2021中秋国庆民法典加班规定？
2021年中秋节和2021年国庆节，民法典加班规定是与国家劳动法的规定一的。 也就是说，国家法定节假日加班，要按平常日平均工资的三倍，计算加班工资。非法定节假日加班的，要按平常日平均工资的两倍计算加班工资。所以中秋国庆是加班的，可以要求加班工资。
民法典中节假日加班的补助规定？
按照规定要求每年的11天节假日是三倍工资，（元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。）周六周日是2倍工资。
民法典中关于劳动加班的规定？
劳动者加班问题是在《劳动合同法》里有规定，不在民法典里，《劳动合同法》规定国家节假日安排劳动者加班的按日工资百分之三百支付，休息日加班按日工资百分之二百支付。
民法典节假日加班内容？
节假日加班
《民法典》保护你我的权利
《民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。《宪法》也赋予了劳动者休息的权利。因此，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果确因工作需要，在法定休假日安排劳动者工作的，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。需要注意的是，劳动者在主张加班工资报酬时，应就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在日常工作中，要注意留存加班期间的邮件、微信记录，公司盖章的加班表等符合法律规定形式的证据，一旦双方发生纠纷，将会更好地维护自身合法权益。
民法典规定加班时间？
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；
2、因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时；
3、双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内；
4、延长工作时间，应当支付，这也是有法定标准的。一般情况下，支付不低于工资150%的报酬，休息日安排而又不能补休的，支付不低于200%的报酬，法定节假日(如：劳动节、国庆节、中秋节等)安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。
5、但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。
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