工资表的制作(工资表的制作 按人员编码少几个人)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在法外狂徒看到,优惠更多

Excel做工资表的方法步骤详解

一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。下面是我为大家整理的 Excel 制作工资表的妙招,希望大家能够从中有所收获!

Excel制作工资表的 方法 步骤

1.创建工资表的管理项目

一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

打开Excel,创建一个工资表,即将这一组管理项目构成表格的上表头内容,一般罗列于表格区域的顶部第一行。

在上表头各管理项目中,“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段,通常应当作“左表头”字段名,排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置; 其它 管理项目依次向右排列。

2.工资表的运算关系设置

表格的结构一旦确定,下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。针对此工资表,需要设置运算式的区域(管理项目)包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项,其中:

(1)“应发工资”的计算方法

应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中,然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它 的“应发工资”单元格中。算法如:G5=C5+D5+E5+F5,此公式的含意为,第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资 +职务工资+福利费+住房基金(前提是,“住房基金”项的数据应以负值方式输入)。

(2)“实发工资”的计算方法

实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。

公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中,然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。算法如: I5=G5-H5

(3)“个人所得税”的计算方法

是按国家规定,超过一定收入后应向国家上缴的税金值。此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。在此就不再细说了。

3.测算表格的运行状态

为确保上述各管理项目的运算式创建正确,原则在设置运算式后,应填入一组实际数值,并检验。

4.表格的修饰

为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读,通常需要对表格进行修饰。如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。

5.数据保护区的设置

在工资表的管理中,常常需要对表中数据进行保护设置。除了需要经常性手工填入数据的区域:工号、职工姓名、基本工资、福利费和住房基金各列(即此区应开放)外,其他所有单元格均需设置保护。操作:

(1)拖拉选择上述一组数据区,如“B5:F16”(即“职工姓名”至“住房基金”字段下面的数据区),使其显示为反白状态。

(2)在此区内单击鼠标右键,显示快速命令列表。

(3)选择“设置单元格格式”命令,显示“单元格格式”对话框。

(4)单击“保护”标签,进入保护格式选项页。

(5)将其中“锁定”复选框中的勾取消。

(6)最后,单击对话框中的“确定”按钮。

但是,要使保护操作得以实现,原则上必须对此保护操作进行加密。加密的目的在于:填表人(表格保护设置人以外的其他人),将不能修改表格的结构,只能在允许的位置输入数据。为“表单”加密(设置口令)的操作如下:

(1)单击“工具”菜单并选择“保护”命令,显示二级菜单。

(2)再选择“保护工作表”命令,显示“保护工作表”对话框。

(3)在对话框中的“密码”区输入保护此表单的口令,如“ aaa”(口令通常以“*”号显示)。按下“确定”按钮,将显示“确认密码”对话框。

(4)在“确认密码”对话框中,通过“重新输入密码”区再次输入保护口令“ aaa”,并按下“确定”按钮,以便确认口令的正确性。 学会计论坛

此后,工资表文件中的相应表单,就被保护起来。最终的修饰效果如图。

6.保存为模板文件

在“另存为”对话框中的“保存类型”列表中选择“模板”选项。同时,文件的保存位置自动从“My Documents”区切换到“Template”区。然后,在“文件名”区确认此模板的名称即可。

Excel制作员工工资条的步骤

1、打开制作好的员工工资表,复制工资表表头,并且粘贴到工资表下方。

2、选择粘贴好的工资表表头,将鼠标移动至该行右下角,当出现一个黑色”+“时,往下拖动复制该行内容。复制行数比员工数相等,比如,员工有10人,那么往下拖动复制的数目为10。

3、另选一空列,一般为工资表结束后接下去一列。可以编辑a、b、c或者1、2、3,都可以。数量以员工人数为准。

4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后相邻一列。

5、同时选定两组序号,找到剪辑功能里的排序和筛选。

6、点击升序

7、在跳出的对话框中,选择扩展当前区域,主要将整个表格包括进去,并选择排序。我们也可以手动选定排序的区域在选择排序。

8、将多余的行和列的内容删除。工资条就制作完成了。

猜你喜欢:

1. excel2007中制作一个完美的业绩表格方法

2. 如何用excel制作工资表的教程

3. excel制作工资表的教程

4. excel表格的制作工资表的教程

5. 用excel2007如何制作工资单

如何制作工资表?有教程分享吗?

