晚婚晚育可以享受几天的假期
晚婚晚育可以享受几天的假期
晚婚晚育可以享受几天的假期，现行计划生育政策鼓励晚婚，晚婚年龄与法定婚龄不同，只是鼓励性、提倡性的结婚年龄，比法定日期晚了结婚就是晚婚。下面来看看晚婚晚育可以享受几天的假期。
晚婚晚育可以享受几天的假期
晚育可享受的假期：
产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。
产前假 ：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间 ：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
保胎假 ：医生开证明，按病假待遇。
温馨提示法定婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
晚婚晚育的奖励
晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。
晚育是指已婚妇女24周岁即以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
晚婚晚育的奖励：
1、晚婚的职工，增加婚假14日;
2、晚育的’职工，增加产假60日，并给予男方7日护理假。
3、增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。
相关的法律依据：
《青岛市人口与计划生育工作若干规定》
第十九条 实行晚婚的职工，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。增加的婚假、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。
城镇无业人员和农民晚婚晚育的具体奖励办法由各区市人民政府根据当地经济状况确定。
国家法定婚假是多少天？晚婚晚育产假多少天？
晚婚晚育假多少天，全国各地规范不一。全国各地晚婚假总日数10-30天。女性达到23岁之上初婚为晚婚，男性达到25岁之上初婚为晚婚；女性晚婚生孕或24岁之上生孕第一个儿女的为晚育。中国公民晚婚晚育的，本地市人民政府应提供适度照料。国家行政机关、社团组织、机关事业单位员工推行晚婚的，除国家规定的婚假（3天）外，提升婚假18天；推行晚育的，除国家规定的产假（3个月）外，提升产假3个月，提供其另一半护理假1个月；婚假、产假、扩理假期间视作出勤率。
在享有之上要求假期间的薪水照发，薪资福利不会改变，不影响考勤管理、考评和晋升、晋升、涨薪。农户晚婚的，免去夫妻双方一年的义务工；晚育的，免去孕妇1年乡村义务工。晚婚晚育是符合国家未来发展的一种发展趋势，在2014年全新颁布的产假要求中，针对晚婚晚育产假进行了什么规范呢?让我们一起来看一下吧。现阶段，我们国家并没颁布针对晚婚晚育的产假要求。可是在全国各地的一般产假要求含有尤其明确提出一条要求是对于晚婚晚育的。
晚婚晚育的产假规定了给与晚育的女性附加的假日，对产假期内的工资待遇、工资发放方法等也进行了相应的要求。晚婚晚育人员必须好好地了解一下。一般选择顺产孕妇的产假是98天，我国针对晚婚有附加15天的婚假，那样针对晚育，2014年新施行的产假要求中是不是也是有绩效工资的要求呢?晚婚晚育的产假到底是多少天呢?
晚婚晚育的产假是在一般孕妇的98天前提下，附加提升30天的假日。因此晚婚晚育者最少具有128天假日，给予男性7天的看护产假。可是，晚育产假要在98天产假后持续采用。此外，假如有特殊情况、比如孕妇难产等，能够适度再增加15天假日。不论是休婚假、丧假或是产假，大家在申请办理假期的时，安排好自已的工作中，写好审批单，那样在假期的过程中就可以不用在管工作上的事儿。并且现在的产假增加了，针对在职人员的产妇而言，是一件特别开心的事，能有多一点的时间陪伴自已的小宝宝。
晚婚晚育有多少假期？
晚婚晚育有多少假期？
你们知不知道晚婚晚育有多少假期吗？晚婚是女生24周岁以上属于晚婚，也是在这个年龄段才有孩子也属于晚育，那么晚婚晚育有多少假期呢？下面就和我们一起来看一看了解一下晚婚晚育有多少假期吧。
晚婚晚育有多少假期？1
1、男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初次结婚为晚婚。即男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，晚婚增加婚假12天。
实行晚婚的夫妻凭双方身份证、结婚证到双方单位或有单位一方计生办申请，计生办审核后出具晚婚假证明，享受增加婚假12天的奖励(增加的婚假视为出勤)。
2、已婚妇女二十四周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。晚育增加产假30天。
实行晚育的夫妻凭《结婚证》、一孩《生育证》、《婴儿出生证》到女方所在单位计生办申请，计生办审核后出具晚育假证明，享受增加产假三十天的奖励(增加的产假视为出勤)。
3、产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。
申领《独生子女父母光荣证》的夫妻，男女双方分别向所在单位计生办申请，计生办审核后分别出具领取《独生子女父母光荣证》增加产假或护理假证明，享受增加产假三十天、护理假十五天的奖励(增加的产假视为出勤)。
晚婚晚育有多少假期？2
一、晚育可享受的假期：
1、产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。
3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
5、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
二、可以享受的法定婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的`，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
晚婚晚育假期是多少天
【法律分析】
晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。
晚婚晚育婚假多少天
现在晚婚婚假是多少天?
晚婚的年龄是多少岁?女23周岁，男25周岁的，才属于晚婚，2017全面二孩政策实施后，晚婚婚假只含3天法定婚假。
一、2018年晚婚晚育假取消最新消息：卫计委确认晚婚假正式取消
人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议 审议，如果通过，将于2017年1月1日起正式施行。草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。 也就是说，如果草案通过，明年元旦起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。
二、取消晚婚假延长生育假
在明确国家 提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常 务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
国家卫生计生委法制司司长张春生介绍，再生育情形主要针对再婚家庭、病残儿家庭等，需要依据相关规定，经过批准之后才能允许再生育。各地在修订地方的人口与计划生育条例的过程中，将就再生育的情形作出明确规定。
决定还明确，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。
三、婚假相关政策规定
1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：
原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
现在晚婚婚假是多少天?根据最新规定，晚婚员工不再享有15天的晚婚假，所有员工结婚的假期都为三天。但是根据不同的实践情况，婚假的规定也有所不同，不如如果是工作单位距离较远、距离父母亲家中较远的情况，可以酌情另给假期。在婚假期间，员工的工资不得进行扣除，用人单位需要注意。
晚婚晚育产假多少天
已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。
我国规定剖腹产产假155天。
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。
90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。
所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;
多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_
实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。
剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
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