劳保用品发放标准和管理办法
【法律分析】：（一）1、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。
2、根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。
（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。
（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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劳防用品的管理制度
劳防用品的配置标准，有国标，
要根据各公司自己岗位和环境情况，给予配置。
职工劳动保护用品发放标准
用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。 《用人单位劳动防护用品管理规范》第三章 劳动防护用品采购、发放、培训及使用 第十五条： 用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。 第十六条：用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。 第十七条：用人单位应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。 第十九条：用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。 第二十条：用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。 第二十一条：用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。 第二十二条：用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。 第四章 劳动防护用品维护、更换及报废 第二十三条：劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。 公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。 第二十四条：用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。 第二十五条：用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。 第二十六条：安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。
国家对劳保用品的管理规定及发放标准是什么?
1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。
2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。
一、采购标准
1、物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购。
2、物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作，劳动防护用品的采购必须遵守质量符合国家标准或行业标准的原则。
二、 验收标准
1、入库前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。
2、安全技术科根据《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求对所购特种防护用品进行验收，验收合格后，方可办理入库手续。
三、保管标准
1、物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。
2、劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。
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