有过劳动仲裁经历的是不是不好找工作？
根本没有这一说，而且你申请过劳动仲裁的事儿，别人也不可能知道。
说实话，如果一个老板知道你有过劳动仲裁的经历，可能真的会考虑不要你。
劳动仲裁这件事儿一般来说别人也不太可能知道你只要不跟他说就好了本来劳动仲裁就是为了保劳动仲裁这件事儿一般来说别人也不太可能知道你只要不跟他说就好了本来劳动仲裁就是为了保护自己也不是什么劳动仲裁这件事儿，一般来说别人也不太可能知道，你只要不跟他说就好了，本来劳动仲裁就是为了保护自己，也不是什么违法，犯忌的事情。
老板有私心，可以不用理他们，你就正常找工作就好了。
我自己有过两次劳动仲裁的经历，说实话，后续根本就不影响我找工作，领导公司也都不知道。
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
找个工作的环节是双选的全过程，用人单位的喜好不是你能把控的，假如这一用人单位感觉这一很重要，那麼它毫无疑问觉得自身用人风险性非常大，存在违背劳动法律法规的可能比较大，因此才会畏惧员工提到诉讼，是我想的太多的用人单位，实际上自身就没有太和谐的单位，要不是没有办法，相近的单位理应并不是你的第一挑选！合理合法投诉是每一个中国公民的基础的人身自由权，假如你的支配权被侵犯了。
你为了更好地寻找下一份工作中挑选忍耐或是舍弃支配权，这实际上对自身便是一种逃避责任的心态，那么就难以寄希望于你能对公司的权益承担！与此同时也会促长前老东家的气焰嚣张，让大量的人遭受困惑。这种案子基本上是公布的，除非是特殊情况可以不公布。换句话说你上岗过的公司是可以查出的，新公司也只能在获得你的身份证号码和名字后才可以查到。许多公司都钻空子。
按最低水平给员工交纳商业保险，为此来节约成本，可是个人所得税对公司是有优势的，因此公司就要员工最大限度的交纳个人所得税。也有便是大家之前的工作内容是经常出差的，法定假日大家一般都是在工作，随后可以补休，因此许多员工辞职的情况下在辞职的过程中就会有许多假日并没有休，公司是按工作中日给予赔偿的。申请仲裁，现阶段一部分省份要求公文要网上，这一部分公文网上后。
自然所有人可以从网络查询到。向法院起诉，裁判文书大部分都是会网上，全部的人都能够从网络查询到。针对一些主要的职位，新的单位在招骋的时候会开展背调，假如员工提起过劳动仲裁或起诉，很有可能便会以一定托词回绝录取。可是也不必担心，由于劳动仲裁也是有缘由的。新的单位招骋时也需看员工当时申请仲裁的缘由究竟是什么。诚信为本、合规管理用人的单位，是不可能在意员工是不是提起过诉讼的。
劳动仲裁之后会影响找工作吗?
有过劳动仲裁案底的求职者处于劣势。主要有以下原因：
1、HR“宁可错杀一千，不放过一个”的守门心理
虽然HR们都理性的知道发生劳动纠纷不一定是员工的错，也有可能是公司不义在先，但只要候选人有一丝丝“执法钓鱼”的可能性，就不能要。尤其是大公司的HR，警惕意识非常强烈。
2、招聘歧视是不可否认的事实
有些公司管理不规范，甚至压榨员工，侵犯员工的利益，所以选择和公司对簿公堂的人不在少数。按理来说，有过劳动仲裁记录不是什么大事，这本就是国家给予劳动者的合法维权手段。但由于这权利被部分不怀好意的人滥用，成为了一种碰瓷手段，企业自然会警觉起来。所以在大环境下，有过劳动纠纷的应聘者依然会被企业歧视，失去宝贵的工作机会。
劳动仲裁基本程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解。
6、调解不成，裁决。
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