公益性岗位的要求条件和待遇？
公益性岗位要求条件：
（一）城镇零就业家庭成员：指城镇居民家庭中，在法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于登记失业状态，且家庭无经营性、投资性收入。被认定的零就业家庭中有1人稳定就业6个月以上或无正当理由不接受就业援助服务的，不再作为零就业家庭对待。
（二）大龄失业人员：指在申请认定时女性年满40周岁、男性年满50周岁及以上的登记失业人员。
（三）连续失业半年以上的登记失业人员：指自领取《就业失业登记证》之日起，连续失业满半年以上且在失业期间无用工单位缴纳社会保险记录。
（四）困难家庭中就业困难的高校毕业生：指享受城乡居民最低生活保障待遇的家庭中毕业两年内仍未实现就业并进行失业登记的普通高等学校毕业生。
（五）就业困难的被征地农民：指因政府统一征收农村集体土地而致其失去土地或征地后家庭人均耕地不足0.3亩。申请人需提供县级以上国土资源部门的土地征用证明及村委会或乡镇（街道）关于征用土地的情况说明等材料。
（六）登记失业的城镇复员转业军人：指退出现役未纳入政府安置计划或就业转失业，并登记失业的城镇复员转业军人。
（七）登记失业的需要抚养未成年人的单亲家庭成员：指持有离婚或丧偶证明，单独作为未成年子女法定监护人，独立抚养未成年子女上学读书，且登记失业的父亲或母亲。
（八）登记失业的县级以上劳动模范、军烈属：劳动模范持能证明其劳动模范身份的有关证件或文件；军属指现役军人家属（子女、配偶或父母）；烈属指因公牺牲的军人家属（子女、配偶或父母），需持县级人民政府民政部门出具的有关证明。
（九）其他符合国家和省规定的就业困难人员。失业的残疾人员：指持有民政部门核发的《中华人民共和国残疾人证》，且进行了失业登记未实现就业或就业转失业的人员。
公益性岗位的待遇：
事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。
就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。多数人可获得三年的补贴。
支教的条件和待遇？
（1）如果是应届毕业生，可以参加团中央教育部等四部委联合发起的“大学生志愿服务西部计划”，这个计划是从03年开始的。
（2）如果是应届毕业生，还可以参加由本省组织的志愿者支教活动，其实就是各个省仿照团中央的西部计划而在本省开展的支教活动。黑龙江和吉林好像都有，一般这样的信息在本省团省委的网页上都有，可以去看下。
（3）如果是应届毕业生还可以参加本校组织的研究生支教团活动，一般是支教回来后就读研，这个自己得向所在的系院咨询。
（4）如果是在职的，可以参加团中央的“扶贫接力计划”，一般是服务半年至两年，想要了解这方面更多的信息，可以向团中央咨询。
（5）如果有一定的条件，自己可以找个在西部的贫困学校来实现支教。
通常参加有组织的计划是要报名审核的。例如西部计划，个人通过体检和培训后即可上岗。另外，西部计划的项目办设在每个高校的团委。
参加西部计划的志愿者，享受共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号）中规定的八项政策支持。现进一步明确有关政策并新增部分政策如下：新增部分政策如下：
1．服务期满1年考核合格，报考研究生的，总分加10分；各高校出台的政策如优惠于此政策则参照高校政策；同等条件下，优先录取。
2．服务期满1年考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
3．服务期间，户口和档案保留在毕业高校，免收服务费用。服务期满后，学校再发放派遣证。
4。服务期间，享受往返于入学前户籍所在地与服务地之间每年4次火车硬座票半价优惠。
5.对于上学期间办理助学贷款，服务期间还贷确有困难的，各高校应积极协调银行等有关方面，为其展期还贷提供帮助。
6．有条件的高校可拿出部分奖学金用于鼓励和引导大学毕业生到西部基层开展志愿服务。
参加“全国农村党员干部现代远程教育试点工作”志愿服务行动、“百县千乡宣传文化工程”志愿服务行动、西部基层检察院志愿服务行动等专项行动的志愿者享受同等政策待遇
HR问薪资要求怎么回答？
Hr询问你对于薪资方面的期望的话，那么你要根据你所在的岗位进行分析。
如果你所在的岗位比较依靠绩效的话，那你可以说越高越好，因为我能为公司创造更多的价值。
如果岗位并不是比较实际笑得相反的话，它一般人吃底薪的话，那么你就明确要求薪水不会特别多，但是底薪一定要保证在平均线以上。
中石化面试时待遇要求？
你可以向对方的面试官提出你所要求的待遇水平，你要根据你现在的工作能力和工作职称以及学历，提出一些你所要求的待遇，比如说你要求包吃包住包食宿，要求一个月5000块钱还要求有，其他的待遇你这个都要提出来看对方来如何应对。
薪资要求是什么意思？
1、薪资要求就是面试或者有意入职一家企业是求职者对企业提出的在待遇方面的要求。
2、可以把他认为一个薪酬待遇的统称，可以进一步细化:
(1)、基本工资。销售行业基本工资约等于一个底薪，行政或者文职类、售后服务类也会有个相对合理的基本工资。
(2)、绩效奖金。针对单位提出来的、对于职位要求相关的考核部分，可以跟业绩挂钩、也可以跟工作完成进度或者执行力等方面挂钩，这个取决于单位对每个部门每个岗位设定的考核细则。例如销售，业绩完成越好提成越高。提成是额外的，但是绩效奖可以从基本工资划分出来，或者单独去设立。
(3)、年终奖。他也是薪酬待遇的一部分，许多外企都是13+薪，国内许多私营企业也会设立年终奖金，具体是定额还是考核，需要提前进行一个约定。
(4)、五险一金。国家强制性要求用人单位必须购买五险，但是一金没有约束，好点的单位会买，金额也参差不齐，介意这点的话入职前也需要做约定。
(5)、福利待遇。车补、餐补、带薪休假、节日福利、针对员工家属的特殊福利等等每个企业不一样，入职前可以咨询人事部门。福利好的，综合薪资会有所加分。
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