下岗职工社保补缴政策
职工下岗后，若没有新工作，可以将要养老保险转成个人缴费，按照灵活就业人员的方式缴纳。这样满15年退休后依旧可以领取养老金。下岗职工如果是4050人员，还可以享受养老保险补贴政策。当然，各地养老保险补贴的标准是不一样的。总的来说有以下标准：
1. 养老保险补贴领取年限：最长6年。
2. 养老保险补贴标准：跟当地最低生活保障或者平均工资挂钩，比如烟台市2016年养老保险补贴标准是3000元。
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法律依据：《中华人民共和国保险法》第一条
为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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2003年下岗职工两年内免交养老保险的政策
政策如下。
下岗后的工龄等于社保实际缴费年限。下岗工人下岗后，可以免缴两年养老保险，退休时这两年是否算工龄，就看这两年是否付出了真金白银，交没交养老保险，不管是自己交的，还是下岗时单位代缴的，交了就算工龄，没交就不算工龄。下岗人员可以领取买断工龄补偿金，也可以享受一些其他优惠政策，比如失业金，比如政府社保补贴等。下岗职工失业期间属于灵活就业人员。普通灵活就业人员缴纳社保，可以享受减免政府优惠政策，总体缴费比例低于单位参保人。比如某地区单位参保人养老保险的缴费比例是27%，其中单位缴费19%，个人缴费8%，普通灵活就业人员个人承担所有费用，缴费比例合计为20%，减免了7%。单位参保人医疗保险缴费比例是12% +3元大病统筹，其中单位缴费10%，个人缴费2%+3元大病统筹。普通灵活就业人员缴费比例合计为7%，减免了5%。
灵活就业人员中的4050人员，还可进一步享受优惠，享受政府社保补贴。比如某地区4050灵活就业人员的养老保险个人缴费比例为6%，其余14%由政府承担。医疗保险个人缴费比例为1%，其余6%由政府承担。失业保险也有类似的优惠政策，各地标准不同。
个人下岗职工养老保险怎么办
下岗职工养老保险一、失业人员与用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案转移到失业人员户籍所在地区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，暂停养老保险关系。无需另行办理中断缴费手续。失业人员因各种原因未再就业的，在失业期间符合国家规定的退休条件时，应当向户籍所在地的失业保险经办机构提出申请。失业保险经办机构负责按照规定相当办理退休手续。经批准后，区县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。二、再就业失业人员事业前后缴纳的养老保险费合并计算，累计缴费年限计算。失业期间间间断缴纳养老保险费的，应当保留基本养老保险个人账户，其存储金额应当连续计算利息，并与再就业后的个人账户合并记录失业人员实现再就业的，应当与用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新用人单位办理登记申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。三、自谋职业或者从事商人职工非正式就业的，可以将档案关系和养老保险关系存入本市具有代理养老保险职能的职业介绍机构。职业介绍机构办理委托存档手续后，可以恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。《中华人民共和国劳动和社会保障部令》 第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
下岗职工养老保险怎么交
下岗职工养老保险怎么交？ 一、根据《 社会保险法 》规定，养老保险累计缴费年限至少为十五年， 养老金 可按月退休后发放。如果间断付款导致累计付款年限不足十五年，则只能领取一次性养老金。 一般人以个人身份支付养老保险。缴费比例为20%，其中8%进入养老保险个人账户，12%进入统筹基金，相当于企业缴费部分的支付。 下岗职工离开单位后，个人关系返回居住地所在地的社区服务中心。人事档案由区、县人事市场或社会保障中心管理。 失业后，凭 社保 卡、 身份证 、下岗证明到社保中心办理相关手续。 失业期间可以领取失业救济金。 失业保险 每年可以支付两个月。两年内可以支付十年，最高限额为两年。此外，年满50岁或40岁的失业男子可在社区申请老年津贴。当然，不一定到处都有，他们需要具体的建议。 失业者因各种原因未重新就业，达到法定退休条件的失业期间，到本人户籍所在地的失业保险经办机构申请，由负责该地区的失业保险经办机构，根据县劳动和社会保障行政部门办理退休手续的规定，经批准后由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。 二、失业人员未达到退休条件，缴费期限不够的，可以自行缴费 。 具体缴费金额可选择省内职工月平均 工资 的60%至300%。 下岗失业人员凭有效的下岗、失业证明，按16%的费率缴纳养老保险费。下岗失业人员 医疗保险 缴费基数为上年度全市职工月平均工资。按10%的费率缴纳医疗保险费，其中领取失业金期满的失业人员，可按6.5%费率缴纳医疗保险费，不建立医疗保险个人账户。同时，应按规定参加医疗救助。 考虑到社会保障费用逐年增加，缴费金额每年约为一万元。如果失业后的经济条件不允许，许多人就会有放弃的想法。 如果已经做了十年以上，建议咬咬牙坚持下去。如果没有十年或只有35年，将有一个全面的考虑，有三个选项： 1，转移到城乡居民养老保险，比较经济，但退休养老将很少; 2，如因疾病或非工作而致残，经医院证明，劳动委员会认定劳动力完全残疾，可以提前5年申请退休，领取每月养老金。 3、不再支付，老年人不依靠国家、自己的养老金或子女养老。 关于这个规定，确实是属于保障退休职工利益的一项重大措举，年轻时打拼的你上缴给国家的钱，国家都会用来给你保障未来的养老生活，养你老，
下岗的领导能领养老保险
可以领养老保险
拓展资料:
下岗职工养老保险新政策
一、解决大龄下岗职工现实政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、“提前退休”与“正常退休”政策
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工发放基本生活费政策
1、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
1、男性提前退休政策
①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
③男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
2、女性提前政策
①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
②女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
③未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
下岗职工养老保险返还
下岗职工是一个比较庞大群体，对于那些不幸属于下岗职工的人来说他们的养老该怎么办呢?下面是小编整理的2017下岗职工养老保险新政策的最新消息，欢迎阅读!
下岗职工养老保险补贴优惠
(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。
下岗职工养老保险缴费标准
根据国家相关规定，下岗职工养老保险缴费基数确定方法为当地上一年度的平均工资。可根据自身的经济实力在平均工资的60%至100%之间自由选择并确定缴费基数，下岗职工缴纳基本养老保险费的基数按不低于本省上一年度职工月平均工资的60%缴纳。
缴费=缴费基数*20%*12
例：上一年度平均工资为2000，按照基数60%缴费
一年费用：2000*60%*20%*12=2880
因为各地经济水平和政策不同，具体缴多少需要询问当地社保局。咨询电话12333。
下岗职工养老保险怎样计算?
下岗职工养老保险仍需继续缴费15年、达到退休年龄才能申请办理退休手续。当地历年的职工平均工资等都是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额。所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。以下是计算方法。
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
(1)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(3)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
(4)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。
3、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%;2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
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