香港最低工资是多少
目前香港最低工资是从2017年5月开始实行的，34.5港币一小时。香港最低工资委员会早前就调整最低工资水平举行会议，28日有消息称双方已达成共识，法定最低工资将由现在的时薪34.5元(港币，下同)增加至37.5元，明年5月生效。除打工者之外，香港外佣也有好消息，特区政府宣布香港外佣的规定最低工资将调高2.5%。
《中华人民共和国最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
香港的最低工资是多少钱?
对於一般劳工, 香港法律至今没有规定最低工资。研拟中的最低工资约 26-31 元/小时, 但尚未定案。至於外地佣工 (如菲律宾佣工、印尼佣工等) 月薪则为最低港币 3,580 元。
香港最低工资标准
香港最低工资标准是32.5港元【2015年版本】，一般每二年调整一次。
一、香港最低工资标准法定化
香港在2011年5月推出了法定最低工资标准。2013年5月把最低工资标准提高至每小时30港币（约合3.90美元），这将惠及香港10%的雇员，约33万人。2015年由每小时30元(港元，下同)调高至32.5元，2017年暂时未进行调整。
二、相关政策及作用影响
香港最低工资对香港劳工市场、就业、社会、经济，包括中小企的承受能力，甚至通胀、生产力、竞争力、工资水平等多方面均可能有影响，在厘定最低工资水平时，特区政府必须按以数据为依归的原则，在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，同时亦要顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。
《最低工资条例》规定最低工资水平须每两年至少检讨一次，确立检讨周期绝对不能超出两年的时限，这是务实的做法，也是最低工资立法时在立法会的共识。
《最低工资条例》很明显保障不论残疾雇员或健全雇员亦同样享有法定最低工资，而因应社会人士担心一些残疾雇员可能会遇到就业困难，条例同时为残疾雇员提供可选择的生产能力评估机制。
法定最低工资在2011年5月1日劳动节实施至今，一直推行畅顺，低收入雇员的薪酬持续录得增幅；在2014年11月至今年1月期间，与最低工资实施前的季度，即2011年比较，低薪全职雇员，撇除最低工资不适用的雇员及留宿家庭佣工的平均每月就业收入累计上升34.5%，扣除通胀后的实质升幅是12.7%。整体劳工市场保持平稳，就业人数稳步上升，失业率亦维持在较低水平。
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