拒不支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金等。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪司法解释
拒不支付劳动报酬罪的司法解释为：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
拒不支付劳动报酬罪立案标准
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪 立案标准是根据《关于公安机关管辖的 刑事案件立案 追诉标准的规定 （一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的； （二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
法律依据：
《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 （一）的补充规定》第七条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的； （二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么？
一、 拒不支付劳动报酬罪 的认定标准是什么? 应认定为故意的几种情况： 1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。 如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的; 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的; 非法 克扣工资 或罚款的。 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为 刑法 第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有 证据 证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。主要包括以下情形： 1、劳动行政部门即各级 劳动监察 大队已向用人单位送达《 行政处罚决定书 》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 二、如何对拒不支付劳动报酬罪量刑处罚? 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起 公诉 前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 公司是不可以不给劳动者支付劳动报酬的，除非是劳动者的某些所作所为的确给公司的利润带来了重大的损失。其他情况下，就算职工在离职的时候没有按照正常的离职流程来处理，比如说是自离的，公司都不能直接把职工当月的 工资 给扣下来的，如果构成拒不支付劳动报酬罪的话就要承担刑事责任了。
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