员工过节费需要交个税吗?
通常情况下，过节费属于员工额外的收入，按照《个人所得税法实施条例》中的规定，应该要计入员工的工资、薪金所得里面，那么就应当一并缴纳个人所得税。不过若一起的金额都没有达到规定的起征点，最终也并不会征收个税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照个人所得税缴纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。征税对象：法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。非居民纳税义务人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。个人所得税是公民应交的一项税务。任何人不得进行逃税。一般来说，在进行工资核算的时候，用人单位会将个人所得税进行相关的缴纳，所以用人单位所下发的相关工资一般都是计算完个人所得税之后所下发的所得!相关工资。
2017过节费发放规定【案例】
2017过节费发放规定【案例】
关于2017过节费发放规定大家了解过多少呢?我为大家整理的2017过节费发放规定【案例】，供大家阅读参考。
为配合两厂合并工作的深入推进，并进一步加强和规范我公司职工福利发放工作，维护广大职工利益、体现公司的人文关怀，现结合济南印务公司、山东印务公司公司的实际情况，现将职工福利发放工作做建议如下：
一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
二、其他节假日包括：妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准：
元旦600元/人、春节1000元/人、仲秋800元/人。 妇女节(在岗女职工发放价值100元的劳保用品)。
四、交通补助费：
后勤服务部门卫每人每月补助300元
坐班车、自驾车每人每月补助200元
宿舍住宿每人每月补助100元
五、取暖补助：
取暖费：每人1100元
六、说明
1、职工福利发放范围系在岗职工(返聘人员按办法执行)。
2、内退人员发放上述标准的50%。
3、新入职员工试用期满不到1个月的，不发放;试用期超过1个月但未超过3个月的发放上述标准的25%;超过3个月但未超过6个月的发放上述标准的50%;超过6个月的全额发放;在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放。
4、本年度病事假已超过1个月的，次年不再发放。
以上意见当否，请批示。
办公室
2013年1月22日
原文地址：关于规范职工福利费发放的请示
为配合两厂合并工作的深入推进，并进一步加强和规范我公司职工福利发放工作，维护广大职工利益、体现公司的人文关怀，现结合济南印务公司、山东印务公司公司的实际情况，现将职工福利发放工作做建议如下：
一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
二、其他节假日包括：妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准：
元旦600元/人、春节1000元/人、仲秋800元/人。 妇女节(在岗女职工发放价值100元的.劳保用品)。
四、交通补助费：
后勤服务部门卫每人每月补助300元
坐班车、自驾车每人每月补助200元
宿舍住宿每人每月补助100元
五、取暖补助：
取暖费：每人1100元
六、说明
1、职工福利发放范围系在岗职工(返聘人员按办法执行)。
2、内退人员发放上述标准的50%。
3、新入职员工试用期满不到1个月的，不发放;试用期超过1个月但未超过3个月的发放上述标准的25%;超过3个月但未超过6个月的发放上述标准的50%;超过6个月的全额发放;在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放。
4、本年度病事假已超过1个月的，次年不再发放。
以上意见当否，请批示。
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过节费是哪些节日？
元旦，清明，春节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。
并且可能每个节日的过节费都有所不同。不过春节的时候，过节费是比平常的节日是要多一点的。其实，早在2018年，国家已经颁布了关于过节费发放的标准。过节费的发放，不仅可以让本公司的员工为自己的企业做出贡献，而且还可以激励员工。是一个不错的方法。
过节费的标准
过节费的多少并不是由自己说的算，而是有你们公司领导决定的。许多公司在过节啊，许多公司在中秋节，春节的时候都会发放。具体发放多少是有多方面决定的。要看这个公司，公司的企业性质，以及该企业在今年的收益。以及公司员工的多少来决定发放的过节费费用的金额多少。
那让我们举一个例子来说明一下。
如果一个公司今年的。收益很不错，人数大概在5000人左右的一个企业，在中秋节的时候会根据该公司员工在本公司工作的一年时间长短发放100到500元不等的过节费，特别是在春节的时候，会发放的费用比较多一点。新企业可能不会发放。人民币，他们可能只发一些生活用品。或者一些零食。
八个过节费发放标准
八个过节费没有明确的发放标准。过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
过节费是哪些节日
过节费的节日如下：
1、法定节假日，有元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
2、其他节假日包括妇女节等，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费，在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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