民法典员工工龄补偿规定？
补偿金工龄计算规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工工龄工资计算标准是什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工工龄工资的计算标准是什么？这个问题，实际上并没有统一的一个计算标准，是公司内部的一个规定。比如说你们公司规定一年有10块钱的工龄，工资标准是正常的，有100块钱的工龄工资标准也是正常的，甚至有200块钱的一个工龄工资标准，它都是一个正常的，这个在法律形式上也没有做了一个明确的约束，所以说是由公司内部自行来制定的，属于公司内部的一个问题。
那么比如说你所在的工作单位，每年都会有50块钱的工龄工资，那么对于你来说，你可能工作10年就可以得到500块钱的一个工龄工资的待遇。当然有些公司可能每年的这个工龄工资待遇只有十块钱，那么在工作若干年以后，比如说工作10年以后，可能也仅仅只能得到100块钱的一个工龄工资，所以说工龄工资待遇的高低只是对于，那些工作年限长的员工可能会有一定的好处。
那么我们都知道，有些人他并不是说在一家企业单位会工作，很多年，可能他这个频繁跳槽的概率会大一些，如果是这样的员工的话，那么就享受不到工龄工资所对应的一种待遇，也就是说只能够到新的工作单位，从第一年开始计算自己的工龄工资，哪怕自己工作一年以上才可以获得相应的一个工龄工资的待遇，所以说工龄工资这个待遇普遍来讲，很多人都并不是很重视。
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2022工龄工资？
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%.(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数).
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139).这也要看你叫社保的基数是多少啦。如果你是在单位的话，退休了大概可能可以拿3000左右，如果你是个人的，也就是在2500块钱左右。
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