退休中人补发5年的养老金是从哪一年开始计算呢？
想必大家都听到过有关补发养老金这一消息，但实际上，养老金补发的现象现阶段更多适用参工并在之后退休的行政机关事业单位人员，而且并非所有的人都是依照五年的要求进行补领，有其实比五年时间长，也可能比五年的时间短。那样补发养老金到底是什么原因？如何补？
依照国家人社部、国家财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神实质，因为行政事业单位退休中人的养老保险金，即不严格按照老办法来计算，也不能完全依照新方法来计算，反而是依照老办法跟新方法进行比较测算，依照保低高度限制原则实行，大体上是保证退休中人的养老保险金，在养老保险政策改革创新之后不少于在2014年10月以前办退休工作的人员，保证新制度的顺利推进。
所谓保低，都是按照老办法计算出来的养老保险金假如小于新方法计算出来的，依照老办法计算出来的实行；如果按新方法计算出来的养老保险金高过老办法计算出来的，依照新方法计算出来的结论实行，可是高于一部分按照10年缓冲期比例计发。即第一年计发高于的的部分10%，第二年计发高于的部分20%，第三年计发高于的部分30%，第五年计发高于的部分50%，依此类推，到2024年9月30日，依照100%计发及时，10年缓冲期就是一个高度限制的举措。
退休中人补领5年养老保险金是以哪一年算起？
因为新方法有一个理清的一个过程，必须消耗一定的时间开展摸排和调查、计算，为了保证退休中人的生活不会受影响，因此在计发养老保险金时，好多地方都会先依照老办法计算出来的结论开展计发，换句话说，许多退休中人发放的养老保险金，其实并不是真正过程的养老保险金，反而是计发的养老保险金。
在根据新方法计算方法开展理清之后，依照新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，就应该按照10年缓冲期比例开展补领。缓冲期依照从2014年10月1日算起，到2024年9月30日完毕。有些人那就需要补领5年左右宣布计算出来养老保险金，最高必须补领10年养老保险金。当然这种补领并不是全额的补领，反而是依照新方法计算出来的过程和结果老办法计算出来的结论高于的部分占比开展补领。
补领比例是依据缓冲期比例进行计算。例如依照老规章制度测算，每个月养老保险金是4000元，依照新方法测算每个月养老保险金是5500元，新方法计算出来的养老保险金比老办法高于1500元，假如是2015年1月办退休的，依照时间测算，第一补领高于的部分10%，便是每个月补领150元，全年度补领其实就是1800元，2015年每个月的养老保险金便是4150元。
便是每个月补领300元，全年度补领3600元，每个月的养老保险金为4300元；2017年补领30%，每个月补领450，全年度补领5400元，每个月的养老保险金为4450元；2018年补领40%，每个月补领600元，全年度补领7200元，每个月养老保险金为4600元；2019年补领50%，每个月补领750元，全年度补领9000元，每个月养老保险金为4750元。
根据这种测算，从退休之后都是根据每个月4000元领取的养老保险金，补领5年养老保险金就需要必须一次性补领25200元。补领之后每个月发放的养老保险金为4750元；到第二个5年补领，其实就是到2024年8月份一次性补领后五年的养老保险金之后，每个月的养老保险金为5500元，之后都是根据每个月5500元领取，这5500元才是本人退休之后正规的养老退休金，加上自己的企业年金后是自己每个月的养老金待遇。
退休中人即将补发5年养老金
按照国家人社部、财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神，由于机关事业单位退休中人的养老金，既不能完全按照老办法进行计算，也不能完全按照新办法进行计算，而是按照老办法和新办法进行对比计算，按照保低限高的原则执行，总体上是确保退休中人的养老金，在养老保险制度改革以后不低于在2014年10月之前办理退休的人员，确保新制度的顺利推进。
