合同法的基本原则是什么？
合同的基本原则主要是：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则： 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。五、权利滥用禁止和公序良俗原则： 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
合同法基本原则
合同的基本原则：1、平等、自愿原则；2、公平、诚实信用原则；3、遵守法律、不得损害社会公共利益原则；4、合同具有法律约束力的原则；5、鼓励交易原则。法律规定当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
合同法的基本原则是什么
合同法已经失效，但根据《民法典》的规定，订立合同的基本原则是当事人一律平等的原则；自愿原则；公平的原则；诚信原则；合法原则；不得违背公序良俗的原则；以及保护环境的原则等。
【法律依据】
《民法典》第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条
民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
第九条
民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。
合同法的基本原则包括
《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则包括：
1、平等原则，是指当事人的民事法律地位平等，包括订立和履行合同两个方面；
2、自愿原则，要求当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；
3、公平原则，要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，合同上的负担和风险的合理分配；
4、诚实信用原则，要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作；
5、不得损害社会公共利益原则，要求当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同法的基本原则
合同法已废止，《民法典》规定的合同基本原则共有：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和公共利益原则。当事人在合同订立过程中的法律地位一律平等，合同不得违反法律，不得违背公序良俗。
【【法律依据】】
《中华人民共和国民法典》第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条
民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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