工资,明朝官员的工资到底有多低?相当于今天多少?

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明朝官员的工资到底有多低?相当于今天多少

明朝中前期,一个一品大员的工资大概是一年1000石大米,然后逐级往下,二品大约700石大米,三品400,四品300,五品200,六品就只有120了,如果是个七品芝麻官,一年只有90石大米。

这一石大米相当于现在的150斤多点,而当时1两银子可以买2石大米,明朝后期由于外来白银大量涌入,物价上涨,但基本上也涨不了一两倍,我们就以1两银子=两石大米计算,一两银子折合今天大约是600-800元人民币,我们以700来计算的话。那明朝一个县令年收入就是45两银子,相当于3.15万人民币,而一品大员就有35万人民币,这放在今天好像有点惨不忍睹。

不过,这就带来一个问题,那些身居高位的官员收入较高,暂且不考虑他们的生计问题,可这全国上千个县的县令们,该怎么面对这份收入了,毕竟我们知道虽然朱元璋杀贪官杀的很厉害,可贪腐依然非常严重,等朱元璋一死,后世子孙对这官员的贪腐几乎是无能为力了。

除了不少官员本身就是做官为敛财的,也不得不说还有很多官员贪腐也实在没办法,薪资太少,税收收入又低,每个县要管那么多事情,钱不够……

那时候,县令这工资维持一个三口之家没什么大问题,毕竟那时候,一两银子能买300多斤大米,或者百八十斤的各种肉食,或者70尺布,一两银子省的点花就能供一户普通人家一个月的生活费,县令这45两银子,再养个小妾,应该不成问题。

但问题是县令要办事啊,明朝有个叫沈榜的人做过宛平县令,他写过一本《宛署杂记》,当时他所在的宛平县有5个国家编制的公务员,包括八品九品之类的小官,还有38个不固定的吏(执行各种事务的官员),要管全县8万人口,我们想想在古代那种管理条件下,就这几十号人要管这么多百姓那得多要命。

38个吏,国家也会给一定的补助,但仅仅是补助,大部分还得靠县里收上来的赋税来供养他们,而县里面那么多琐碎的事情,38个吏各管一块,也得找很多很多临时工来处理,这些差役你也得给工钱,这些也得要从县里收上来的赋税里出。

那县里有哪些事情要忙呢?

首先就是每月定期的宣讲,就是把朝廷和皇帝的一些政策、精神、法律等等下达到每一个农民。

县令要负责好本县的祭祀工作,不管是祭孔子还是祭天地,要安排好本县的科举考试。

此外,作为靠近京城的县城,宛平还要负责很多杂七杂八的事务,比如负责好外地运送进京物资的开支,负责保障京郊军队的马粮以及运输,还要负责某些国家机关的开支,就这几点,一年就得小几万两,着实是县令的巨大负担。

如果遇上皇帝巡视、上级视察、同僚考察等等,那又是不少开支。

更要命的是,地方税赋收入的减少,朱元璋时期,基本上地方赋税自己留一半,给中央交一半,但越到后面,朝廷拿的越多,到了中后期,地方能保留20%的比例就不错了,这赋税少了,中央又不给钱,地方的事情越来越多,地方官不贪污,很多事情压根就没法干了。

当然,明朝官员更头疼的是皇帝喜欢发纸币(大明宝钞,一种被皇帝滥发而玩坏的纸币),皇帝为了省钱,经常按一定比例,把宝钞作为工资发给官员,等于官员拿一部分纸币和一部分粮食,但很快这个纸币就成了废纸,大臣们明知道皇帝耍流氓,但也无可奈何,直到后来海外的白银流入越来越多,皇帝开始用白银发工资,情况才有所好转,不过到了明朝末期,因为西班牙衰弱和日本锁国等因素,白银流入瞬间停滞,一下子就把明朝财政给崩盘了。

不敢想一件衣服6万,普通人一年的工资啊你们敢想象这种生活吗?

有啥敢想不敢想的?只能说明越有钱,快乐的成本越高罢了。

几年前一位老同学让我陪她去商场退衣服,那个商场是我们当地最高档的一家,我同学本来就是高干家庭出身,丈夫自己开公司,她的工作也是属于高薪的航空公司。

她当时买了件衣服拿回去不喜欢,想退掉,售货员建议她换一件,我同学人很好说话,就让我帮她选一件,我一眼看中了一件长款马甲,让她试一下,效果真不错。一看价格,吓得我眼珠子差点儿掉地上,一万四千元。我立马说:“算了,算了,还是把原来的退了吧”,同学也觉得那个款式太新潮,于是,就没买。那个时候我们当地的平均工资也是不到两千元。

其实,在哪个层面就享受哪个层面的乐趣,穷人有穷人的快乐,富人也有富人的烦恼,没有必要去做比较,自己喜欢的就是最好的。

有一次老公回去送我一个包包,当时看了确实不错,但也没有太在意,他就问我:“你知道这个包多少钱?”我说:“看着质量挺好的,得三四百吧?”他听了拍了我的头一下说:“你呀,给你个好东西也不识货,这个包批发都要两万多,纯鳄鱼皮的。”我也没觉得有多么了不起,只是笑了笑说:“我就是背个LV出去,别人也可能认为是假的。”所以,没有必要去在意别人怎么看,适合自己的就是最好的。

公司实行多劳多得的薪酬制度,员工工作积极性不高,领工资时却嫌工资低,这是什么心理?