所谓的保低，就是按照老办法计算的养老金如果低于新办法计算的，按照老办法计算的执行；如果按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但是高出部分要按照10年过渡期的比例计发。即第一年计发高出的部分的10%，第二年计发高出部分的20%，第三年计发高出部分的30%，第五年计发高出部分的50%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发到位，10年过渡期就是一个限高的措施。
那么5年是从哪一年开始计算的呢？这个没有统一的规定，但是基本上是按照退休的时间来计算的、比如是2014年10月1日之后办理退休的，那么204年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，补发5年就要补发到2020年10月，如果是2016年办理退休的，到2021年就是补发5年，以此类推。
补发的比例是按照过渡期的比例来计算。比如按照老制度计算，每月养老金是4000元，按照新办法计算每月养老金是5500元，新办法计算的养老金比老办法高出1500元，如果是2015年1月办理退休的，按照时间来推算，第一补发高出部分的10%，就是每月补发150元，全年补发也就是1800元，2015年每月的养老金就是4150元。
2016年补发20%，就是每月补发300元，全年补发3600元，每月的养老金为4300元；2017年补发30%，每月补发450，全年补发5400元，每月的养老金为4450元；2018年补发40%，每月补发600元，全年补发7200元，每月养老金为4600元；2019年补发50%，每月补发750元，全年补发9000元，每月养老金为4750元。
按照这样计算，如果从退休后都是按照每月4000元领取的养老金，补发5年的养老金就要需要一次性补发25200元。补发以后每月领取的养老金为4750元；到了第二个5年补发，也就是到了2024年8月份一次性补发后五年的养老金以后，每月的养老金为5500元，以后都是按照每月5500元领取，这5500元才是自己退休后正式的基本养老金，加上自己的职业年金后就是自己每月的养老金待遇。
人社部决定补发5年
其实所谓的退休中人，实际上就是在养老退休制度正式实施之前就参加工作，并在该制度实施之后才退休的人，这一类人统称为退休中人。退休中人实际上分很多种，而我们现在常说的退休中人，往往都是指在2014年10月之前，就已经在机关事业单位工作，而且在2014年10月，也就是养老金并轨制度实施之后才退休的机关事业单位退休人员。
由于新制度的实施，就会出现新旧两种不同养老制度养老金计算方式不同，养老金待遇不同的情况出现在2014年十月之前退休的老人，按照老办法享受正常的退休待遇，而在2014年之后工作的新人，按照新办法来享受养老待遇，而在此之间的退休中人，则需要对他们进行养老金的重新核算，为此国家设置了十年的过渡期。
在过渡期内，退休中人的养老金是按照新老办法进行比较的方式进行发放，如果说老办法的退休待遇高，那就按照原有的退休待遇发放养老金。
如果新办法的待遇高，那就在原有待遇的基础上，把新办法比老办法多的那部分，每年按照10%的比例进行增发，第一年发10%多的部分，第二年发放20%多的部分，以此类推。不过这里还存在一个问题，那就是直到现在为止，有的地方还没有推出新的办法，这就导致退休中人目前还是按照原来的老办法来领取养老金的。
一旦当地的人社部门确定了新的办法，那么之前没发的这部分养老金待遇就会第一时间给你补上。而今年已经是2022年了，距离养老金并轨制度开始的2014年10月1号，已经过去了差不多有八年的时间了，距离十年过渡期结束，也就是2024年还剩下两年的时间。
所以说在最后的两年时间里，会有越来越多之前还没确定新办法的省份，将加班加点把新办法给理顺，然后在十年之期结束前，给大家把之前没发的那部分养老金给补上。
至于为什么网上流传着补发五年养老金的说法，经过核实，实际上网上这种说法是因为有在2016年退休的中人，在2021年的时候，收到了当地补发的2016到2021年这五年的退休中人差额养老金。因此，网上所谓的“退休中人今年要一次性补发五年的退休养老金”是个谣言，目前并没有任何的统一规定。
人社部下发通知补发五年
是的，补发5年养老金。
