外企裁员赔偿n+12是什么意思
N12是指《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定的外企裁员赔偿。根据该条规定，外企在裁员时，应当按照劳动者实际工作年限，按月支付裁员赔偿金，每月支付工资的1/12作为裁员赔偿金。
杭州女白领被外企裁员，获赔N＋3约60万！她的经历给予我们哪些启示？
在浙江杭州，35岁女子被外企裁员获得60万赔偿金的事情，在网上引起热议，也让不少网友羡慕不已，女子表示自己在公司工作了7年半，在和公司协商沟通之后，获得了N+3的赔偿，女子称公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万，被裁之后，女子的心里也很不舍。但是木已成舟，以后会更加积极的去面对生活，而且女子的工作经验也丰富，就算被裁之后也能很快地找到下一份工作。
这件事情告诉我们被裁之前一定要好好的与公司进行沟通和协商，要在赔偿金额达成一致之后，才同意公司的裁员计划，现在有一些企业为了达到利益大化，就会变相的辞退劳动者，甚至有的公司一分钱都不给，如果劳动者在职场中遇到不公正的对待，一定要学会拿起法律的武器，直接向劳动局进行投诉，要求公司进行集体赔偿。
我们一定要找到一个好的工作单位，优先考虑外国企业，毕竟这些外企都是非常遵守劳动法规的，而且在员工赔偿这方面也非常的合规，而且很人性化，千万不要去一些小的私人单位，因为这些单位非常的不正规，只知道压榨和剥削员工，甚至有的小企业说倒闭就倒闭，员工很快就失业，而且还拿不到任何的补偿。
我们不得不承认国内的企业与外企还是存在着较大的差距，现在国内的企业只知道利益最大化，而外企确实相当的人性化，能更多的去考虑这些员工的切身利益，在辞退员工的时候会给足相应的补偿，甚至有的企业还会多发给员工一些钱，以此来表示员工为公司的不足，也希望国内的一些企业能下游戏的外企学习给员工提供更好的福利保障这样才能吸引更多优秀的人才。
外企裁员补偿金怎么计算
一、外企裁员补偿金怎么计算 《 劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、企业该如何合法裁员 1、公司合法裁员： 如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的 工伤 年限支付 经济补偿金 。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员： 单位违法裁员的，则属于单位单方违法 解除劳动关系 ，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 其实与国内企业进行经济裁员作出的补偿是一样的，需要结合被裁减员工在企业的实际工作年限计算，通常情况下就是工作年1年的，那么此时就可以要求支付一个月的裁员补偿金，但最多只能要求支付12个月的补偿金。
外资企业裁员补偿金怎么算
法律主观：
公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律客观：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外企裁员赔偿金什么时候发
外企裁员赔偿金什么时候发，1、裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员，和劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
什么新规让外企裁员
裁员在我国劳动法中也有所规定，然而因为裁员将造成劳动者失业，所以企业应对处理好裁员的有关事宜。下面就由法律快车小编为大家一一介绍经济型裁员的补偿、最新外资企业裁员的法定条件、如何应对裁员，希望能对大家提供帮助。
最新外资企业裁员的法定条件
一、经济型裁员的补偿
依照劳动法（2008年后修订版）对于经济型裁员补偿规定，目前较为普遍的补偿方案为N＋1 （三期内的女性职工不按照此方法来计算）。N， 即为实际工作年限，每满一个月给一个月工资作为补偿，超过三个月不满六个月的，按照0.5个月来计算；超过六个月不满一年的，按照一年来计算。而1则是作为代通知金。当然也不排除企业内部福利好会给予员工N＋2 或者N＋7等这种补偿方式，但是从国家法律的角度来讲，N则是必须的。
对于基数的定义则是以前12个月平均工资为参照，其中不仅包含基本月薪，同时还涉及到奖金、各项补贴等所有收入总和的平均数。
二、最新外资企业裁员的法定条件
（1）依据《企业破产法》规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、如何应对裁员
三、如何应对裁员
对于想继续从事研发工作，将来希望努力成为某方面专家的人，一定需要多看一些专业技术方面的资料，如果可能的话，应该尽量和相关方面的专家多请教和交流。据我所知，外企的研发部门虽然在国内，但他们开发的是全球通用的产品。在他们的日常工作中，需要经常和国外的相关专家交流并且有机会去国外的总部工作和培训，应该尽可能的利用这种机会去学习更多的东西。
对于将来想转市场的人，可以考虑先转产品管理。现在市场竞争越来越激烈，产品管理和市场支持方面需要的技术越来越专，对于有研发经验的人来说是非常适合的。这样，你就有机会利用自己已经掌握的技术从事市场工作，为将来承担销售或商务等工作打下基础。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“最新外资企业裁员的法定条件”的法律内容，企业往往会因为经营问题而选择裁员，但是裁员不能任意而为，需要满足法律规定的一定条件。如果大家还有其他
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