很多公司为了鼓励员工,让员工工作更积极,就实行了多劳多得的薪酬制度,可是员工的积极性并没有提升,当领工资的时候却觉得工资好低,这是个什么心理呢?其实这个心理很简单,没有看到谁有高收入或者不知道自己做多了能涨多少工资,还有种可能就是觉得自己已经做得很多了,下面我就这个问题说一下我的个人看法与想法,仅供参考讨论。

一、公司实行多劳多得的薪资制度

其实对于这种薪资制度一般在大企业会有很多已经落实,小公司基本上不会用这种方式,但是当实行了这种方式以后,很多人开始是不适应的,因为自己平时的工作自己觉得已经饱和,等实行制度的时候,很多人还是按照以前的方式继续工作,可是有些聪明人已经在努力往前冲了,最后一算工作量或者业绩自然就是这些人比较高,那这些人高了,之前正常工作的人自然就少了,原理很简单,锅里就这么多饭,谁先吃谁就吃得多。

二、多劳多得制度为什么员工积极性不高?

这是政策方面的问题,当告诉大家多劳多得制度的时候,一些老员工就会认为是单位给员工的画饼,所以积极性不高,还是按部就班的工作,即使真的有人多得了,其他人也不会知道,不会知道自然就认为是画饼,如此恶性循环,导致了积极性不高。如果先立起一个标杆,发工资的时候弄个光荣榜,让大家知道多劳究竟能多得多少,这样自然就有人响应了,也会偷偷地赶上来,如果不是这样,积极性很难提升。

三、明明自己干得不多却嫌工资少

按部就班的工作,不去思考多劳多得的制度,那自然工资是少的。但如果自己不努力也觉得别人不努力的情况也是很常见的,所以很多人都会认为自己干了很多,实际为什么自己的收入少得可怜,他们有时候不会看到别人的付出和努力。当这个时候自己收入少得可怜的时候,就会觉得公司变相给自己降工资了,也不会考虑自己本身的问题。

问题分析

其实对于公司来说,都是希望每个员工努力工作的,所以才会有多劳多得的薪酬制度,可是很多单位不会把制度很明确,最后弄得员工也不知道什么情况下叫多劳,也不知道自己月底多得了多少,最后弄得员工依然没有积极性。所以要想员工有积极性,就要让员工看到多劳多少最后可以得到多少,这样员工才有积极性。以上就是我的个人看法仅供参考讨论。

你觉得工资和房价比达到什么程度最满意?

单纯就工资和房价的比来说,我觉得夫妻两人一个月的工资能够买居住地按均价计算1.5平的房子最让我满意。北京的话7-8W,最基层的小县城6000-1W。

我现在居住的小县城人口50多万,财政收入不过8亿,房价在5000-6000,好点的房子将近7000,说实话这房价着实不低。我和妻子的月收入总计9000,基本可以买1.5平的房子。

但现状是,不管工资高低,对住房有硬性需求的人总会想方设法贷款买一套房,贷款慢慢还,钱慢慢赚。至于工资和房价比多么离谱,对这些硬性需求的人影响真的不大。

为什么感觉本科生工资有时还没有工厂工人的工资高?

你确定你读的是本科吗?幸幸苦苦?幸与辛意义区别可大了!

你以为凭个证书就可以坐享无忧吗?现在工作讲实力的,实操起来跟你想像的差远了。

我邻居的女儿90后,她从小一向读书是尖子生,并且高中,大学里拿奖学金,一本本科,但是,她性格内向不善言辞,声音小,说话舌头比别人慢几拍,她读的专业却是市场营销,你想想她能胜任吗?她毕业后连销售的工作也没信心去应聘。

毕业后任职文员干了一年,工资也不高,没意思又跳槽,还是文员,到现在也只是二手房交易所里不入编制的办事员,工资两千多点,她说比普通专科毕业的同学差远了,别人能说会道,心灵手巧识时度势的,眼观四面耳听八方,简直工作如鱼得水。而你说的工厂工资,工厂大部分是管理,技术工,普通工,工资都是靠过硬的经验获取的,按职称论工资,你没掌握到别人的技术和经验羡慕不了别人的高收入!

所以,你别说你搞不懂!一个人的精灵天赋是天生加后天培养而成,死读书拿文凭脑袋不开窍也行不通!多跳槽磨练磨练吧,学会发掘自己的不足,参考别人的闪光点,你还年轻,学习机会多着呢,加油吧!

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