工伤后被公司辞退是一个复杂的法律问题，涉及到劳动法、社会保险法等多个法律领域。在中国，劳动者因工作受伤或患职业病而被解雇，享有一定的法定权益和赔偿。本文将围绕工伤后被辞退的情况，介绍中国法律对于劳动者的保护和赔偿规定，以帮助劳动者了解自己的权益和应对相关问题。
工伤后被辞退的赔偿程序和规定
1. 医疗期间的保障：
首先，在劳动者因工受伤的情况下，雇主有义务提供必要的医疗救治，包括住院治疗、手术治疗、康复治疗等。雇主应支付劳动者在治疗期间的医疗费用，并在法定情况下支付相应的工伤医疗期工资。
2. 伤残鉴定和一次性工伤医疗补助金：
如果劳动者因工受伤导致伤残，需要经过劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定办法》的规定，劳动者的劳动能力鉴定等级将决定其一次性工伤医疗补助金的数额。雇主应当根据伤残等级支付相应的工伤医疗补助金。
3. 工伤保险金：
在工伤认定后，劳动者有权获得工伤保险金。根据《工伤保险条例》的规定，雇主应当按照一定比例向工伤保险基金缴纳，以支付工伤保险金。工伤保险金的数额将根据劳动者的工资、工龄、伤残等级等因素进行计算。
4. 解雇的法定程序：
在工伤治疗期满、劳动者伤情稳定或达到痊愈标准后，雇主不得因工伤解雇劳动者。如果雇主依然决定解雇劳动者，应当依法提前通知或支付赔偿。违反法律规定的解雇行为，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。
5. 经济补偿和赔偿金：
根据《劳动合同法》的相关规定，雇主违法解雇劳动者，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿金的计算方式包括工龄工资、补偿金等。此外，如果雇主违法解雇劳动者的，劳动者还有权要求雇主支付赔偿金。
工伤后被辞退是一个涉及多个法律领域的问题，劳动者有权依法获得一定的赔偿和保障。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益，通过法定程序争取合法权益。雇主应当严格遵守法律规定，确保在雇佣关系解除时尊重劳动者的权益，避免违法解雇引起的法律责任。
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