判刑六个月能否保住工作
可以与企业协商，如果企业同意则完全可以保住工作。
法律主观： 劳动合同法 当中有规定被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除， 缓刑 期间其他的工作并不会受到影响。
事业单位工作人员被判刑后，根据事业单位工作人员的不同及所判刑罚的不同，后果也不同，有的能保住公职，有的就会被开除公职了。
拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员 缓刑期满后 的工资处理办法执行。 （七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
很有难度，很多国企都要求员工不能有刑事犯罪记录，而且在职期间有刑事犯罪也是法定用人单位可以单方面解除劳动合同的因素之一。
一般瞒不住。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
被拘役银行的工作还能保住吗
1、被判处拘役后银行的工作是很有可能保不住的，因为被判处拘役建立在构成刑事犯罪的基础上，法律明确规定，员工被追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。而且判处拘役后会有犯罪记录，以后找工作需要对个人档案进行审查的，也都很难通过。
2、在事业单位上班的人因私事拘役后会被单位开除吗，按当前规定，有可能会被开除的。
3、所以，缓刑期间可不可以在银行继续工作主要看单位有没有解除劳动关系。
4、一般情况，有污点的人应该是不可以在金融系统工作的。不知道你是因为什么，被拘役的？较好能私下里去问一问，该网点的主管。
被判缓刑能瞒住单位吗
1、法律分析：通常情况下，瞒住单位是不可能的。被判缓刑意味着存在刑事处罚记录，这一记录是永久保存的，无法消除。除非犯罪时未满18周岁，且判刑期限在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。
2、法律分析：一般瞒不住。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
3、以上内容就是相关的如果员工出现了违法犯罪的事情的话，那么被判刑的这种情况是瞒不住单位的，因为单位会通过很多的渠道来进行查询员工的一些情况，而且在没有工作这期间的话公司也会询问。
4、判缓刑隐瞒单位属于违法。被判缓刑一般不能瞒住单位，宣告缓刑可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
5、一般瞒不住。根据查询律临网得知，被判缓刑一般瞒不住单位。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。
6、法律分析：被判缓刑一般不能瞒住单位，宣告缓刑可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
事业单位工作人员因刑事案件被判刑后,能保住工作吗?
1、事业单位职员过失犯罪不一定会被开除，因为事业单位职员只有被判处有期徒刑以上刑罚，才有可能会被开除。而刑事法律之中并没有明确规定过失犯罪一定会受到诸如罚金、拘役等的刑事处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
2、事业单位工作人员因刑事案件被判刑后，依法可以解除劳动合同。但是，如果用人单位不解除，则可以不解除。具体看用人单位。
3、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。
4、不会开除；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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