绩效奖金与绩效工资有区别吗
绩效奖金与绩效工资有不一样的地方，绩效工资是指工作任务之内的完成规定的或者超额完成规定的任务的一种绩效工资，而绩效奖金是因为劳动者的表现特别经常性的超额完成任务在绩效工资外的额外的一种奖励，来激励劳动者大家来以此为榜样而努力争取完成任务和超额完成任务的一种激励手段。
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
绩效工资和绩效奖金不是一个概念。绩效工资是对员工是否完成基本工作项目而设置的，绩效奖金是对员工付出的额外常规工作而设置的。
绩效工资和绩效奖金，都有什么区别？
引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他的同事要多，所以你得到公司的认可，公司也会给予一些奖励。在一般企业当中，大家最终拿到的工资包括底薪，绩效，工资，绩效奖金和福利。
一、绩效工资要比绩效奖金多
绩效工资一般和大家的能力挂钩，如果大家的能力比较出众，为公司获取很大的利益，那么你能够从中提出一些提成，只要谈成的生意越多，那么拿到的钱也会越多。这笔收入也是非常可观的，一般人的底薪会比较低，但是只要绩效工资高，那么大家的月薪资也会很多，而公司也会对那些绩效高的人给予奖励，如果你的能力比较出众，绩效工资比其他的员工多很多，那么就会拿到公司发放的绩效奖金，这笔奖金是动态的，有的时候比较多，有的时候也比较少，不过这也是能力强的人才能够拿到的。
二、含义不一样
员工在工作的时候只要为企业付出了很多，那么就能够给企业带来很大的收益，所以员工只要努力，并且用自己的知识技能去得到顾客的认可和对方达成协议，那么也能够拿到很好的绩效工资，这是大家应得的。而绩效奖金就是公司奖励给大家的，有的人有，有的人没有。
三、结束语
很多人在进入公司的时候都不太了解自己的工资组成结构是怎样的，所以大家在拿工资时也会收到工资条，上面都会有明确的标记，如果大家发现自己的绩效工资和自己印象当中的不太匹配，也要及时到找领导协商。
绩效工资是怎么算的？和绩效奖金有什么区别？
绩效工资是怎么算的？和绩效奖金有什么区别？
一、奖金与绩效工资有什么区别?奖金是指对员工在铸就超过正常的劳动定额之外的时期所必须的劳动收入时，所提供的赔付和奖励。作为劳务报酬所得的奖金，大部分分为两类：一类是对员工给与超额工作的奖励，如各式各样的超产奖和节约奖;另一类是对员工与众不同奉献的奖励，如技术创新奖等。奖金是计时工资和记件的帮助方法，以弥补基本工资方法的不够。
奖金不同于绩效工资，绩效工资应该是过去绩效考评的奖励，而奖金则针对未来行为的危害，是公司对出色职工的一种人力资源管理投资项目，具备较强的激起功效，绩效工资会永久地提升到基本工资上，而奖金并没有累积作用。
二、年终奖怎么发?目前公司发放年终奖的类型实际有下列三种：双薪制：“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，即年底公司多给员工1个月的工资。这种要以时间范围为考虑指标的，工作上满一年能够领取双薪。有的企业还会多发2个月的工资作为奖励。
奖金制：绩效奖金是一种波动的奖金，根据自身年度绩效考评结果和企业发展结果来发放。“红包”制：大红包一般是由负责人管理决策，并没有平稳限制，一般不发布。除了发现金，一些企业也将旅游度假奖励、赠送保险、汽车贴纸、房贴等列入年终奖的具体内容。
三、所有员工均有资质拿年终奖吗?《劳动法》明确规定：“工资分配理当遵照工资制度规范，实行同酬。”年终奖归属于劳务报酬所得，也尽量遵照同酬规范。因此以下见解都违反《劳动法》中“同酬”规范：评定合格后才可以具有年终奖;评定前离开企业的不能拿年终奖;发放时不在籍的职工不拿年终奖;未做满一年的员工不能拿年终奖;年来离职的职工不能拿年终奖。
除此之外，倘若劳动合同书或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同酬规范，劳动争议仲裁组织或法院一般会可用离职职工得到一定比例的年终奖。一样，“新进员工”还可以获得一定比例的年终奖。
绩效工资和绩效奖金有什么区别？
绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。
工资与奖金，二者的区别如下：
1，工资，是数额相对固定的收入。
2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。
其一，员工本人的工作业绩好坏。
其二，公司经营状态的好坏。
员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。
至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。
工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。
奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。
绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。
1，绩效工资具有一定的约束性。
在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。
因此，绩效工资具有一定的约束性。
2，绩效奖金具有一定的激励性质。
绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。
绩效工资和绩效奖金有什么区别？为什么呢？
众所周知，绩效对于大家来说是很重要的一个东西，但是绩效分为绩效工资和绩效奖金，这两者是有一定区别的，同时给大家带来的钱财数量也是不一样的，接下来小编就为大家介绍一下。
一、区别
首先要知道绩效工资在生活当中还是比较常见的，绩效工资主要就是为了约束工作人员，而且在每个月的工资上发放一定的奖金，这个目的主要就是用于激励。绩效奖金一般是看老板的心情，如果心情好的话可能会当月发放，如果心情不好可能会集中在一起找一个时间进行发放，这都是比较正常的。但是绩效奖金不一样，绩效奖金主要跟个人的能力有一定的关系，如果个人能力比较强的话，那么给公司带来的收益也就比较大，所以公司的领导人员就会拿出一部分的利润作为绩效奖金分发给员工。其次比例不同，绩效工资的比例大概是在20%左右，但是奖金是没有任何比例限制的，上不封顶，一般根据员工给公司带来的利益为主要。
二、绩效对于员工来说还是比较重要的
不管是绩效工资还是绩效奖金，对于员工来说都是很重要的，所以在工作的时候一定要提前问清楚有没有绩效，如果没有绩效的工作地方是非常不正规的，同时也是违法的，因为国家规定的公司以及单位都是有绩效存在的，另外绩效可能分为每个月发放，也有的地方会在年终的时候进行发放。
三、结语
最后小编想说绩效奖金相对于绩效工资来说是重要一些的，同时发放的钱财也比较多一些的，因此如果公司能够选择的话，尽量选择绩效奖金比较好，因为这跟自己的实力以及为公司来的收益是有着很大关系的，只要为公司带来的收益多，那么绩效奖金也就会非常的多，可能是自己的月工资也有可能是几倍的分成。
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