周六强制加班违反劳动法吗
法律分析：周六强制加班违反《劳动法》的规定，用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
工厂星期天强制上班算是违法的。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
法律分析：公司强制员工周末加班不合法，我国法律法规规定不得强迫员工加班的。
劳动法对周末加班规定有哪些
1、劳动法周六周日加班规定：周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用，加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说，计算 *** 一般为：每小时工资÷8×2×加班时数。
3、一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法周六周日上班算加班吗
1、法律分析：周六周日公休，属于加班。正常加班是5倍，法定节假日加班是3倍。
2、周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。
3、周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、法律主观：如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费，并且要保证劳动者每周能休息一天。
5、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
6、法律分析：星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。
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