劳动仲裁流程收费吗(劳动仲裁收费吗一般收费是多少)

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劳动仲裁收费吗?

不收费。

申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。

对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人单位无权起诉。

劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁流程收费吗

员工在申请劳动仲裁的时候不需要交费,我国法律制度明确规定,劳动争议仲裁是不收费的,不过员工要注意,在知道或者应当知道本人合法权益受到侵犯的情况下,申请劳动仲裁的时效是一年,之前跟公司协商过或者向劳动局投诉过的,可以中断仲裁时效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如何申请劳动仲裁费用及流程

申请劳动仲裁不需要交费,是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担。劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。

申请劳动仲裁的流程,具体如下:

1、申请人提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;

3、开庭审理;

4、进行调解;

5、调解不成的,进行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

劳动仲裁流程收费吗(劳动仲裁收费吗一般收费是多少)

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