方案

求集体企业改制具体实施办法～ 国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业（以下统称企业改制）。即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展. 一、改制方案的制订 (一)国有企业改制采取重组、联合、兼并…

如何进行企业所得税方面的税务筹划 企业所得税是企业税负中的重头税，而业务招待费、广告费和业务宣传费占据企业前期成本开支的一大部分，合理的规避税负是非常必要的。其次，企业可以利用组织形式的变化来做到合理节税，比如：公司分立以达到小微利企业的标准进行筹划、总分机构采用不同地区的方式来享受不同的税率。 应交企业所得税=应纳税所得额*税率 从公式来看，企业所得税的筹…

绩效工资如何发放 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(M…

员工年终绩效考核实施方案 篇一：员工年终绩效考核实施方案 一、考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度 (一)为公司员工薪酬调整提供依据 (二)为公司员工晋升提供资料 (二)为公司员工培训工作提供方向 (三)促进公司与员工之间的沟通、交流 二、考核原则 (一)公开性原则 应最大限度减少…

国有企业改制对员工怎么补偿 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据文件精神，“企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发文件规定的标准执行“。劳部发文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资…

人工智能侵权责任是如何认定的 人工智能应用范围的日益普及，其引发的侵权责任认定和承担问题，是对现行侵权法律制度提出的又一个新的挑战。 “从现行法律上看，侵权责任主体只能是民事主体，人工智能本身还难以成为新的侵权责任主体。即便如此，人工智能侵权责任的认定也面临诸多现实难题。”在清华大学法学院教授程啸看来，侵权发生后，谁是人工智能的所有者，就应当由谁负责，在法律…

车辆如何过户给自家人？直系亲属车辆过户流程 直系亲属转让机动车有两种方式，即交易和赠与: 1.交易方法 还是需要去机动车交易市场办理相关手续。办理点可以是本人身份证的车管分局，也可以是转让人身份证的车管分局，但转让人不用自己办理。 2.礼物法 可以去公证处进行赠与公证，凭赠与声明和公证书办理过户登记。但公证费是按照给定车辆的价值百分比收取的，一般高于交易费。…

2021年职工养老金调整方案 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老…

中小型企业如何进行股权激励？ 股权激励方案设计中，最重要的三件事是：定工具、定数量和定人，即“如何激励、激励谁、发多少”的问题。中小型企业进行股权激励，从方案设计的角度，同样也是需要重点考虑这三个方面。 对于非常早期的境内公司来说，我们都会建议采用股票期权的方式，因为未来无论境内外上市，都有解决的思路，但是早期就采用员工持股的方式，过程就会比较尴尬，因为在随…

谁懂小公司股权分配 我们可以了解到股份制公司股权分配方案如下： 1.在开始创业的时候：股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3平均分配的创业也很成功。 2.在创业初期需要一个力排众议的老大， 因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要…

如何看待南开大学滨海学院可能转设为南开大学滨海校区？ 如果南开大学滨海学院能转设为滨海校区，对学校是一个很大的提升。南开大学滨海学院是2004年经教育部批准设立，由南开大学和天津市滨海新区人民政府按照新的模式和机制合作创办的全日制普通本科高校，坐落于天津市滨海新区中部高教园区内。 滨海学院紧密依托南开大学优质教育资源和滨海新区区位优势，紧密结合独立学院应用型…

求小公司股权激励方案 小公司股权激励方案主要有市场选择机制激励、市场评价机制激励、控制约束机制激励、综合激励机制激励以及政策环境激励。 1、市场选择机制激励， 充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。 2、市场评价机制…

公司员工工资薪酬方案有哪些？ 一般有三种策略： 1、市场领先：薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平。 2、市场协调：又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平。 3、市场追随：即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场平均水平。 事实上，在实际操作中，很多企业采用的是混合性薪酬策略，即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略…

因为医生语言不当引起的医疗纠纷有那些病例？ 医生语言不当属于医患沟通方面的问题，主要体现在知情同意和隐私权保护方面。实践中案例很多，可以说每个医院都会发生这样的问题，比较著名的是北京朝阳医院京西院区产妇死亡案，还有一个是在王利民编写《中国民法案例与学理研究》46页的告知瑕疵纠纷。 医疗纠纷诉讼案例是怎样的医疗纠纷 诉讼 案例 【 鉴定 】 上海 市医学会鉴定…

公司员工福利方案内容有哪些？ 企业员工福利方案有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 1、只有了解员工的真正需求，才可以把福利方案落实到实处。特别是从健康保险和带薪休假到灵活的时间表和指导机会，福利有多种形式。重要的是倾听员工的需求并掌握最新的福…