加强劳动纪律(加强劳动纪律的目的)

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劳动纪律能做到七不?

第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定,为加强企业管理,增强职工的主人翁责任感,鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率,保证生产经营活动和工作任务的顺利完成,特制定本办法。

第二条. 劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范,强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一,是现代企业管理的一项重要内容。

第三条. 搞好劳动纪律管理,必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励,在奖励时,坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对违反纪律的职工坚持以思想教育为主,处罚为辅的原则,并做到奖罚严明。

第四条. 本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。

第二章 职工守则

第五条. 坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。

第六条. 遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度,认真履行劳动合同,完成劳动任务。

第七条. 自觉遵守劳动纪律,服从组织的分配与调动,听从指挥,按时上、下班,不无故旷工,工作时间不串岗,不与他人聊天,认真做好并完成领导分配的各项任务。

第八条. 遵守安全、技术操作规程和质量标准,做到安全生产、文明施工(作业)。

第九条. 爱护公共财产,要把确实的自己放在主人翁的位置,爱护一切机械设备、工具等,节约使用原材料及能源。

第十条 .维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹,严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。

第十一条. 积极参加政治、文化、技术、业务学习,不断提高自身的业务学习,不断提高自身的业务知识和技术水平。

第十二条. 严守国家和本单位的商业秘密,敢于和坏人坏事作斗争。

第十三条. 树立共产主义、集体主义的思想道德,要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。

第三章 工作时间和考勤制度

第十四条. 职工实行的工时制度,按《国务院关于职工工作时间的规定》执行,加班加点按《工资支付暂行规定》执行。

第十五条. 要建立严格的考勤制度,并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况,逐日进行登记,定期公布。

第十六条. 各种假期应按下列规定办理手续。

一、 事假

1. 职工确因有事需本人办理的,要提出书面申请,说明理由,经批准后方可有效。3天内,各机组长批准,3天以上报分公司领导批准。

2. 徒工在学徒期间,一般不能请事假,特殊情况,确需请假的,应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。大中专、技校毕业生,在实习期内累计事假超过30天,应相应延长实习期。

3. 经批准的事假期满后,仍不能上班,应出具证明,按规定办理续假手续,否则超假天数按旷工处理。

4. 连续事假不得超过20天,全年累计事假不得超过30天。

二、 工伤假

职工因工伤负伤,需经安全部门确定,医疗期间,应持职工医院或定点合同医院的证明,经劳动部门鉴定,丧失劳动能力的,应及时按有关规定办理。

三、 病假

1. 职工因病休假,必须持医务部门病休证明(职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明,应经认定有效),及时交考勤人员登记,休假期限按日历天数计算(含节假日的公休日)。

2. 职工异地休假期满患急病就诊时,必须取得乡(镇)卫生院以上的医疗单位的急诊证明,并经主管部门按有关规定核实后,方可按病假处理。

3. 职工因病或非因工负伤,经医院证明(职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明,应经认定后)需停工医疗的,按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。

加强劳动纪律(加强劳动纪律的目的)

如何加强员工劳动纪律管理

加强员工劳动纪律管理,最关键的就是要制定和严格落实一整套行之有效的制度和规定,然后采取一定的奖惩措施来严格落实。

会后就如何加强劳动纪律的落实

为进一步加强管理,提高工作效率,提升服务水平,树立良好的地税形象,根据遂地税发〔2008〕21号文件精神,经县局研究,采取以下措施强化劳动纪律管理,现通知如下:

一、组织领导

建立劳动纪律检查工作制,加强劳动纪律管理,成立劳动纪律检查领导小组。

组 长:陈荣禄

副组长:李顺刚

成 员:邓 洁 冯小英 李红玫

二、劳动纪律检查小组的工作职责和检查方法

(一)工作职责

县局人教股负责县局机关和直属单位上班按时签到,统计当天签到情况,按月通报;县局监察室负责对劳动纪律情况进行检查,对违纪违规人员作出定性处理,并发出通报;县局机关党委办公室负责对县局机关党员的教育和管理,协助县局监察室进行劳动纪律检查;县局办公室负责收处理款。

