民法典关于早孕期请假,民法典产检假规定?

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民法典关于早孕期请假,民法典产检规定

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

二、产假待遇

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月2017年劳动法产检假规定文章2017年劳动法产检假,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

综上所述,其实对于每一个女性来说,怀孕生子都是一件十分不容易的事情,因此,我们也就需要产检假规定来进行保护女性的合法权益不受侵犯,国家规定女职工怀孕后享有产检假规,一般情况下,如果是孕妇去医院进行产检的话,是需要按照正常出勤对待。

初期怀孕能不能请长假?

按照《劳动法》规定,产前可以有15 天的假期。如果孕期请假超过15 天,则视情况归于事假或病假范围。

根据《劳动法》规定,病假工资计算可由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小。

连续休假在6 个月以上的,工龄不满1 年,病假工资的系数为本人工资40%,工龄满2 年不满3 年,病假工资的系数为本人工资的50%,工龄大于等于3 年,病假工资的系数为本人工资的60%。

通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的,可按照本市上年度月平均工资计发。

凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。而在病事假期间,单位是需要给员工足额缴纳社保的。更多请关注随身法律。

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