公司注销员工怎么处理
公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。公司清算程序 具体流程为：成立清算组。展开清算工作。
法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。
经济补偿赔偿公司清算注销时，还需要向员工进行经济补偿赔偿。公司应当根据员工的工龄和工资等情况，按照法律规定向员工支付经济补偿金。具体的计算方式为：员工每满一年工作时间，可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
公司倒闭怎么解除劳动合同
公司没了，解除劳动合同的方式是，如果公司经依法清算后注销终止的，劳动关系也随之解除。或者如果公司还有负责人、破产管理人的，可以与公司协商解除，或者提前三十日以书面形式通知公司来解除。
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
法律分析：在破产程序中劳动合同的解除是由管理人在合同解除的法定事由后发生后，自通知职工解除合同时解除。我国法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，劳动者可获得相应的经济补偿。
企业注销劳动合同处理
1、法律分析：公司注销可以解除劳动合同，但应当对劳动者支付经济赔偿。
2、根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
3、法律主观：已注销公司的劳动合同一般是无效的，如果合同中的部分条款不受影响的，则部分条款仍然有效。公司注销后，公司与劳动者之间的劳动关系就终止，合同一般不再对双方具有拘束力。
4、不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其利和义务的用人单位继续履行。
公司注销终止劳动合同办理需要的手续是怎样的
1、法律分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、公司注销终止劳动合同办理需要的手续是：用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3、公司注销终止劳动合同办理的手续有：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。进行工作、业务交接。清理债权债务关系。
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