我进公司时没有签订《竞业限制协议》，但是离职时公司提出要签，请问我可以拒签吗？
你可以拒签，如果签了，单位是要向你支付竞业限制补助金的。
竞业限制协议能拒签吗
【法律分析】
通常，竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，离职前补签这一行为，只要出于双方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业补偿金的数额和发放办法，竞业限制期限（不超过二年）等。如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
保密协议可以拒签吗
不可以。企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。
【法律分析】
保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款，违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。违反约定竞业限制的行为，是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业限制范围的行为。协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议，负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议提出了竞业限制却没有注明竞业限制补偿，拒签会有什么后果？
拒签可能会面临的结果是公司可能会想和你解除劳动合同，理由可以是你不服从公司管理，作为研发人员签署要求签署保密或竞业限制协议是合理的要求，以防你泄露属于公司的商业秘密。竞业限制协议没有约定补偿不影响协议的效力，你离职后才会被要求履行竞业限制，那么公司应该支付你相应的竞业限制补偿，如公司届时不支付，那么你可以拒绝履行；
公司逼你离职是违法的，调岗降薪是要与你协商一致的，否则不得降薪，你可以申请劳动仲裁。公司只能选择与你协商一致解除或开除。如公司强行开除，请保留好你在公司已工作十多年的证据，无论是邮件起始的来往，公司的发放的工资流水等，并且签署劳动合同只从18年开始签署。
你不能主动离职，只能先收集所有的证据，等待公司与你解除劳动合同，你选择仲裁。如公司没有合法的理由解除，那么你可以要求2N的经济补偿。如果你觉得公司的竞业限制协议未写明补偿你不认可，你可以要求公司写明，不写明则不签署属于合理范围内，公司以这个理由开除是违法的。当然你最好要看看公司是否有其他规章制度约定涉及可以解除劳动合同的，就目前的情况不能做完整的判断。
竞业协议可以拒签吗
拒签是你的权利，至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
1、对负有保密义务的劳动者；
2、用人单位的高级管理人员；
3、用人单位高级技术人员。
如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。
在竞业限制期间，双方责任是什么
劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。
在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位：实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。
在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
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