辞职后五险一金怎么办(辞职之后的五险一金怎么办)

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离职后的五险一金怎么办

法律分析:劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。三、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。五、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是劳动者的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

辞职后五险一金怎么办

一、离职后养老保险怎么办?

离职后,养老保险有以下三种处理办法:

1.停止缴费:此时养老保险缴费中断,个人账户累积停止。等到有了新单位后,再继续缴纳即可。

2.转为个人缴纳:若离职后不再工作,或者转而成为个体户等,养老保险可自行缴费,不过自行缴费意味着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳,负担比较重,不推荐。

3.办理转移手续:离职后,若找到了新工作,就可以办理五险一金转移手续,转到新单位后,新的工作单位按原帐号继续缴费即可。

二、离职后医疗保险怎么办?

离职后,医疗保险的转移接续基本和养老保险相同,离职后的3个月内,医保账户里的钱依旧可以使用。所以最好在3个月内办理转移。

三、离职后工伤保险、失业保险、生育保险怎么办?

工伤保险、失业保险、生育保险这三项保险由单位缴费,离职后自动解除。此时,若您的失业保险缴费已经缴纳1年,离职后可申请领取失业保险金。入职新单位后,工伤保险、失业保险、生育保险会由单位重新缴纳。

四、离职后住房公积金怎么办?

住房公积金有个人账户,离职后停止缴纳,不过个人账户里的钱依旧存在。符合条件的,可提取公积金。入职新单位后,也可继续缴纳公积金。

附录:公积金提取条件

1.公积金住房提取条件

①购买自住住房

②大修自住住房

③购单位房改房或集资建经济适用房

④翻建自住住房

⑤购买二手房

⑥租房

⑦建造自住住房

⑧拆迁安置房

⑨偿还自住住房贷款本息

2、非公积金住房提取条件

①与单位终止劳动关系两年未就业且家庭生活严重困难

②非住房消费提取—出国定居或到港、澳、台定居

③与单位终止劳动关系的男性已满50周岁、女性已满45周岁,未再就业

④完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系

⑤职工纳入本市城镇居民最低生活保障范围

⑥职工死亡或者被宣告死亡

⑦遭遇突发重大自然灾害,造成家庭生活严重困难

⑧患重大疾病提取

⑨非成都户籍职工与单位终止劳动关系离开本市、成都户籍职工与单位终止

⑩职工离(退)休

辞职后五险一金怎么办(辞职之后的五险一金怎么办)

辞职了五险一金该怎么办

【法律分析】:辞职分两种,已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。

辞职后五险一金的处理方式1、养老保险

如果找到新工作,离职后,去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》,入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位,可以考虑购买商业养老保险,或者以灵活就业人员身份,去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。

辞职后五险一金的处理方式2、失业、工伤、生育

和养老保险不同,工伤生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业,就不能享受。失业保险也只能在省内转。

辞职后五险一金的处理方式3、医疗保险

养老保险中断没关系,医保中断就会比较麻烦,连续中断3个月或者累计中断6个月以上,医保视作失效,不能享受报销服务。如果有新单位,到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》,然后再办理转入。如果没有新单位,可以参考养老保险处理。

辞职后五险一金的处理方式4、住房公积金

同城换工作,公积金账户只能通过转移,如果换城市工作,且户口不在原单位所在地,既可以转移账户,也可提取公积金。那么该怎么转移呢?首先在新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。带上以上证明办理转出。提取的话,带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。如果没有新单位的话,各地政策不同,视情况不同,有些可以提取。

【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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