单位开除孕妇赔偿标准是什么
我国法律明确规定，女性员工在怀孕期间无正当理由不能被公司辞退。这是国家处于对我国女性员工的保护而制定的法律 法规 。但是，职场上性别歧视问题一直持续不断。在以前，我国公民法律概念模糊。尤其是女性员工，被开除后只能忍气吞声。随着法律的普及和不断地完善，我国已经进入法治社会。所以，如果我们怀孕员工遭到公司的违法辞退，我们员工应该怎样维护自己的权益呢? 一、我国单位开除孕妇的 赔偿标准 《中华人民共和国 劳动法 》第二十九条 女职工 在孕期、产期、哺乳期内,用人单 位不得 解除劳动合同 。 首先，如果我们女性员工确实在怀孕期间遭到了单位以模棱两可或者不合理的理由开除对待的情况，应保持冷静，毕竟单纯的生气并不能让企业承担他的所作所为，还会有损自己和胎儿的健康。根据我国劳动法相关规定，被非法开除的女性员工有权要求企业承担下述金额的索赔： (1) 首先是作为一名员工(无论是否在孕期)，如果遭到了公司非法开除的情况，都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均 工资 的两倍。 (2) 其次是身为一名孕妇员工，如果遭到了公司非法开除的情况，还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资。 (3) 另外如果有 加班工资 和自己的应当工资没有发放，也有权要求企业一并支付。 不过现在许多企业多学“聪明”了，他们会在女性员工怀孕期间给她们安排一些艰难的工作，以各种理由打压你以至于让女性员工“被自愿”主动 辞职 。如果这种情况发生在自己身上，我们应该怎么办呢? 我国劳动法明文规定，如果女性职工的宝宝还不到1岁，那么她有权拒绝企业安排给她的超过政府规定的三级体力劳动强度的任务或者其他有损自己哺乳期健康的任何任务。当然，企业也不能将员工的工作时间变长，甚至让其参加夜班工作。 另外关于我们女性员工，国家明文规定企业不能减少女性员工在孕期、产期、哺乳期的基本薪水。还有不少女性问过这样的问题，如果我在医疗期、孕期、产期和哺乳期时劳工合同也到期了怎么办?不用担心。我国法律规定，这种情况企业也是没有权利开除我们的。如果企业依旧开除我们，我们也可按照以上方法进行维权。真正的合同期满应该在至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
公司可以开除孕妇吗，公司开除孕妇怎么办
公司不可开除孕期和哺乳期的女职工，但如果孕妇存在严重过错给公司造成了损失的，公司还是可以开除。
如果公司违法开除孕期女职工，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
开除孕妇最新赔偿标准
开除孕妇根据相关法律规定，要根据孕妇的工作的时间去给其2倍的赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除孕妇最新赔偿标准是什么？
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
资料扩展
单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
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