1、为了保证中国人的养老待遇，国家还专门规定了十一年的过渡期。在1992-2001年的过渡期，老方法具有较高的待遇，养老金是基于旧方法预付;新方法的治疗是高的。基于旧方法的退休处理，比老方法的新方法的较高部分支付（每年10％的额外，过渡从10％到100％）。
2、假设一个器官或机构退休的退休人员在2019年和接收按照老方法5600元养老金待遇。退休人员的养老金将被重新计算后，养老金待遇是根据新的方法6400元。通过这种方式，有新，老方法，800元之间的差异。根据规定，超过部分的40％被补发到退休人员。经计算，退休人员的退休金每月增加了320元。
3、近年来，在各种场所退休人员养老金替代已积极开展。然而，由于不同地区的不同情况和更换养老金的工作量巨大，更换退休金尚未统一在全国各地支付。在一些地区更换养老金将被推迟。我们需要耐心等待。
拓展资料;
1、养老金，又称为退休金和退休费用，是最重要的社会养老保险的好处之一。
2、也就是说，国家有关文件规定：后工人们旧的或失去工作能力，保险金，根据他们对社会的贡献和他们的资格，享受养老保险以货币形式按月支付或一次性或退休条件，造福社会的需求，主要用于保证退休后员工的基本生活需要。养老金积累和国家，集体，个人共同积累的原则运作。当人们在他们正值壮年，创造的财富的一部分投资于养老金计划，以确保安全的老年人感。
3、随着养老金改革的扎实推进，参保人数不断增加，基金规模不断扩大。养老基金的投资管理的措施应在适当的时候发出。 8月23日，中国政府网公布了基本养老保险基金，这是正式由国务院最近颁布实施的投资管理办法。这是中国养老保险制度的改革和发展史上的一件大事和突破，标志着基本养老保险基金的万亿有望成为中国资本市场的生力军。关于建立中央调节系统的由国务院发布的企业职工基本养老保险基金的通知，应执行2018 7月1日。
希望能够给到你帮助。
哪五种人可以补发5年养老金
以下五类人可以补发养老金：
（1）缴费年限长的人：挂钩调整中其中一项是与缴费年限挂钩，主要有两种表现形式，一种是每缴费一年增加几元。比如2021年河北调整方案，缴费每满一年每月增加1.32元；另一种是划分价值区间，缴费年限越高的区间，缴费工龄越值钱，虽然，后者更体现了长缴费的价值，但二者都是缴费年限越长，养老金上涨金额越多。
（2）老金水平高的人：挂钩调整的另外一项是与本人基本养老金水平挂钩，2021年除北京之外的剩余省市，都是以本人基本养老金为基数，按百分比相乘的方式增加养老金。参考2021年河北的调整方案，按照本人2020年12月发放的月基本养老金的1.02%每月再增加基本养老金。这种计算方式将会导致养老金高的人涨钱更多。
（3）艰苦边远地区的老人：艰苦边远地区是由国务院确定的经济水平、条件较差的一些地区。但我国想要实现经济均衡发展，必须大力引进优秀人才建设偏远地区。所以国家会释放政策红利，除了会给艰苦边远地区的公务员发放专门的津贴之外，还会给退休人员额外的倾斜照顾。参考2021年河北的调整方案，根据艰苦类别不同，一类、二类、三类地区每人每月分别额外增加15元，20元，25元。
（4）高龄退休老人：各个省市的高龄门槛不同，参考2021年31省市的调整方案，上海市的年龄门槛最低，女性为60周岁，男性为65周岁；还有少部分省市是男女统一65周岁享受高龄倾斜；不过更多的省市从70周岁开始享受高龄倾斜。比如2021年四川的调整方案，满70岁不满80岁的人员，增加35元；满80岁不满90岁的人员，增加65元；满90岁及以上的人员，增加105元。年龄越高享受的涨钱待遇越好。
（5）军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。这类人把自己最好的青春贡献给了祖国和人民，理所应当享受国家的优待，各个办事窗口，均会在醒目的位置显示军人优先。
此外，国家在养老金调整时，也会给退役军人优待。每年人社部公布的调整方案都会明确规定，要确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。也就是说，对于经过三项调整后，养老金待遇依然不足当地企退人员平均水平的，可以直接补足，这也意味着这类人的养老金涨幅没有上限。
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