1、检查干部职工迟到早退情况;

2、检查上班时间请销假情况;

3、检查上班时间工作纪律情况;

4、检查工作人员按规定着装情况;

5、对违纪违规人员作出定性处罚决定。

(二)检查方法

1、县局劳动纪律检查小组领导负责检查工作,县局人教股、监察室、机关党委办公室派人参加劳动纪律检查;

2、劳动纪律检查小组采取不定期检查的方式,对劳动纪律情况进行检查,原则上每周检查局机关和直属单位不少于一次,基层税务所每月不少于一次。

3、劳动纪律检查小组领导直接对县局人教股、监察室、机关党委办公室进行检查。

三、违反劳动纪律人员的处理

(一)对不按照规定时间上下班的处理:

1、上班时间迟到或早退的,扣现金20元;

2、上班必须本人签到,不准代签。一经查实有代签行为的,代签人和未签到人各扣现金20元;

3、职工月累计有三次迟到早退情况的,扣股(室)所(局)负责人现金20元;股(室)所(局)负责人月累计有迟到早退情况三次的,扣该股(室)所(局)分管领导或联系领导现金20元,并通报批评。

(二)上班时间擅离工作岗位,又未按规定请假,无正当理由的,一经查实,按旷工处理。

(三)上班时间在办公场所打游戏、炒股等,干与工作无关的事,发现一次,扣现金20元;(室)所(局)人员月累计三次以上的,扣股(室)所(局)负责人现金20元;(室)所(局)负责人累计三次以上的,扣该股(室)所(局)分管领导或联系领导现金20元,并通报批评。

(四)工作方法简单,与纳税人或来访人发生争吵,影响地税部门形象的,一经查实,每次扣现金20元,并通报批评。

(五)基层税务所人员上班时间未按规定着税务制服的,发现一次扣现金20元;月累计三次以上,扣单位负责人现金20元;单位负责人月累计三次以上的,扣该单位分管领导或联系领导现金20元,并通报批评。

对以上违纪违规人员,一经查实,及时通报处理,对拒不执行处罚决定的人员,县局将作出行政纪律处分,并追究违纪违规人员所在单位领导的责任;扣发的现金,由办公室统一收缴,报县局监察室登记后,再上交县局计财股入帐。

四、工作要求

(一)加强领导,提高认识。全体干部职工要充分认清加强劳动纪律管理的重要意义,提高认识,端正态度,牢固树立大局意识,服从意识,坚决执行。各单位也要采取措施,使劳动纪律管理工作落到实处。

(二)严格自律,做好表率。各级领导干部要身体力行,带头执行劳动纪律管理的各项规定,严格自律,做好表率;各单位要加强对所属人员的教育管理,时刻绷紧劳动纪律这根弦,不碰”高压线”;全体干部职工都要认真执行劳动纪律有关规定,严格约束自己,自觉遵章守纪,不得违纪违规,树立良好的地税形象。

(三)加强检查,狠抓落实。县局劳动纪律检查领导小组,要充分发挥检查组的监督作用,切实履行职责,坚持原则,打破情面,对违纪违规人员要逗硬处理,决不姑息迁就,定期或不定期通报检查情况,推动劳动纪律管理工作顺利开展

加强当班劳动纪律,严禁什么?

各部门:

为了进一步加强劳动纪律,切实维护职工的合法权益,保证单位正常的工作秩序,严防各类违规违纪事件的发生,营造一个良好的工作环境,现做如下管理规定:

1、职工在上班期间发生口角,每人罚款50元,并停职一个月。若与工作有关,单位充分调查了解后,再做另行处理;若与工作无关单位不做任何处理,由职工当事人自行解决。

2、职工在上班期间,发生打架每人停职三个月并罚款100元,因工作引起的打架单位充分调查了解后,再做另行处理;若与工作无关发生的打架事件由当事人各自负责,并自行解决,单位不做任何处理。

3、对与在平时工作中不服从公司领导、科室负责人管理造成的违纪现象,首先追究被管理者的责任,然后视情节由局里做出处理

4. 5条的具体内容你就根据你公司的情况自己编辑

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