四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级相当于副科实职，二级相当于原来的主任科员，一级相当于正科实职。这种说法虽然不严谨，但从工资差别上来讲，有一定的参考价值。从试点细则来看，科员三年可核定四级主任科员，原来的副主任科员和副科实职、主任科员和正科实职，在新法实施后套算时不一样。四级提升三级主任科员按年限（比如五年）就可以晋升，二级主任科员开始，职务与职级就需要对应，往往年限（比如五年）够了，级别不够，需要等一两年甚至更长时间，级别达到后才可以核定，通过级别要求对二级及以上主任科员进行了限制。县级以下已经享受职级并且提升到更高级别待遇的人员，按新法核定后，待遇不会低于原已经享受的待遇级别。新法尚未执行，细则也没有颁布实施，所有政策和细则，都要等6月份以后才可以见分效，_嗦这些，只是给大家提供一个参考，拳拳之心，还望体谅。事业单位管理岗和专业技术岗会不会有类似的政策出台，目前还没有消息。真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。文章看点：1、新《公务员法》2019年6月1日执行，职级并行政策推广到全体公务员；2、四等十二级职级并行只是级别待遇，并不是实职，退休时还按个人实职退休；3、县级试点及新法试点细则和核算方式，与原来职务、非领导职务简单对照。
公务员法及配套法规有哪些
为深入贯彻新修订后的《公务员法》，中组部相继印发了《公务员职务与职级并行规定》《公务员平时考核办法（试行）》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《公务员辞去公职规定》《公务员辞退规定》《公务员回避规定》《公务员转任规定》等配套法规，近期又公开发布了《公务员培训规定》《公务员录用规定》《公务员调任规定》《公务员范围规定》《公务员登记办法》《公务员职务、职级与级别管理办法》《参照中华人民共和国公务员法管理的单位审批办法》等文件。
法律依据
《公务员录用规定》规定 为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。
《公务员范围规定》规定 为了明确公务员范围，规范公务员管理，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
《公务员登记办法》规定 为了规范公务员登记，依法确定公务员身份，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）等有关法律法规，制定本办法。
《公务员考核规定》规定 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
新公务员法干部提升规定
根据最新修订的《公务员法》，公务员领导职务是可以破格和越级晋升的。比如，一名乡科级干部，在晋升年限不足的情况下，可以破格提升为副处级干部，也可以越级提升为正处级干部。但是，公务员职级不能破格，必须依次晋升。如果任职年限不够，没有办法从一名四级主任科员破格为一名三级主任科员，更没有办法从一名四级主任科员越级晋升为一名二级主任科员。
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