辞职信千万别写哪这三个字？
离职报告里，千万不能写“请批示＂这三个字，本来劳动者离职就是单方形成权，劳动者只需要按照法律的规定，提前30天单方面通知公司就可以了，到时间劳动者就可以离开公司。
因为劳动者在离职报告里加上了“请批示＂三个字，就变成了劳动者的离职是属于申请，属于跟公司商量，需要征得公司同意后才能离开，如果公司一直没同意劳动者走，当然可以算劳动者旷工了。
辞职信书写注意
写辞职报告并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职报告其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
其次，不要在辞职报告中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
离职报告多写3个字赔公司2.9万，离职报告中有哪些“坑”？
离职报告多写3个字赔了公司2.9万元，2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。
“看上去‘差不多’的模板内容，在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议记者检索发现，网上关于离职文书的模板，名称五花八门，内容要素也不尽相同。北京市盈科（大连）律师事务所律师梁照强介绍说，劳动者离职一般分为3种情况：一种是主动离职，需要提前30天通知用人单位；另一种是协商一致离职；还有一种是被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽相同，并没有统一模板之说，网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说，通常劳动者主动离职，应提交《辞职（离职）通知书》，原因勾选“个人原因”，企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交《离职（辞职）协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿金额，比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。
郑虹认为，企业应承担起风险提示的责任，主动告知劳动者对离职文书的要求，避免事后出现纠纷。另外，劳动监察部门应加强监管，对于刻意“套路”员工的问题企业予以处罚。孟宇平建议，劳动者辞职时认真对待离职文书，学会“堵漏避坑”，特别是要写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于不确定的条款，要敢于提出疑问。如果被迫套用模板或接受格式条款，可以在备注中说明情况，并复印留下证据。无法鉴别离职文书是否有“坑”，不要立刻签字，可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转接和劳动者入职新公司的必备证明。”孟宇平解释说。
大连一员工离职报告多写3个字，赔偿公司2.9万，劳动者如何避坑？
大连一员工在离职报告上多写了三个字，结果被判赔偿公司2.9万元。而普通人要避坑的话，一定要选择写一份合格的辞职报告，中间是包含自己的离职理由以及有效的通知。并且要做到提前30日以书面的形式以通知的方式来解除劳动关系。这个时候就算用人单位没有明确的同意，也可以直接的进行离职。
离职赔偿公司钱
在大连的一个彭先生本身是在一个软件开发公司去工作的，由于工作不顺利，于是就想主动离职。在离职报告上多写了三个字“请批示”，由于这个离职报告并不严谨。本身这个人是提前30天就提交了辞职报告，在30天过后本来想要离开公司，公司却以旷工，“请批示”属于协商解除劳动关系的原因，要求赔偿2.9元。就这样不仅没有涨工资，这个人还倒赔公司这么多钱。可以看出一定要有相关的法律常识，而且在离职报告数字的时候要重视。
正确书写方式
离职报告中千万不要写，“请批示”，“请批复”“请指示”这样的字样，而是应该写通知。并且在离职报告上先写清楚自己的离职原因，然后再通知用人单位自己需要离职。只要自己提前30天提交了正确的离职报告，并且企业也没有存在无故拖欠工资未缴社保的情况，就可以进行离职了。然后就可以办理相关的离职手续证明，这才是顺利的离职，所以自己开始工作之后也要有一定的法律意识才能让自身更好的成长起来。
总结
在和企业进行相关事物处理的时候要注意正确的规范规格，千万不要随便的。到最后一个小小的细节，可能就会让自己产生财产的损失。
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