员工个人工资条
员工个人工资条 ***
操雹核芹作 ***
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创建员工工资表：创建名为“员工工源毕资系统”的工作簿，将工作表“sheet1”重命名为“员工工资表”，输入列标题内容并进行基础设置
02
然后将员工档案信息表，员工加班月记录表，月度考勤统计表及员工业绩奖金表等的相关信息复制到工作表中，复制这些表是为了简化员工工资表的输入工作；
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导入“姓名”：将公式【=VLOOKUP（A3，员工档案信息表！B3：K15，2】输入到B3中，并复制到B12中，
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按照相同的 *** 分别导入“部门”、“基本工资”、“加班费”和“奖金”。引用还有一个更为简便的 *** ，参考一下链接；
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在J3单元格中输入公式【=if（月度考勤统计表！E5=“事假”，（员工工资表！D3/30/8)*(月度考勤统计表！D5*1.5，IF(月度考勤统计表！E5=“病假”，（员工工资表！D3/30/8)*(月度考勤统计表！D5*8)*85%,”O”))】;使用自动填充功能将此公式复制到单元格J12中，这就完成了请假扣款的计算。
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其余扣除部分，我们假设员工迟到和早退1此扣5元，本月销售额低于1500扣除基本工资5%，在单元格K3中输入公式【=月度考勤统计表！F5*5+F5(业绩奖金表！D41500，员工工资表！D3*0.05，0】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格K12中
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接下来设置五金的扣除，我们假设缴纳基数为1000（为了方便计算），在单元格I3中输入公式【=1000*0.18】（比例以上缴数为准），并使用自动填充功能将此公式复制到单元格T12中；
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接下来是应发工资和实发工资：在单元格H3中输入公式【=D3+E3+F3+G3】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格H12中
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在单元格L3中输入公式【=H3-SUM(I3：K3)】，使用自动填充功能将此公式复制氏喊到单元格L12中
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表格基本 *** 完成，在输入银行账号时，有一个数据有效性的检测，这个在前面讲过，此处不在赘述
员工工资表标准模板是什么？
工资表模板需要包含如下项目：
员工信息、应发工资、代扣代胡裂缴、实发工资，主要分这四大类。
具体可以包括员工姓名、职务、岗位工资、绩效工资、技能津贴、各类奖金、五险一裤颂闭金、其他扣款……总之，不同公司不同格式。
一份标准的工资表，以下内容不可少：
1、工资总额：当月工资表总计发放的工资总额，从年初累计到本月的全部工资总额，工资累计发放占年初预算总额的百分比，累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比关系等；
2、平均工资：高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资，其中基层员工的更好是按照岗位序列分别统计，如研发技术、销售、生产管理、生产一线、质量、职能、后勤等，以及以更低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数；
3、极点值：如各层级的更高、更低，比较特殊的情况等，尤其是特殊情况应当要进行详细说明，如某人工资标准超出该岗位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大（非出勤和考核原因）樱余等。
工资条格式怎么写,内容包括什么？
工资条包括哪些内容?
一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条上的扣款有哪些?
1.养老保险
缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
2.医疗保险
缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
3.失业保险
缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。
4.住房公积金
单尺枣竖位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
5.工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，岩段工资条上不体现。
6.生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。
7.个税
起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个陵大人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。
工资条，是 *** 重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
请求工资表，工资条简单模板
如图所示：
工资表常见格式：
1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按之一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
扩展资料：
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
1、底薪每月每期固定的金额。
2、佣金售货员、推销员、地产凯唯经橘孙纯纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、津贴包括交通津贴圆咐、房租津贴、 *** 补贴、午餐补贴等。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-工资表
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