1/9分步阅读

首先,根据公司的情况做出工资表需要的信息框架,如姓名,职务,入职时间;应发工资项目,如基本工资,提成,绩效,各种补助等;应扣减的项目,如缺勤,迟到,社保个人部分等。

2/9

然后,开始添加公式,我们可以在工资表中加入入职时间栏,然后根据入职时间来自动算出工龄工资,我们假设,工龄工资为每年100元,那么,在工龄工资这一项下面我们可以添加公式=100*DATEDIF(C4,TODAY(),”Y”),这样,系统就可以自动根据当天的日期来推出工龄工资了。

3/9

在应发数下面可以添加合计,即每人每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。

4/9

至于应扣项目下的缺勤和迟到须要根据每个公司的制度来制定,这个比较简单。社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可。

5/9

这里讲一下个税扣除项,自2018年10月份开始,起征点提为5000,此时我们可以使用公式” =ROUND(MAX((L4-N4-O4-Q4-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2) “,我们就可以自动带出应交个税金额。

6/9

然后我们将应扣数汇总,再用应发数减去应扣数来得出每个人的实发工资。

7/9

当然工资表我们要做出整个公司应发工资的汇总,这时合计一下,我们得出合计的小写金额,那么大写金额我们可以使用公式直接带出来,=”人民币:”IF(T10-INT(T10)=0,TEXT(T10,”[DBNUM2]”)”元整”,IF(INT(T10*10)-T10*10=0,TEXT(INT(T10),”[DBNUM2]”)”元”TEXT((INT(T10*10)-INT(T10)*10),”[DBNUM2]”)”角整”,TEXT(INT(T10),”[DBNUM2]”)”元”IF(INT(T10*10)-INT(T10)*10=0,”零”,TEXT(INT(T10*10)-INT(T10)*10,”[DBNUM2]”)”角”)TEXT(RIGHT(T10,1),”[DBNUM2]”)”分”)) ,这里的公式比较长,不建议手输,直接复制粘贴,改动一下小写金额所在的单元格即可,即使用小写金额所在单元格来替换我这里的T10即可。

8/9

最后,别忘记给表格添加签字栏。

9/9

那么,我们的工资表就大致做好了。

如何制作员工工资表

基本上每个正规的公司都会用到工资表,虽然网上可以下载现成的,不过由于每个公司的情况不太相同,所以最好的办法还是根据自己的实际情况动手制作一张。下面就来说一下如何制作员工工资表,下面一起来看看吧。

1、 新建一个Excel表。

2、 表头输入以下信息。

3、 添加基本信息。

4、 全勤奖一列,以22天为全勤天数,基数以10为例,用公式计算,在F2单元格输入“=IF(F222,F2*10,0)”按键盘enter键,得到全勤工资。

5、 保险一列,以全部输入的9%为例,用公式计算,在H2单元格输入“=(D2+E2+G2)*9%”按键盘enter键,得到保险缴纳金额。

6、 实发工资一列,用公式计算,在I2单元格输入“=D2+E2+G2-H2”按键盘enter键,得到实发工资。

7、 选中输入公式的这三个单元格,鼠标放在填充柄上,变成十字,按住左键向下拖动,可得到全部金额。

8、 全部选中,点击所有框线。

9、 这样一张工资表就做好了。

以上就是关于如何制作员工工资表的全部内容。

工资表的制作(工资表的制作 按人员编码少几个人)

如何用excel制作工资条

两种办法

1、可以用excel制作

把工资表中插入多行带顺序编号的表头,进行排序,拆分为一行表头+一行数据,从而打印出来。进行裁剪发放,或者直接截图发给员工

但是这种做法的工作量是比较大的

2、如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全

可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资条。

(上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)

并且专业的工资条工具在功能方面更加强大

悦享工资条

1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)

2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件

4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,薪资数据多重加密。

官网注册即可试用~

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
发布者:法外狂徒,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/58948.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2025年11月14日 19:00:22
下一篇 2025年11月14日 19:00:32

相关推荐

  • 绩效工资是什么(教师绩效工资是什么)

    什么是绩效工资呀? 绩效工资是雇员绩效而增发的奖励性工资。 绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建…

    2026年8月25日
    000
  • 绩效工资怎么算合理(绩效工资一般怎么算)

    一般绩效工资怎么算 绩效工资的算法:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数,大致是生产数量×计件工资×基数效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。 《国家税务总局关于调整个人…

    2026年8月25日
    000
  • 法定节假日规定(国庆期间法定节假日规定)

    国家法定节假日是几天 【法律分析】 现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天 。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动…

    2026年8月25日
    000
  • 事业单位退休金(事业单位退休金为什么那么高)

    事业单位退休金是多少 事业人员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作年限满35…

    2026年8月25日
    000
  • 法定节日(法定节日有哪几个?共多少天?)

