上海婚假有几天？婚假天数包含双休日的天数么？
原晚婚奖励7天婚假，现在统一10天婚假。原晚育护理假3天，现改为陪产假10天。
上海市人口与计划生育条例：
1、第四章奖励与社会保障
2、第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
3、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
扩展资料
上海市人口与计划生育条例
1、依据本条例第二十五条规定，选择适用本条例规定要求安排再生育子女的，向本市一方户籍地的乡、镇人民政府或者街道办事处按照前款规定的程序办理。
2、第二十八条符合本条例规定的条件要求安排再生育子女的，应当提供下列基本材料：
3、（一）身份证明；
4、（二）户籍证明；
5、（三）婚姻状况证明；
6、（四）已有子女状况的声明。
7、属于本条例第二十三条第二款第三项规定情形的，还应当提供区、县或者市病残儿医学鉴定机构的鉴定材料。
8、第二十九条市卫生和计划生育行政管理部门应当根据本市人口出生变动趋势，向社会公布人口出生预报信息。
9、公民可以根据人口出生预报信息，结合家庭实际，选择生育时间和生育间隔。
参考资料：百度百科–上海市人口与计划生育条例
上海婚假是多少天？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
文件依据：《上海市人口与计划生育条例》、市政府2004年33号令
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。
“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”
——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）
上海婚假多少天2022年新规定
海婚假多少天2022年新规定
一、上海婚假多少天 上海婚假有10天。符合法律规定 结婚 的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。增加的7天婚假包括双休日，遇 法定节假日 顺延。 劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期 工资 。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括 年终奖 ，上下班交通补贴、工作餐补贴、 住房补贴 ，中夜班津贴、夏季高温津贴、 加班工资 等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。 休了婚假不影响 年休假 。劳动者依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。 二、婚假有效期是多久 婚假的有效期限一般分为半年和一年两种，主要是根据每家公司不同的内部制度来进行规定的，但是，较为普遍的情况而言，作为一名公司的员工，他们的婚假有效期在一年以内必须使用完毕，这个是比较常见的明文规定，也是比较人性化的，方便员工可以自行安排结婚事宜或者蜜月旅行的安排，当然也有部分比较严谨的公司，要求员工在领证的半年或是一个季度之内使用完毕他们的婚假，这样可以不影响之后的工作效率，因为国家法律没有强制规定这部分的制度，所以并不会强制局限新人的婚假使用时间，但是最长基本也必须在一年之内使用完毕 综上所述， 上海婚假多少天 的规定与往常一至。相关人员可以作为参考，并在需要申请婚假的夫妻请及时向用人单位进行提前报备。同时根据个人的情况不同将另行分配假期的时间长短，若是 晚婚晚育 的夫妻可以均获得十天婚假以上的婚假，并且给予其他福利待遇。
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