职工代表管理办法？
其管理办法：
一是加强学习培训。
定期组织职工代表学习理论、法律和现代管理等知识。
二是拓展参政平台。
职工代表通过职代会参政议政，同时发挥他们日常参与管理的作用，如代表巡视、对话、督查等。
三是建立约束机制。
职工代表要每年在当选单位进行述职、评议考核，并把此结果作为连任或者撤换的依据。
企业的职工人数属于什么？
一）企业职工代表的人数比例
企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。
（二）企业职工代表的构成
企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。
根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。
职代会举手表决的规则？
职工代表大会表决办法
一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决，主要对×发展规划和生产经营重大决策等方案进行审议并提出意见和建议。
二、涉及对职工代表大会审议通过权的议案进行表决，实行票决制，依法对职代会明确的涉及职工切身利益的重大事项，采取无记名投票方式。
同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。
对于被否决的议案，总部可以重新进行修改，并提交本次或下次职工代表大会重新审查。
对职工代表大会原则通过的议案，总部要求修改或按职代会意见进行修改，须向下次职代会报告，并予确认。
三、涉及对职工代表大会审查监督权的议案进行表决，实行举手表决，依法听取对职代会审议通过的重要事项的落实情况进行报告表决。
四、表决的有效性。 出席职工代表大会的正式代表有表决权；大会实到代表必须超过全体代表的三分之二，会议方为有效；会议进行表决，应获得全体应到代表的50%以上同意方为通过。 本次大会不设流动表决，不设委托表决。
五、大会表决按“赞成”、“不赞成”、“弃权”三项内容进行表决，每个代表应当而且只能行使一次权利。
大会表决结果按上述三项由大会工作人员统计，并当场
系统内的职代会代表，从原单位调入其他单位后，还需要补选吗？
谢谢悟空推荐，你说的这种情况职工代表在任职期内调离本企业或退休时，代表资格就会自行终止，缺少的人员由原选举单位按照规定补选，补选办法和程序与选举职工代表的办法和程序相同。
《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。企业职工包括进城务工人员，他们作为职工队伍的新成员，同样享有选举权、被选举权和表决权。只要他们与用人单位建立了劳动关系，都可以当选为职工代表。
20人的公司职工代表人数的规定？
职工代表大会人数要求是：员工代表占员工总数的5%至10%。详情如下：
1、工人代表占50%，技术人员和管理人员占50%，男女职工代表占一定比例。员工代表每三年或五年改选一次，可与选举的工会会员代表同时举行，可连选连任。工会大会每年召开一次，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。
2、职工人数为1000-1500人的企业职工代表-般应为10%左右，1500人以上的企业可以适当减少；1000人以下的企业可以适当增加代表人数；
3、职工人数为100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工在工作地点分散或连续工作，不方便召开职工大会，也可实行职工代表大会制；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；
4、其中一线员工占职工代表总数的50%以上，中高级管理人员-般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工总体结构中的比例相适应。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/613366.html