    国家法定节假日是哪几天 一年法定节假日包括: 1、元旦节(新年元月1日,放假1天) ; 2、春节(正月初一、初二、初三,放假3天); 3、清明节(4月5日,放假1天); 4、劳动节(5月1日,放假1天); 5、端午节(农历五月初五,放假1天); 6、中秋节(农历八月十五,放假1天); 7、国罄节(十…

    2026年8月25日
    100
  • 产假多少天2019新规定(产假多少天2019新规定河南文件)

    国家法定产假是多少天 根据政策,国家规定产假为98天 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 想问产假…

    2026年8月25日
    400
  • 个税怎么计算(房子个税怎么计算)

    个人所得税怎么计算 法律分析:1、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法“缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数,实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。…

    2026年8月25日
    100
  • 法律常识大全法律知识(法律知识大全资料 法律常识)

    基本法律知识和常识 基本法律知识和常识(一) 一、合同借款类 1、写合同或让他人打欠条,务必在对方落款名字后面让写上身份证号码,否则,后果你懂的; 2、给人借钱:如果给现金,务必当日从银行取现而后保留取现的银行票据,ATM机取现则打印票据并保留、银行柜台取现则保留底单;如果转帐,同上,亦务必保留转帐…

    2026年8月25日
    000
  • 加班费计算标准(加班费计算标准法律依据)

    国家规定加班费怎么算 首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下: 工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。 休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。 法定节假日加班费法定休假日加班费=加班…

    2026年8月25日
    100
  • 婚假请假条范文(婚假请假条简短)

    结婚请假申请书怎么写 结婚请假条要怎么写? 结婚请假条要怎么写1 由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于_____________年___________月_________日(农历 正月初六),现特向领导请假,自___________年___________月____________日至_____…

    2026年8月25日
    000
  • 法定节假日规定(法定节假日规定天数)

    国家规定法定节假日有哪些 一、国家法定节假日有哪些 1、国家法定节假日包括: (1)新年,放假1天(1月1日); (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (3)清明节,放假1天(农历清明当日); (4)劳动节,放假1天(5月1日); (5)端午节,放假1天(农历端午当日); (6)中秋节…

    2026年8月25日
    000
  • 上海病假工资如何计算(上海病假工资计算 工龄)

    上海病假工资怎么算 法律分析:上海病假工资计算标准:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的…

    2026年8月25日
    000
  • 10级工伤赔偿标准2021多少钱(10级工伤赔偿标准2021多少钱新郑)

    2021工伤十级能赔偿多少钱2o? 2021年十级工伤赔偿金额的标准为:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾赔偿金;医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费等。也可以双方对赔偿金额进行协商达成一致。具体计算标准的是: 1、残疾…

    2025年12月5日
    100
  • 劳动法加班费规定(劳动法加班费规定小时)

    劳动法加班费规定 劳动合同法加班工资的规定:用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的,支付1.5倍的工资。休息日加班的,支付双倍工资,如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资。 【【法律依据】】 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,…

    2025年12月5日
    100
  • 工伤赔偿有哪些赔偿项目(工伤赔偿包括哪些项目)

    工伤赔偿有哪几项赔偿 根据《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为2…

    2025年12月5日
    200
  • 劳动局拖欠工资投诉电话(昆明官渡区劳动局拖欠工资投诉电话)

    劳动局拖欠工资投诉电话是多少? 劳动局的统一投诉电话号码是:12333,有劳务纠纷的事情,均可以拔打12333投诉举报的。 拖欠工资应该打什么电话投诉【法律分析】:对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好…

    2025年12月5日
    000
  • 病假工资计算公式(病假工资计算公式举例)

    病假工资怎么计算? 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职…

    2025年12月5日
    200
  • 新个人所得税(新个人所得税税率及速算扣除数)

    2022年个人所得税征收新标准 2022年个人所得税税率标准:工资范围在1-5000元之间的,税率为0%;在5000-8000元之间的,税率为3%;在8000-17000元之间的,包括17000元, 适用个人所得税税率为10%;在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为…

    2025年12月5日
    600
  • 加班费怎么算(超过8小时加班费怎么算)

    国家规定的加班费怎么算 加班费标准:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 【法律依据】 《中华人民共…

    2025年12月5日
    100
  • 节假日加班工资(节假日加班工资不给三倍怎么办)

    法定节假日加班工资如何计算 法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 加班费是劳动报酬的组成部分。 劳动报酬,是劳动者付出体…

    2025年12月5日
    300

发表回复

登录后才能评论
关注微信